Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.2.4.Đánh giá công tác phân công bố trí công chức
4.2. Đánh giá các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã
4.2.4.Đánh giá công tác phân công bố trí công chức
Việc phân công, bố trí, sử dụng cán bộ công chức cấp xã: "Phải đúng tiêu chuẩn, phù hợp sở trường. Đề bạt cán bộ phải đúng lúc, đúng người, đúng việc" theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 (Khóa VIII). Bố trí cán bộ công chức phải bám sát quy hoạch, lựa chọn cán bộ trong quy hoạch và đảm bảo đúng tiêu chuẩn để phân công, bố trí. Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ và tiêu chuẩn của từng chức danh cán bộ mà lựa chọn để phân công, bố trí cán bộ phù hợp. Phân công bố trí, sử dụng đúng người, đúng việc vừa phát huy được năng lực, sở trường vừa là điều kiện quyết định để cán bộ hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
Dựa trên tinh thần đó UBND huyện sẽ có quyết định ban hành phân công nhiệm vụ cho công chức và chịu sự quản lý của cấp xã đối với công việc.
Hạn chế trong công tác phân công bố trí đội ngũ công chức cấp xã của huyện Nghi Lộc trong những năm qua là việc thực hiện công tác phân công bố trí chưa thực sự khoa học, chưa công bằng và chưa tạo điều kiện tốt nhất cho các công chức có trình độ năng lực thực sự được phát triển.
Qua thông tin điều tra 30 cán bộ công chức và 8 lãnh đạo trên địa bàn huyện về việc phân công bố trí cán bộ công chức hiện nay thấy rằng có tới 44,74% cán bộ công chức cho rằng việc phân công và bố trí công chức là phù hợp và có 55,26% cán bộ công chức cho là chưa phù hợp và hợp lý. Nguyên nhân các cán bộ công chức cho ý kiến là do việc phân công theo quyết định giao việc của Ủy ban nhân dân huyện nhưng khi về địa phương thì được ủy ban nhân dân xã bố trí phân công nhiệm vụ không đúng với yêu cầu và nhiệm vụ đã được quy hoạch. Lý giải điều này là do cán bộ công chức mới tuyển dụng chưa có kinh nghiệm giải quyết công việc ở địa phương nên Ủy ban nhân dân xã sẽ phải giao những nhiệm vụ, phụ trách những công việc phụ trước khi giao cho những công việc chính. Đây là một điều bất cập trong việc phân công bố trí công vệc cho công chức hiện nay mà nhiều đơn vị đang còn vướng phải.
Nhìn chung công tác phân công bố trí cán bộ tại địa bàn huyện Nghi Lộc còn một số vấn đề chưa được phù hợp, nhưng tổng thể về hiệu quả công tác trên mọi mặt thì huyện Nghi Lộc đã đạt được những kết quả nhất định. Vấn đề là do cơ chế chính sách nhà nước thay đổi liên tục trong việc quy định nhân sự ở cấp xã nên để thích nghi và phân công bố trí cán bộ công chức phù hợp hơn trong điều kiện hiện nay cần có cách nhìn nhận và đánh giá khách quan hơn nữa.