Một là, tăng cường chỉ đạo thống nhất công tác đào ĐTBD cơng chức
hành chính từ trung ương đến địa phương, đồng thời thực hiện phân công, phân cấp rõ ràng, rành mạch về thẩm quyền, trách nhiệm giữa các cấp đối với cơng tác ĐTBD; giữa các cơ quan chủ trì với cơ quan phối hợp, bảo đảm phối hợp chặt chẽ giữa các ngành, các cấp, giữa các chương trình xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức hành chính.
Hai là, xây dựng tiêu chuẩn chức danh cụ thể cho từng công việc trong
bộ máy, làm cơ sở cho việc quy hoạch, ĐTBD, cũng như tuyển dụng, sử dụng, đánh giá công việc của công chức và là chuẩn mực để công chức phấn đấu rèn luyện;
Ba là, việc đào tạo CBCC được tiến hành bảo đảm nguyên tắc công
bằng, công khai, khách quan từ tiêu chuẩn đào tạo, nội dung đào tạo và kinh phí đào tạo phù hợp.
Bốn là, có chế độ chính sách đãi ngộ xứng đáng để CBCC yên tâm
tham gia các chương trình ĐTBD nhằm hướng đến công tác tốt và phát huy được hết khả năng của CBCC.
Năm là, cử đối tượng đi ĐTBD phải đúng người, đúng chương trình
đào tạo.
Sáu là, cần gắn kết chính sách ĐTBD với các nội dung khác trong công
tác cán bộ như quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, tăng lương,… tạo thành một chỉnh thể thống nhất, đồng bộ có tác dụng khuyến khích người cơng chức hành chính vươn lên trong học tập và cơng tác.
Mỗi địa phuơng đều có những đặc điểm về lịch sử, chính trị, kinh tế văn hóa - xã hội khác nhau, vì vậy bài học kinh nhiệm có thể áp dụng thành
công với địa phương này, nhưng chưa chắc đã thành công với địa phương khác. Tuy nhiên, việc nghiên cứu kinh nghiệm của các địa phương khác nhau trong việc ĐTBD cán bộ, công chức là vô cùng cần thiết. Điều này sẽ giúp cho chúng ta tìm kiếm giải pháp để xây dựng đội ngũ cơng chức hành chính cấp tỉnh ở tỉnh Bình Phước được tối ưu và phù hợp với đặc điểm của tỉnh.
Tiểu kết chương 1
Là bộ phận hợp thành nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình tổ chức và hoạt động của bộ máy nhà nước, đội ngũ công chức hành chính có vị trí đặc biệt quan trọng trong việc quản lý và thúc đẩy sự phát triển của tồn xã hội và bảo đảm cho nền hành chính quốc gia hoạt động ổn định, liên tục, thông suốt.
Trong giai đoạn hiện nay, để thực hiện các mục tiêu về kinh tế - xã hội to lớn đã được Đảng và nhà nước thông qua các kỳ Đại hội, yêu cầu của cơng cuộc cải cách nền hành chính nhà nước vì thế địi hỏi càng khắt khe, nghiêm ngặt về trình độ, phẩm chất, năng lực công tác của đội ngũ công chức hành chính. Song, nhìn chung đội ngũ cơng chức hành chính trên phạm vi cả nước nói chung và tỉnh Bình Phước nói riêng bên cạnh những mặt mạnh, những ưu điểm vẫn còn nhiều hạn chế, chưa ngang tầm với địi hỏi của cơng cuộc cải cách nền hành chính, của sự nghiệp đổi mới đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế. Vì vậy, việc ĐTBD để nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ chun mơn, kỹ năng nghiệp vụ của đội ngũ cơng chức hành chính nhằm đáp ứng u cầu xây dựng nhà nước pháp quyền có ý nghĩa hết sức quan trọng, quyết định sự thành công của sự nghiệp đổi mới và phát triển đất nước.
Chương 2