- Tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam
3.1.3. Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính có cơ cấu hợp lý, có tâm và đủ tầm đáp ứng địi hỏi của cơng cuộc đổi mới nó
hợp lý, có tâm và đủ tầm đáp ứng địi hỏi của cơng cuộc đổi mới nói chung, trong sự nghiệp xây dựng và phát triển Bình Phước nói riêng
Trong mọi giai đoạn cách mạng, Đảng ta luôn quan tâm đến xây dựng đội ngũ CBCC nhà nước, các nghị quyết của Đảng ln đặt ra chủ trương xây dựng và kiện tồn đội ngũ CBCC "vừa hồng vừa chuyên" có đủ năng lực thực thi nhiệm vụ; Đảng lãnh đạo Nhà nước có những chính sách, thể chế cụ thể xây dựng đội ngũ CBCC đáp ứng yêu cầu xây dựng đất nước. Đảng chỉ ra rằng, cần "xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, có năng lực" [13, tr.35].
Cán bộ, cơng chức hành chính là người trực tiếp thực thi đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước đến mọi người dân. Đường lối của Đảng có thành cơng hay khơng, chính sách, pháp luật của nhà nước có được thực hiện hay khơng là do năng lực và trách nhiệm của người cán bộ, cơng chức hành chính. Do vậy, người CBCC hành chính trước hết phải có tinh thần u nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, có phẩm chất đạo đức tốt, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Bên cạnh đó, người CBCC hành chính phải đủ chuẩn về năng lực, trình độ chun mơn, được trang bị đầy đủ kiến thức về pháp luật, ngoại ngữ, tin học, kỹ năng hành chính, kỹ năng xử lý cơng việc đáp ứng u cầu của tình hình mới.
Trong một tổ chức, vấn đề cơ cấu bộ máy ln chiếm vai trị quan trọng, trong cơ quan nhà nước cũng vậy, cơng việc có được thực hiện trơi chảy hay khơng, là do việc bố trí CBCC hành chính có khoa học, hợp lý, đúng người, đúng việc hay không. Tổ chức bộ máy địi hỏi số lượng, chất lượng cơng chức hành chính thế nào thì phải chuẩn bị, đào tạo, bố trí, sử dụng như thế đó. Bối cảnh tình hình và nhiệm vụ mới càng địi hỏi phải khẩn trương, tích cực xây dựng và phát triển đội ngũ cơng chức hành chính có số lượng và cơ cấu hợp lý, nâng cao chất lượng hoạt động, đáp ứng yêu cầu chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa.
3.2. CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ ĐỔI MỚI CƠNG TÁC ĐÀOTẠO, BỒI DƯỠNG CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH Ở TỈNH BÌNH