đến năm 2017
(Đơn vị tính: người)
TT Chức danh đảm nhiệm
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Chỉ tiêu quy hoạch Thực tế Chỉ tiêu quy hoạch Thực tế Chỉ tiêu quy hoạch Thực tế 1 Trưởng Công an 30 27 30 28 30 28 2 Chỉ huy trưởng Quân sự 30 30 30 29 30 29 3 Văn phòng – Thống kê 60 47 60 47 56 59 4 Tài chính –Kế Toán 60 62 60 60 60 60 5 Địa chính – Nông nghiệp –
Xây dựng 87 68 91 70 90 82 6 Tư pháp – Hộ tịch 60 38 40 42 60 51 7 Văn hóa – Xã hội 60 54 60 55 54 58 Tổng 387 326 371 331 380 367 Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Nghi Lộc (2017)
Trong quá trình xây dựng quy hoạch công chức cấp xã, Ủy ban nhân dân huyên và Huyện ủy đã chỉ đạo làm tốt việc quán triệt các văn bản hướng dẫn của cấp ủy cấp trên nhất là các quan điểm, chủ trương, quy trình và phương pháp tiến hành để tạo sự thống nhất, đồng thuận cao trong cấp ủy, trong đội ngũ cán bộ và đảng viên. Hơn nữa, phát huy cao độ trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị đối với công tác quy hoạch công chức. Chính vì thế, quy hoạch cán bộ công chức cơ sở vừa đảm bảo về số lượng, vừa nâng cao chất lượng, vừa là căn cứ quan trọng để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm chuẩn hóa đội ngũ công chức; có kế hoạch bố trí, sử dụng, luân chuyển và góp phần nâng cao hiệu quả công tác cán bộ, từng bước giải quyết vấn đề hẫng hụt, chắp vá, bị động về công tác cán bộ công chức tại cơ sở.
Từ bảng 4.8, khi khảo sát ý kiến của 30 công chức cấp xã thấy rằng trong quá trình xây dựng đề án quy hoạch vẫn còn tồn tại một số bất cập trong việc quy hoạch như quy hoạch đang còn chồng chéo giữa thực tế công việc và các văn bản hướng dẫn thực hiện việc quy hoạch cán bộ công chức. Điều này thấy rõ trong
việc điều tra lấy ý kiến cán bộ công chức cấp xã vừa qua. Công tác quy hoạch
bộ ở một số đơn vị cơ sở, đơn vị chưa căn cứ vào thực tế, chủ yếu dựa vào đánh giá cán bộ, chưa xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ và năng lực thực tiễn của cán bộ, chưa gắn quy hoạch với đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ, dẫn đến nhiều đề án quy hoạch còn hình thức, thiếu tính khả thi. Chất lượng quy hoạch cán bộ chưa cao, chưa đồng đều và hầu hết các đề án quy hoạch chưa có tầm nhìn xa, chưa bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi. Cơ cấu công chức trong quy hoạch chưa cân đối, ít cán bộ trẻ, cán bộ nữ; trình độ, ngành, nghề đào tạo của cán bộ ở nhiều nơi chưa phù hợp, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Nhìn tổng thể, quy hoạch cán bộ thời gian qua chưa có sự liên thông giữa cấp dưới với cấp trên, giữa địa phương với Trung ương, giữa các ngành, các lĩnh vực công tác.