TPP VỀ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC TỰ DO THÀNH LẬP VÀ GIA NHẬP CÔNG ĐOÀN
- Tích cực rà soát nghiên cứu sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam và pháp luật lao động và công đoàn.
Tại Hội nghị lần thứ 7 khóa XI, BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định lấy chủ đề hoạt động năm 2016 là "Năm phát triển đoàn viên, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn cơ sở". Đó thật sự là cách nhập cuộc nhanh chóng và trọng tâm, chính xác, nhằm giải quyết những vấn đề hạn chế của công đoàn hiện nay. Theo đó, các cấp công đoàn cần tham gia xây dựng đề án "Đổi mới hoạt động công đoàn sau khi Việt Nam ký kết Hiệp định TPP"; triển khai, phổ biến các mô hình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, gắn phát triển đoàn viên với thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể148. Xác định lại một cách rõ ràng nội dung trọng tâm theo thứ tự ưu tiên của các cấp công đoàn cần tập trung thực hiện là các vấn đề về
BẢO ĐẢM QUYỀN TỰ DO THÀNH LẬP, GIA NHẬP CÔNG ĐOÀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG...
____________________
147.
Năm nguyên tắc về quyền công đoàn đối với Việt Nam trong TPP – Kỳ 3
http://luatkhoa.org/2016/01/nam-nguyen-tac-ve-quyen-cong-doan-doi-voi-viet-nam-trong- tpp-ky-3/[ truy cập lúc 9 h ngày 15 tháng 5 năm 2016]
148.
Báo Nhân dân, "Đối diện" TPP và thách thức với công đoàn”, tại http://www.nhandan.com.vn/xahoi/tin-tuc/item/28728502-doi-dien-tpp-va-thach-thuc-voi- cong-doan.html, [truy cập lúc 19h ngày 11 tháng 5 năm 2016]
quan hệ lao động, giảm hoặc lược bớt các nhiệm vụ khác thuộc lĩnh vực chính trị - xã hội mà ít hoặc không liên quan đến quan hệ lao động.
- Cần phải nghiên cứu kỹ về Hiệp định TPP và những cam kết của Việt Nam trong TPP để điều chỉnh hệ thống pháp luật cho phù hợp.
Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế quy định, khi có một tổ chức đại diện người lao động nào ra đời thì phải tuân thủ luật pháp của nước sở tại, đặc biệt là phải tôn trọng Hiến pháp, phải tuân thủ Điều lệ của tổ chức công đoàn nước đó. Hơn nữa khi tổ chức đại diện người lao động đó lập ra thì phải đăng ký, phải có điều lệ hoạt động và được cơ quan thẩm quyền công nhận, cho phép hoạt động thì mới được hoạt động. Tổ chức này chỉ được hoạt động trong khuôn khổ quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động; không cho phép các hoạt động ảnh hưởng đến an ninh quốc gia. Tổ chức đại diện của người lao động ra đời thì phải có điều lệ, phải được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền và hoạt động trên cơ sở quy định của pháp luật Việt Nam. Chắc chắn hệ thống pháp luật của Việt Nam phải điều chỉnh cho phù hợp149.
Vì vậy, việc tiếp tục tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, trong đó cần xác định rõ các hành vi phân biệt đối xử về quyền công đoàn và thao túng, can thiệp chống công đoàn của người sử dụng lao động; có chế tài đủ mạnh xử lý các vi phạm về pháp luật lao động và công đoàn.
- Nghiên cứu sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam và tham gia sửa đổi pháp luật lao động và công đoàn giảm hoặc lược bớt các nhiệm vụ khác thuộc lĩnh vực chính trị - xã hội, ít hoặc không liên quan đến quan hệ lao động.
Phải thực hiện "trả lại chức năng cho công đoàn cơ sở", theo đó, xác định lại và xác định rõ nội dung trọng tâm theo thứ tự ưu tiên của
____________________
149.Liên đoàn Lao động tỉnh Quàn Trị, TPP: Cơ hội và thách thức đối với người lao động và tổ chứccông đoàn, truy cập http://congdoan.quangtri.gov.vn/index.php/vi/news/Cac-chuyen-de/TPP-Co-hoi- công đoàn, truy cập http://congdoan.quangtri.gov.vn/index.php/vi/news/Cac-chuyen-de/TPP-Co-hoi- va-thach-thuc-doi-voi-nguoi-lao-dong-va-to-chuc-cong-doan-777/, [truy cập lúc 23h ngày 01 tháng 6 năm 2016]
BẢO ĐẢM QUYỀN TỰ DO THÀNH LẬP, GIA NHẬP CÔNG ĐOÀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG...
các cấp công đoàn, cần tập trung thực hiện là những nội dung thuộc các vấn đề về quan hệ lao động, giảm hoặc lược bớt các nhiệm vụ khác thuộc lĩnh vực chính trị - xã hội, ít hoặc không liên quan đến quan hệ lao động.
Tổ chức công đoàn phải thực hiện nhiệm vụ chăm lo, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động. Chuyển bớt các nhiệm vụ của công đoàn cơ sở có liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và các nhiệm vụ khác không liên quan đến quan hệ lao động lên công đoàn cấp trên.
- Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn theo hướng thực chất, bám sát quyền lợi đích thực của người lao động.
Công đoàn không thể là tổ chức chỉ đứng ra thực hiện việc hiếu, hỉ, tiệc, văn nghệ,... mà phải đổi mới sự chỉ đạo điều hành của công đoàn cấp trên trực tiếp đối với công đoàn cơ sở theo hướng chỉ đạo hành chính từ trên xuống, làm hộ, làm thay cho công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động, chuyển sang phương thức hỗ trợ, giúp đỡ, tạo điều kiện để công đoàn cơ sở chủ động, tự lực, tích cực thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở giúp đỡ công đoàn cơ sở giải quyết những vấn đề khó khăn, vướng mắt của công đoàn cơ sở khi có nhu cầu.