Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1.4.Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức theo độ tuổi
4.1. Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Nghi Lộc
4.1.4.Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức theo độ tuổi
Bảng 4.6. Thực trạng công chức cấp xã theo độ tuổi năm 2017
(Đơn vị: người)
Chức danh công chức
Độ tuổi của công chức Số lượng Dưới 30 tuổi Từ 30 tuổi đến dưới 45 tuổi Từ 45 tuổi đến dưới 55 tuổi Từ 55 đến 60 tuổi Trưởng Công an 28 0 14 8 6
Chỉ huy trưởng Quân sự 29 1 22 3 3 Văn phòng – Thống kê 59 10 41 4 4 Tài chính –Kế Toán 60 7 42 5 6 Địa chính – Nông nghiệp –
Xây dựng 82 13
51 16 2
Tư pháp – Hộ tịch 51 14 21 9 7 Văn hóa – Xã hội 58 7 42 7 2
Tổng 367 52 233 52 30
Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Nghi Lộc (2017)
Từ bảng số liệu cho ta thấy, cơ cấu độ tuổi của công chức trên địa bàn huyện Nghi Lộc là hợp lý và đang có xu hướng trẻ hóa. Cụ thể độ tuổi dưới 30 tuổi chiếm tỉ lệ 14,16%; độ tuổi từ 30 đến 45 tuổi chiếm tỷ lệ là 63,48%; độ tuổi từ trên 45 tuổi đến 55 tuổi chiếm tỷ lệ 14,16%. Cồn lại là trên 55 tuổi. Với độ
tuổi từ dưới 30 tuổi đến 45 tuổi là lực lượng trẻ có trình độ cao về chuyên môn, cơ bản đã tích lũy được khá nhiều kinh nghiệm trong quá trình làm việc và nhất là lực lượng này sẽ bắt nhịp và đáp ứng được với sự tiến bộ của khoa học công nghệ hiện nay. Số lượng công chức từ 45 tuổi đến 55 tuổi và từ 55 tuổi đến 60 tuổi chiếm tỷ lệ không cao. Đây là độ tuổi đã chín muồi về kinh nghiệm công việc chuyên môn và có tiếng nói trong việc vận động quần chúng, tuy nhiên lại hạn chế về ứng dụng khoa học công nghệ trong công việc, nên ít nhiều có sự ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức trong thời kỳ hiện nay.