Khoản 2, Điều 47 Luật Cán bộ, cơng chức quy định hình thức ĐTBD cơng chức hiện nay bao gồm:
a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;
b) Đào tạo, bồi dưỡng theo các chức danh lãnh đạo, quản lý.
Xuất phát từ đặc điểm, nhu cầu, tính chất cơng việc của cơng chức hành chính, các đơn vị sử dụng cơng chức và các cơ sở đào tạo có thể lựa chọn hình thức ĐTBD thích hợp đối với từng đối tượng cơng chức, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của các khoá đào tạo.
Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 của Chính phủ quy định tại Điều 15 các hình thức ĐTBD cơng chức gồm: tập trung; bán tập trung; vừa làm vừa học và từ xa.
Ngoài ra, xét về mặt khơng gian thì đào tạo cịn có các hình thức: đào tạo trong nước và đào tạo ở nước ngoài. Hiện nay, Đảng và Nhà nước ta vẫn đang chủ trương lấy đào tạo trong nước là chủ yếu nhưng tăng cường hợp tác
quốc tế trên lĩnh vực ĐTBD cán bộ công chức. Đây là một giải pháp quan trọng đã được xác định trong Chỉ thị 53/CT/TW ngày 21/3/1995 của Thủ tướng Chính phủ và Quyết định 40/2006/QĐ-TTg ngày 15 tháng 02 năm 2006 của Thủ tướng Chính phủ. Trong đó, mở rộng các hình thức ĐTBD các nội dung nâng cao kiến thức, kỹ năng điều hành, kinh nghiệm quản lý thuộc các lĩnh vực, các ngành khoa học, công nghệ mũi nhọn mà chúng ta có nhu cầu cấp bách nhưng chưa có khả năng đào tạo như: năng lượng nguyên tử, khai thác dầu khí, lọc hóa dầu, cơng nghệ sinh học,… Chỉ thị 53/CT/TW cũng đề cập đến hình thức du học tại chỗ, mời thầy giỏi của nước ngoài về giảng dạy ở một số cơ sở đào tạo trong nước. Với hình thức đào tạo này, đối tượng phải được chọn lọc kỹ, nội dung đảm bảo chất lượng, cú mục tiêu, cú chính sách sử dụng hợp lý sau đào tạo.
Việc mở rộng các hình thức đào tạo như vậy góp phần nâng cao trình độ, chất lượng của đội ngũ cơng chức, đáp ứng yêu cầu của cải cách nền hành chính nhà nước, cũng như yêu cầu của việc hội nhập quốc tế hiện nay.