- Tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam
3.1.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính phải căn cứ vào tình hình thực tế của tỉnh, đồng thờ
chức hành chính phải căn cứ vào tình hình thực tế của tỉnh, đồng thời bám sát yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương
Xuất phát từ tình hình thực tế về ĐTBD cán bộ, cơng chức hành chính trên địa bàn tỉnh trong những năm qua, tuy đã đạt được những kết quả khả quan nhưng vẫn cịn những tồn tại và vướng mắc, vì mỗi giai đoạn lịch sử có đặc điểm tình hình, nhiệm vụ và yêu cầu cụ thể. Đó là những căn cứ quan trọng để xác định mục tiêu, tiêu chuẩn, biện pháp xây dựng đội ngũ CBCC nhà nước nói chung, CBCC hành chính nói riêng, đáp ứng u cầu cải cách hành chính trong những điều kiện và hoàn cảnh cụ thể. Do vậy, để xây dựng
đội ngũ CBCC hành chính chính quy, hiện đại ngồi ngun tắc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước thì việc căn cứ vào nguồn nhân lực thực tế hiện có của địa phương, vào yêu cầu của công tác quản lý nhà nước, trên cơ sở chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh là điều tất yếu và quan trọng.
Với nhận định, đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính của tỉnh khơng thiếu về số lượng, nhưng yếu về chất lượng, "đội ngũ cán bộ chuyên sâu trong các lĩnh vực chưa nhiều, chưa có chuyên gia đầu đàn để tham mưu cho tỉnh về chiến lược phát triển kinh tế - xã hội,... Tác phong làm việc của cán bộ, công chức chưa thực sự khoa học. Đa số trình độ cán bộ ở cơ sở, cán bộ dân tộc chưa đáp ứng yêu cầu" [10, tr. 47]. Do vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính của tỉnh hiện nay nên coi nguồn nội lực là chính, đồng thời cũng coi trọng công tác thu hút nhân tài.
Nhằm thực hiện mục tiêu: Tập trung mọi nguồn lực để đầu tư, đẩy
nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế và chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tăng nhanh tỉ trọng công nghiệp và dịch vụ; nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân, giữ vững nhịp độ tăng trưởng, phấn đấu giai đoạn 2005 - 2010 đạt tốc độ tăng trưởng GDP bình quân hàng năm đạt 14 -15%
[10, tr. 48], nhiệm vụ cấp thiết của các cấp ủy đảng và chính quyền tỉnh Bình Phước hiện nay là: đổi mới mạnh mẽ và tạo bước đột phá trong công tác cán bộ. Tiếp tục thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển cán bộ đi vào nề nếp. Bảo đảm mọi cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo có đủ các tiêu chuẩn về phẩm chất và năng lực, đủ sức gánh vác nhiệm vụ phức tạp trong thời kỳ đẩy mạnh đổi mới. Đối với cán bộ lãnh đạo các lĩnh vực phải có trình độ chun mơn giỏi. Tạo bước chuyển rõ rệt trong công tác đánh giá, quản lý cán bộ; lựa chọn và sử dụng cán bộ dựa vào tiêu chuẩn theo quy định; chú trọng cán bộ trẻ có năng lực, tâm huyết; tích cực đào tạo cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc. Phát huy vai trò chủ động và trách nhiệm của người đứng đầu các tổ
chức trong việc chuẩn bị và trình cấp ủy phương án nhân sự trong tổ chức do mình phụ trách [10, tr. 54].
Để thực hiện tốt nội dung trên, công tác ĐTBD công chức hành chính của tỉnh Bình Phước địi hỏi phải qn triệt và nhận thức đầy đủ, đúng đắn quan điểm, phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ của Đảng và nhà nước ta đã đề ra, trong đó chú trọng đào tạo đội ngũ cơng chức hành chính của tỉnh “Có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh; khơng quan liêu, tham nhũng, hách dịch; có tinh thần trách nhiệm cao trước Đảng, trước dân; có tư duy sáng tạo và kiến thức chuyên môn vững vàng; phong cách làm việc xơng xáo, quyết liệt, khoa học, nói đi đơi với làm” [10, tr.62], đáp ứng tốt yêu cầu cải cách hành chính, xây dựng tỉnh Bình Phước văn minh, hiện đại góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.
Công tác ĐTBD cơng chức hành chính phải gắn chặt với mục tiêu chiến lược cải cách nền hành chính nhà nước là xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại hóa, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả theo nguyên tắc của nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dưới sự lãnh đạo của Đảng; thực hiện hoàn thành những mục tiêu, kế hoạch cải cách hành chính của tỉnh để khơng ngừng nâng cao hiệu lực và hiệu quả các hoạt động quản lý hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh Bình Phước.