Loại lao động 2015 2016 2017 So sánh (%) Số LĐ Lương BQ/người/tháng Số LĐ Lương BQ/người/tháng Số LĐ Lương BQ/người/tháng 2016 /2015 2017 /2016 Ban GĐ 3 16.759.862 3 19.911.767 3 24.197.938 118,81 121,53 Hành chính - Kế toán - Quản trị 13 3.575.607 17 4.344.102 18 4.248.038 121,49 97,79 Kỹ thuật công nghệ 31 4.077.048 35 5.292.138 48 6.716.159 129,80 126,91
Kỹ thuật tư vấn môi trường 18 5.587.149 22 6.973.346 26 6.592.655 124,81 94,54
Trung tâm khoa học và kỹ thuật
môi trường 5 3.450.124 8 3.912.900 15 5.231.784
113,41 133,71
Tổng 70 4.871.004 85 5.923.843 110 6.557.454 121,61 110,70
Qua bảng 3.17 dưới đây, ta thấy mức lương bình quân người lao động của chi nhánh công ty TNHH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt là một mức lương khá cao so với mặt bằng chung về mức lương của các Công ty trên địa bàn tỉnh.
Qua thực tế và kết quả khảo sát, ta thấy công tác tiền lương của chi nhánh Công ty THNH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt có những ưu, nhược điểm như sau:
- Ưu điểm:
Công ty đã xây dựng và thực hiện tốt các nguồn quỹ để bảo đảm ổn định thu nhập và có điều kiện điều tiết khi cần thiết. Giải quyết đầy đủ và kịp thời các chế độ chính sách cho người lao động theo qui định Nhà nước.
Mức lương bình quân tương đối cao trong khu vực. - Tồn tại:
Mặc dù được đánh giá là có mức lương khá tốt, nhưng việc trả lương tại chi nhánh Công ty TNHH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt còn bộc lộ những bất cập sau:
+ Công ty còn lúng túng trong việc sử dụng quỹ lương và chế độ tăng lương. + Việc xếp hệ số lương công việc, phân bổ tiền lương, tăng lương cho CBCNV khối văn phòng và khối kỹ thuật còn chưa công bằng. Như vậy, không kích thích được tính cạch tranh, tính sáng tạo của người lao động làm việc, gây ra những phản ứng tiêu cực trong người lao động.
* Khen thưởng và kỷ luật Khen thưởng
Công tác xây dựng chính sách tiền thưởng tại chi nhánh Công ty TNHH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt là một hoạt động mà công ty đánh giá là quan trọng. Tiền thưởng của chi nhánh công ty TNHH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt nằm trong 9% quỹ lương của Công ty.
Công ty áp dụng các hình thức thưởng tập thể và thưởng cá nhân.
- Về chế độ thưởng chung:
Mức thưởng tết âm lịch truyền thống được xác định theo phân loại xếp loại thi đua, mỗi loại quy định một mức thưởng cụ thể, áp dụng cho toàn công ty, không phân biệt vị trí, chức vụ. Ngoài ra, chỉ vào dịp tết âm lịch truyền thống thì mới có
thêm phần thưởng trách nhiệm cho những vị trí công việc tương ứng mỗi năm công tác được thưởng 01 tháng lương. Điều này cho thấy chế độ tiền thưởng chung của Công ty là hợp lý và công bằng.
- Chế độ thưởng riêng:
Hàng năm, công ty phát động từ 2-3 đợt thi đua, mỗi đợt công ty thường xét thưởng cho 1 tập thể và 5-10 cá nhân xuất sắc với các mức tiền thưởng từ 500.000 đồng tới 2.000.000 đồng.
Chính sách thưởng đối với người lao động là một hoạt động được rất nhiều doanh nghiệp hiện nay quan tâm, sử dụng một cách có hiệu quả trong công tác tạo động lực cho người lao động bởi những tác động tích cực và tính hiệu quả của các hình thức tạo động lực tâm lý này, nếu làm không tốt vấn đề này gây ra sự mất công bằng thì tiền thưởng lại trở thành yếu tố tiêu cực cho dù tiền thưởng cao hay thấp. Do vậy, hiện nay chi nhánh Công ty TNHH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt cần quan tâm tích cực tới hoạt động này.
Kỷ luật
- Kỷ luật khiển trách khi không hoàn thành nhiệm vụ được giao do nguyên nhân chủ quan và khách quan như gặp sự cố bất thường, như mưa gió, chập cháy ở hiện trường, mà ko báo cáo kịp thời dẫn đến không hoàn thành nhiệm vụ cũng như gây thiệt hại cho công ty, hình thức kỷ luật là cảnh cáo phạt trừ tiền không được nâng lương.
- Kỷ luật, phạt tiền nếu do nguyên nhân chủ quan trong quá trình làm việc dẫn hậu quả nghiêm trọng gây đến hỏng hóc phải sửa chữa thay thế các máy móc thiết bị, sản xuất không đúng quy trình kỹ thuật dẫn đến phải làm lại hình thức là kỷ luật phạt tiền và không được nâng lương từ 1-3 năm. Công nhân viên khi bị kỷ luật sẽ được không xét duyệt các khoản khen thưởng, danh hiệu thi đua.
Tuy nhiên thì các hình thức kỷ luật của công ty vẫn còn một số hạn chế: CBCNV che giấu lỗi vi phạm của đồng nghiệp
* Môi trường và điều kiện làm việc
Cùng với việc áp dụng các công nghệ mới vào sản xuất kinh doanh chi nhánh Công ty TNHH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt đã triển khai một số biện pháp
nhằm hạn chế tai nạn lao động, nâng cao trình độ hiểu biết về kỹ thuật an toàn lao động, kỹ thuật phòng chống cháy nổ. Cứ 1 năm một lần, Công ty đều tổ chức tập huấn về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ cho CBCNV. Ngoài ra Công ty còn tổ chức các cuộc thi về “an toàn vệ sinh lao động” để động viên CBCNV tham gia tìm hiểu về an toàn lao động với chuyên ngành đặc thù.
Đầu tư một số lượng lớn các trang thiết bị bảo hộ lao động, dụng cụ đồ nghề có chất lượng cao nhằm cải thiện điều kiện làm việc tạo cho công nhân viên việc làm nhẹ nhàng hơn, an toàn hơn, giảm nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trong 3 năm 2015-2017, công ty không xảy ra vụ tai nạn lao động nào, không có CBCNV nào bị bệnh nghề nghiệp.
Đặc biệt, chi nhánh Công ty TNHH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt luôn chú trọng công tác đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng, chỉnh trang nhà cửa, phòng làm việc, thiết bị PCCC, văn phòng phẩm… để đảm bảo yêu cầu công tác và môi trường xanh - sạch - đẹp.
Song song là hoạt động của các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Tổ nữ công, Đoàn thanh niên… đã góp phần phát huy vai trò của mình trong việc tạo bầu không khí sinh hoạt đoàn thể như các buổi hội nghị CBCNV, giao lưu, thi đấu thể thao, văn nghệ… nhằm bảo đảm sức khỏe cho CBCNV và tạo bầu không khí thoải mái sau một ngày làm việc. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn còn quan tâm đến cuộc sống riêng của CBCNV, tạo điều kiện cho họ hoàn thành trách nhiệm với gia đình và động viên thăm hỏi khi họ gặp khó khăn.
*Phúc lợi
Phúc lợi của công ty là những khoản tiền ngoài lương mà người lao động được hưởng từ công ty. Hệ thống phúc lợi có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo động lực cho người lao động ngoài tiền lương. Và đối với nhiều người lao động phúc lợi còn có ý nghĩa hơn cả tiền lương mà họ được hưởng.
Hệ thống phúc lợi của chi nhánh Công ty TNHH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt hiện nay bao gồm các phần:
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ bảo hiểm thân thể cho người lao động khi họ đã ký hợp đồng lao động với công ty.
- Các chế độ ốm đau, thai sản, tử tuất, hiếu hỉ. - Chế độ hỗ trợ gia đình CBCNV gặp khó khăn. - Các chế độ nghỉ mát.
- Nghỉ lễ, tết.
- Ngày đặc biệt dành riêng cho nữ giới: ngày 8/3, ngày 20/10.
Mức phúc lợi của công ty vào các ngày lễ lớn như tết âm lịch, tết dương lịch, 30/4 và 1/5, 2/9 được xác định một mức chung, không phân biệt chức vụ.
Tùy tình hình tài chính thực tế của quỹ phúc lợi mà ban Giám đốc công ty quyết định mức phúc lợi cho mỗi năm khác nhau. Dưới đây là bảng thống kê về phúc lợi của công ty dành cho người lao động từ năm 2015 (bảng 3.16).