Cơ chế chính sách đới với cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo đóng một vai trị vơ cùng quan trọng. Trong việc hoàn thiện cơ chế chính sách với đới tượng đặc biệt này, cần thực hiện tốt những điều sau:
Thứ nhất, Đảng cần phải tiếp tục nghiên cứu, xây dựng hệ thống các văn bản
pháp luật, quy định cụ thể về nguyên tắc, nội dung và cơ chế Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ, trên cơ sở vừa tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng vừa phát huy tính chủ động, năng động, sáng tạo, nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan Nhà nước; đồng thời, nâng cao vị thế, vai trị của Mặt trận, các đồn thể nhân dân trong từng lĩnh vực. Những nguyên tắc, quy định, quy chế cụ thể về nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của người đứng đầu các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể sẽ là cơ sở để người cán bộ lãnh đạo lấy đó làm căn cứ trong việc hồn thiện nhân cách của bản thân cũng như thực hiện công tác lãnh đạo, chỉ đạo một cách hiệu quả.
Thứ hai, cấp uỷ các cấp cần phải tiếp tục đổi mới cách ra nghị quyết, nâng cao
chất lượng các nghị quyết và coi đó là một trong những thước đo năng lực lãnh đạo của cấp uỷ, người đứng đầu cấp uỷ. Việc nâng cao năng lực lãnh đạo được thể hiện trong việc cụ thể hoá, thể chế hoá các nghị quyết của Đảng trong bộ máy Nhà nước và các đoàn thể một cách kịp thời, nhằm mục đích tổ chức thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lới của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Thứ ba, tiếp tục hoàn thiện quy chế làm việc của cấp uỷ Đảng; xây dựng và
hồn thiện quy chế phới hợp giữa Đảng với cơ quan Nhà nước, Mặt trận và các đoàn thể; giữa các ban tham mưu của Đảng với cơ quan tham mưu của Nhà nước, Mặt trận, các đoàn thể; giữa kiểm tra Đảng với thanh tra Nhà nước và thanh tra nhân dân. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các tổ chức này tạo nên cơ chế giám sát hiệu quả với người cán bộ lãnh đạo, là cơ sở để kiểm soát quyền lực của người cán bộ lãnh đạo một cách hiệu quả, thiết thực.
Thứ tư, xây dựng, củng cố bộ máy Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa
thực sự gọn nhẹ, thực sự là của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; trong đó, tập trung đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo trước công việc được giao và trước quần chúng nhân dân. Bên cạnh đó, cần phát huy hơn nữa vai trò của nhân dân, tăng cường chất lượng hoạt động của Mặt trận và các đồn thể nhân dân trong việc góp phần xây dựng, hoàn thiện đội ngũ cán bộ lãnh đạo, để các tổ chức này thực sự vừa là đại biểu vừa là người giáo dục, tập hợp, đoàn kết các giai cấp, tầng lớp xã hội, tạo thành lực lượng to lớn, thực hiện thắng lợi công cuộc đổi mới đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Thứ năm, tiếp tục kiện toàn bộ máy, làm rõ chức năng, nhiệm vụ của các tổ
chức Đảng, trước hết là đảng đoàn, ban cán sự Đảng trong cơ quan Nhà nước, Mặt trận và các đoàn thể. Nêu cao tinh thần gương mẫu của đội ngũ cán bộ lãnh đạo hoạt động trong hệ thớng chính trị; kết hợp chặt chẽ việc lãnh đạo hệ thớng chính trị bằng sự lãnh đạo của tổ chức Đảng thông qua cá nhân các cán bộ, đảng viên, theo nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao vai trò lãnh đạo và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, nhất là những người đứng đầu trong mọi mặt công tác.