TT Nội dung Mức được hưởng (đồng/người) Ghi chú
2015 2016 2017
1 Ngày 30/4 & 1/5 100.000 100.000 200.000
2 Ngày 2/9 200.000 200.000 200.000
3 Ngày 8/3 & 20/10 100.000 100.000 100.000 Dành cho phụ nữ
4 Thiếu nhi 1/6 100.000 100.000 100.000 Trẻ dưới 15 tuổi
5 Người lao động ốm
đau, thai sản 100.000 200.000 200.000 6 Người lao động
cưới 200.000 200.000 200.000 Hỗ trợ thêm phương tiện 7 Người lao động mất 20.000.000 20.000.000 20.000.000 Hỗ trợ thêm phương tiện 8 Tứ thân phụ mẫu mất 300.000 500.000 500.000 Hỗ trợ thêm phương tiện 9 Con mất 300.000 500.000 500.000 Hỗ trợ thêm phương tiện 10 Nghỉ mát hàng năm 3.000.000 3.000.000 5.000.000 1 lần mỗi năm
11 Bảo hiểm thân thể 100.000 100.000 100.000 12 Nghỉ tế nguyên đán 2.000.000 3.000.000 3.600.000 13 Hỗ trợ gia đình khó khăn vào dịp tết 1.000.000 1.000.000 2.000.000 14 Hỗ trợ lao động bị bệnh hiểm nghèo 5.000.000- 10.000.000 5.000.000- 10.000.000 5.000.000- 10.000.000
Ngoài các khoản phúc lợi nêu trên, công ty còn thanh toán tiền trang bị quần áo, giầy, khẩu trang bảo hộ lao động cho người lao động.
Các quy định về chế độ cho người lao động được quy định từ khi thành lập công ty, trong thời gian thực hiện đã có những điều chỉnh tăng giá trị cho phù hợp với điều kiện hiện tại. Tuy nhiên, việc điều chỉnh này so với hiện nay còn chưa đáp ứng kịp thời cả về lượng và chất dẫn tới tình trạng không còn giá trị khuyến khích, động viên tinh thần đối với người lao động.
Kết luận:
Nhìn chung, hệ thống phúc lợi của công ty đã đạt được yêu cầu của công ty đề ra là khuyến khích người lao động. Tuy nhiên, còn một số khoản phúc lợi còn có giá trị nhỏ ít được điều chỉnh theo thị trường. Do vậy, để công cụ này trở thành động lực cho người lao động công ty cần phải xem xét và cải thiện hơn nữa nhất là khi hệ thống phúc lợi của các doanh nghiệp bên ngoài ngày càng tốt hơn để giữ chân người lao động cho dù tiền lương chỉ ở mức trung bình.
* Kết quả điều tra khảo sát NLĐ về chế độ duy trì và đãi ngộ nguồn nhân lực của công ty
Để đánh giá về chế độ duy trì và đãi ngộ nguồn nhân lực tại chi nhánh Công ty
TNHH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt, có 04 tiêu chí được đưa ra đánh giá: 1)
Mức lương Công ty đưa ra cạnh tranh so với thị trường lao động trong nước; 2) NLĐ được trả lương xứng đáng cho trách nhiệm và chất lượng công việc; 3) Chế độ phụ cấp của Công ty hợp lý; 4) Chế độ khen thưởng được Công ty thực hiện hợp lý, công khai, công bằng.
Bảng 3.19: Kết quả khảo sát về chế độ duy trì và đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty
STT Tiêu chí Điểm TB Ý nghĩa
1 Mức lương Công ty đưa ra cạnh tranh so với
thị trường lao động trong nước 3,51 Đồng ý
2 NLĐ được trả lương xứng đáng cho trách
nhiệm và chất lượng công việc 3,24 Bình thường
3 Chế độ phụ cấp của Công ty hợp lý 2,85 Bình thường
4 Chế độ khen thưởng được Công ty thực hiện
hợp lý, công khai, công bằng 3,18 Bình thường
Hình 3.15: Kết quả khảo sát về chế độ duy trì và đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty
(Nguồn: Tổng hợp từ bảng 3.17)
Kết quả khảo sát cho thấy đối với chế độ duy trì và đãi ngộ nguồn nhân lực tại chi nhánh Công ty TNHH Môi trường và Công nghệ Xanh Việt không được đánh giá cao. Trong tổng số 04 tiêu chí được đưa ra để đánh giá thì chỉ có 01 tiêu chí được đánh giá ở mức đồng ý, còn 03 tiêu chí còn lại chỉ được đánh giá ở mức bình thường. Cụ thể:
Với tiêu chí “Mức lương Công ty đưa ra cạnh tranh so với thị trường lao
động trong nước” được đánh giá ở mức đồng ý với mức điểm là 3,51 điểm. Nhiều ý kiến cho rằng mức lương công ty trả cho NLĐ là khá hấp dẫn, cao hơn so với các công ty khác cùng lĩnh vực trên địa bàn tỉnh. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng mức lương này vẫn chưa thực sự thỏa đáng so với sức lao động mà họ đã bỏ ra.
Ngoài ra, một số ý kiến cho rằng chế độ phúc lợi của công ty hiện nay vẫn còn một số hạn chế và họ mong muốn được hưởng các phúc lợi về kiểm tra sức khỏe định kỳ, về chế độ ăn trưa tại công ty, hỗ trợ chi phí đi lại trong quá trình thực hiện công việc, hỗ trợ phát triển trình độ học vấn,…
Bên cạnh đó, cũng có một số ý kiến khảo sát cho biết là chế độ khen thưởng hiện nay của công ty còn khá thấp và chủ yếu là khen thưởng tập thể, chưa thực sự
3.2.2.7.Chính sách tạo cơ hội thăng tiến, thuyên chuyển, sa thải
Việc thăng tiến được lãnh đạo quyết định. Người được bổ nhiệm phải có thành tích xuất sắc trong công việc, đóng góp năng lực đáng kể vào hoạt động chung của Công ty, hoặc cũng do có thâm niên lâu năm.
Tình hình bổ nhiệm cán bộ của công ty giai đoạn 2015 - 2017 được thể hiện qua bảng số liệu dưới đây.