Xuất phát từ thực trạng xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo ở nước ta hiện nay, có một số vấn đề đang đặt ra như sau:
Thứ nhất, mâu thuẫn giữa u cầu phải khơng ngừng hồn thiện nhân cách của
người cán bộ lãnh đạo trong nền kinh tế thị trường với sự suy thối về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; đặc biệt, tệ quan liêu, tham nhũng, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” đang có chiều hướng gia tăng trong một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Việc xây dựng, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta đang có nhiều thuận lợi và đi liền cùng đó là khơng ít khó khăn, thách thức. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp cao từ Trung ương đến địa phương là những người trực tiếp hoặc góp phần quan trọng để hoạch định ra đường lới, chính sách lãnh đạo, quản lý kinh tế; đồng thời, họ cũng trực tiếp lãnh đạo việc triển khai thực hiện các đường lới, chính sách đó trong thực tế của đời sớng kinh tế, xã hội. Do đó, thiếu bản lĩnh, khơng có năng lực trí tuệ, khơng giữ được đạo đức trong sáng của người cách mạng rất dễ đưa nền kinh tế đi chệch hướng, chệch mục tiêu xã hội chủ nghĩa.
Ngày nay, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đang đặt ra những yêu cầu mới đối với việc nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ lãnh đạo, nhất là cán bộ cấp chiến lược; đòi hỏi mỗi người phải có đức tính trung thực cao, có ý thức trách nhiệm trước Đảng và nhân dân về những việc mình làm; có bản lĩnh chính trị vững vàng trước mọi thử thách của kinh tế thị trường, không bị tiền bạc, quyền lực chi phối; phải luôn giữ vững nguyên tắc đạo đức để đảm bảo phát huy dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể, đưa ra những quyết định đúng đắn.
Thực tế cho thấy, 27 biểu hiện suy thối như Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn đẩy lùi sự suy thối về
tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ” đã chỉ ra, đang có chiều hướng gia tăng trong một bộ phận cán
bộ lãnh đạo, quản lý. Đây không chỉ là nguy cơ, thách thức đối với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc mà cịn làm xói mịn lịng tin của nhân dân vào Đảng và chế độ. Vì vậy, việc quyết tâm ngăn chặn, đẩy lùi sự xuống cấp về đạo đức trong cán bộ lãnh đạo, đưa những phần tử thối hóa biến chất ra khỏi bộ máy lãnh đạo, quản lý của tổ chức Đảng và Nhà nước, làm trong sạch bộ máy lãnh đạo, quản lý là điều kiện tiên quyết để xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.
Thứ hai, mâu thuẫn giữa đòi hỏi về hiệu quả ngày càng cao trong công tác giáo dục, xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo, quản lý với kết quả thực tế triển khai trong thời gian qua. Công tác giáo dục lý luận, giáo dục chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và truyền thớng đạo đức của dân tộc cịn nghèo nàn, khơ cứng, thiếu tính thuyết phục. Sự kết hợp giữa tổ chức Đảng, chính quyền, đồn thể thiếu chặt chẽ; việc phân cấp trong giáo dục rèn luyện đạo đức chưa cụ thể, thiếu tính sát thực. Việc thực hiện Chỉ thị sớ 03-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XI về “Tiếp tục
đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Chỉ thị 05-
CT/TW của Bộ Chính trị khóa XI về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo
đức, phong cách Hồ Chí Minh” gắn với Nghị quyết Trung ương 4 khoá XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” và Nghị quyết Trung ương 4 khóa
XII về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn đẩy lùi sự suy thối về
tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ” mặc dù đã tạo ra được sự chuyển biến tích cực, nhưng chưa
thực sự đi vào chiều sâu; ở một sớ nơi cịn mang tính hình thức, hiệu quả chưa cao. Một bộ phận cán bộ lãnh đạo cấp cao chưa gương mẫu trong việc thực hiện, hoặc thực hiện theo kiểu chiếu lệ, hình thức. Do đó, kết quả mang lại chưa đáp ứng được yêu cầu, lòng mong đợi của nhân dân trong vấn đề ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thối tư tưởng chính trị, đạo đức, lới sớng trong cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo.
Thứ ba, mâu thuẫn giữa yêu cầu về nâng cao kết quả của công tác kiểm tra,
đánh giá việc rèn luyện nhân cách của cán bộ lãnh đạo, quản lý với việc triển khai, thực hiện bị buông lỏng, thiếu đồng bộ trong thực tế. Ở một số tổ chức cơ sở đảng, việc sinh hoạt để kiểm điểm và thực hiện tự phê bình và phê bình đới với mỗi đảng viên cịn mang tính hình thức, nể nang, dĩ hòa vi quý, thiếu thẳng thắn, trung thực. Công tác giám sát trong Đảng và giám sát của nhân dân đối với các hoạt động của Đảng, Nhà nước, cán bộ, đảng viên chưa được quan tâm, chưa đáp ứng yêu cầu của cơng tác xây dựng Đảng trong tình hình mới.
Sớ lượng các cuộc kiểm tra đảng viên và tổ chức đảng khi có dấu hiệu vi phạm còn thấp, còn bỏ lọt vi phạm; tính chủ động, kết quả, chất lượng, tác dụng ngăn ngừa, giáo dục chưa cao. Việc thực hiện chức năng tham mưu và làm nhiệm vụ do cấp uỷ giao cịn có việc thiếu chủ động. Qua thực hiện các kế hoạch kiểm tra của Ban chỉ đạo kiểm tra của Ban Bí thư Trung ương cho thấy kết quả chưa đạt so với yêu cầu đề ra. Việc theo dõi, đôn đốc, kiểm tra thực hiện các thông báo kết luận kiểm tra, giải quyết tớ cáo chưa được chú trọng, nên có tình trạng chấp hành không nghiêm...
Thứ tư, mâu thuẫn giữa mặt trái nền kinh tế thị trường, của sự hợp tác, mở cửa
với việc xây dựng nhân cách của cán bộ nói chung, cán bộ lãnh đạo nói riêng. Các thế lực thù địch đã và đang lợi dụng mặt trái của kinh tế thị trường để tuyên truyền, cổ động cho lối sống thực dụng, dối trá, ích kỷ, ăn bám, chạy theo đồng tiền và lợi ích vật chất, v.v.. dẫn đến một bộ phận cán bộ lãnh đạo bị sa ngã, biến chất. Lối sống thực dụng này đang có xu hướng phát triển, xung đột với những giá trị đạo đức truyền thống, thúc đẩy con người ta làm giàu bằng mọi cách, chà đạp, làm biến dạng các mối quan hệ xã hội. Vì thế, hơn bao giờ hết, để củng cố niềm tin của nhân dân với Đảng, để phát huy vai trò tiền phong của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, việc xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo, bao gồm các yếu tố: phẩm chất về đạo đức, năng lực trí tuệ, phong cách lãnh đạo và bản lĩnh chính trị có ý nghĩa quyết định, bởi đó là những người có vai trị dẫn dắt, làm gương đối với quần chúng nhân dân. Điều này được nhiều lần khẳng định trong các Văn kiện Đại hội của Đảng với
phương châm: xây dựng kinh tế xã hội phải là nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chớt; trong các khâu cơng tác đó, cơng tác cán bộ được coi là then chốt của vấn đề then chốt. Trong công tác cán bộ, việc xây dựng nhân cách cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo lại có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, vừa là yêu cầu cơ bản vừa là yêu cầu cấp bách hiện nay.
Thứ năm, mâu thuẫn giữa đòi hỏi ngày càng cao về các phẩm chất trong nhân
cách người cán bộ lãnh đạo với việc kém tự tu dưỡng, rèn luyện để hoàn thiện nhân cách trong một bộ phận cán bộ lãnh đạo. Trong môi trường hợp tác quốc tế đa chiều, rộng mở, đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo khơng chỉ có kiến thức rộng, sự am hiểu tường tận nhiều vấn đề mà cịn phải có phong cách lãnh đạo thật năng động, hiệu quả, có một bản lĩnh vững vàng, đặc biệt giữ vững được các phẩm chất đạo đức cách mạng của người cán bộ, đảng viên. Tuy nhiên, hiện nay, một bộ phận không nhỏ cán bộ lãnh đạo đã buông lỏng việc rèn luyện, trau dồi kiến thức cũng như bản lĩnh, phong cách. Họ bị chi phối bởi những “mặt tối” của việc mở cửa hội nhập như lối sống hám danh, tham nhũng, trụy lạc… làm ảnh hưởng đến sự phát triển của đất nước, làm “méo mó” hình ảnh người cán bộ lãnh đạo trong mắt quần chúng nhân dân. Từ đó, địi hỏi cần phải có giải pháp căn cốt, các biện pháp cụ thể để nâng cao ý thức, nâng cao năng lực tự rèn luyện trong bản thân mỗi người cán bộ lãnh đạo, để họ với vai trị, nhiệm vụ và quyền hạn của mình có thể góp phần phát huy tới đa các tiềm năng vào sự nghiệp xây dựng, bảo vệ và phát triển bền vững đất nước hiện nay.
Tiểu kết chương 3
Đảng Cộng sản Việt Nam luôn coi trọng việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới. Từ Đại hội Đại biểu tồn q́c lần thứ VIII năm 1986 đến nay, Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã đặc biệt
xác định tầm quan trọng của nhiệm vụ trọng yếu này và đề ra các Nghị quyết chuyên đề về cán bộ, đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Các cấp ủy Đảng đã cụ thể hóa, tổ chức thực hiện Nghị quyết của Đảng và thu được những kết quả bước đầu.
Đa số cán bộ lãnh đạo vững vàng trước những biến động trong nước và thế giới, kiên định mục tiêu và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội do Đảng, Chủ tịch Hồ Chí Minh và nhân dân lựa chọn. Họ luôn hăng hái, đi đầu trong công cuộc đổi mới, hoàn thành các nhiệm vụ được giao; giữ vững phẩm chất, đạo đức cách mạng trong sáng, lối sống trong sạch, lành mạnh. Nhiều cán bộ lãnh đạo đã năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước nhân dân, trước Đảng; mạnh dạn tìm tịi, thử nghiệm nhiều cách làm mới, đạt hiệu quả cao, được quần chúng tin yêu, ca ngợi, góp phần nâng cao uy tín, vai trị lãnh đạo của Đảng trong tình hình mới. Tuy nhiên, bên cạnh những mặt mạnh nêu trên, vẫn có khơng ít cán bộ lãnh đạo cịn yếu kém về nhiều mặt: trình độ chính trị, chun mơn nghiệp vụ; tụt hậu về trí tuệ, năng lực tư duy, năng lực tổ chức và hoạt động thực tiễn. Tình trạng quan liêu, tham ơ, tham nhũng, suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức lới sớng, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo đang diễn ra nghiêm trọng; lời nói khơng đi đôi với việc làm.
Mặc dù trong thời gian qua, Đảng Cộng sản Việt Nam đã quan tâm đến công tác xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo; tuy nhiên, trước thực trạng về nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay; với những yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ này trong bối cảnh mở cửa và hội nhập, cần có sự quan tâm, chỉ đạo sát sao hơn nữa của Đảng, Nhà nước, của các tổ chức chính trị xã hội cũng như toàn thể nhân dân. Để xây dựng được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo xứng đáng là những người tiên phong, có đầy đủ các tớ chất của người lãnh đạo thời kỳ hội nhập, hồn thành tớt nhiệm vụ là những người định hướng cho sự phát triển bền vững của đất nước rất cần trở về với tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và cơng tác cán bộ.
Chương 4