Trên cơ sở kết quả các nghiên cứu đi trước, tác giả luận án tìm hiểu, kế thừa và tiếp tục nghiên cứu vấn đề xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh trên một sớ nội dung sau:
Thứ nhất, tiếp thu và trình bày hệ thớng các khái niệm liên quan đến xây dựng
nhân cách người cán bộ lãnh đạo; bước đầu hình thành khái niệm nhân cách người
cán bộ lãnh đạo với các nội hàm cơ bản; làm rõ nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về
xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo.
Thứ hai, tổng kết, đưa ra những đánh giá bước đầu về thực trạng xây dựng
nhân cách người cán bộ lãnh đạo qua hơn 30 năm đổi mới trên hai bình diện: tích cực và hạn chế; chỉ ra nguyên nhân của những biểu hiện này. Một lần nữa, nhìn nhận và khẳng định mới quan hệ hai chiều giữa tầm ảnh hưởng của nhân cách người cán bộ lãnh đạo đối với sự phát triển của đất nước
Thứ ba, từ việc phân tích các thực trạng nêu trên, luận án chỉ ra việc cần thiết
phải xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay; đưa ra các nội dung cơ bản cũng như đề xuất các giải pháp chủ yếu để xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh.
Từ việc giải quyết các vấn đề trên, luận án góp phần khẳng định tầm quan trọng của nhân cách với đội ngũ cán bộ lãnh đạo và việc xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh là mục tiêu, động lực, là một trong những yếu tố quan trọng để đưa đất nước phát triển và hội nhập. Việc xây dựng, hướng tới hoàn thiện nhân cách người cán bộ lãnh đạo trong thời kỳ đổi mới góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu: dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.
Tiểu kết Chương 1
Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án cho thấy: việc nghiên cứu về nhân cách, tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách người cán bộ lãnh đạo, nhân cách Hồ Chí Minh cũng như nhân cách cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh đã đạt được một sớ kết quả bước đầu. Các nhà nghiên cứu đều đi đến nhận định thống nhất tầm quan trọng của tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo. Đặc biệt, trong giai đoạn hiện nay, khi đất nước đang đổi mới, mở cửa, phát triển và hội nhập, hơn lúc nào hết, vai trò của người cán bộ lãnh đạo càng cần được phát huy, khẳng định. Vì vậy, vấn đề trở lại với tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách nhằm xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo một cách hoàn thiện, đáp ứng được yêu cầu, tình hình và nhiệm vụ mới ngày càng trở nên bức thiết.
Trong các cơng trình, các nhà nghiên cứu mới chỉ nêu ra, phân tích một hoặc một sớ nội dung của tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách, nhân cách cán bộ lãnh đạo hiện nay; trong đó, có một sớ ít cơng trình nghiên cứu về nhân cách Hồ Chí Minh nhưng đang ở dạng tổng qt; khơng có cơng trình nào lấy việc xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh làm đới tượng nghiên cứu.
Tiếp cận hướng nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo và việc xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh, luận án chỉ ra một sớ nội dung đã được các cơng trình nghiên cứu đề cập tới. Trên cơ sở đó, luận án đánh giá kết quả các cơng trình đã đạt được và các vấn đề đặt ra để tiếp tục nghiên cứu. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án là cơ sở để tác giả luận án kế thừa, triển khai thực hiện nhiệm vụ của luận án và hoàn thành mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu về việc xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh.
Chương 2