8. Cấu trúc của luận văn
2.4. Thực trạng phát triển đội ngũ giáo viên ở các trƣờng THPT trên địa bàn thành
2.4.5. Thực trạng chế độ chính sách và tạo động lực phát triển đội ngũ giáo viên
các trƣờng THPT trên địa bàn Thành phố Cà Mau đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thông.
Qua khảo sát kết quả nhƣ sau:
Bảng 2.21. Chế độ chính sách và tạo động lực phát triển đội ngũ giáo viên
NỘI DUNG
MỨC ĐỘ LỰA CHỌN
1 2 3 4 5
1. Nhà trƣờng thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế
độ, chính sách theo đúng quy định cho ĐNGV 7 13 120 41 169 2. Xây dựng môi trƣờng làm việc đoàn kết, thân
thiện; chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho ĐNGV; thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở
9 169 21 154
NỘI DUNG
MỨC ĐỘ LỰA CHỌN
1 2 3 4 5
phục vụ tốt cho công tác giảng dạy và giáo dục của ĐNGV
4. Gắn công tác kiểm tra, đánh giá với công tác thi đua, khen thƣởng, phân công, bố trí nhằm tạo động lực làm việc cho ĐNGV
1 10 164 36 139
Bảng sau giải thích độ lệch chuẩn ở các tiêu chí so với điểm kỳ vọng đánh giá về các tiêu chuẩn nhà giáo của tác giả.
Bảng 2.22. Độ lệch chuẩn ở các tiêu chí so với điểm kỳ vọng
NỘI DUNG
Đánh giá thông qua Độ lệch chuẩn Giá trị trung bình x Độ lệch chuẩn S Nhận xét
1. Nhà trƣờng thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách theo đúng quy định cho ĐNGV
4.01 0.21 Rất tốt
2. Xây dựng môi trƣờng làm việc đoàn kết, thân thiện; chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho ĐNGV; thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở
3.94 0.2 Tốt
3. Quan tâm đầu tƣ cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ tốt cho công tác giảng dạy và giáo dục của ĐNGV
3.92 0.20 Tốt
4. Gắn công tác kiểm tra, đánh giá với công tác thi đua, khen thƣởng, phân công, bố trí nhằm tạo động lực làm việc cho ĐNGV
3.86 0.20 Tốt
Nhận xét chung: Trong 4 nội dung về công tác thực hiện chế độ, chính sách và tạo điều kiện môi trƣờng làm việc cho ĐNGV các trƣờng THPT ở trên địa bàn Thành Phố Cà Mau là “Tốt” theo kỳ vọng của tác giả nghiên cứu. Hơn nữa, Hiệu trƣởng tiến hành phỏng vấn trực tiếp đối với một số cán bộ quản lí, các tổ trƣởng chuyên môn các trƣờng THPT thì cũng có c ng nhận định tƣơng tự. Điều đó chứng tỏ có sự trùng khớp giữa phiếu điều tra so với phỏng vấn trực tiếp.