5. Kết cấu của luận văn
3.4.3. Thực trạng công tác đào tạo, bỗi dưỡng cán bộ lãnh đạo xã huyện
Tân Uyên tỉnh Lai Châu
Ban thường vụ Huyện uỷ Tân Uyên đã bám sát Nghị quyết 16 - NQ/TW; Quyết định số 17/2014/QĐ-UBND ngày 15/7/2014 của UBND tỉnh Lai Châu về ban hành quy định chức trách, nhiệm vụ, tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Lai Châu để lựa chọn cử cán bộ đi học và chỉ đạo thực hiện tốt chương trình kế hoạch đào tạo, gắn việc đào tạo bồi dưỡng chuyên môn kết hợp với nâng cao trình độ lý luận chính trị, bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới phục vụ công tác lãnh đạo quản lý của cán bộ lãnh đạo xã, thị trấn huyện Tân Uyên.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng được cán bộ lãnh đạo xã được các cấp ủy, chính quyền địa phương luôn quan tâm đúng mức. Với nhận thức nếu một tổ chức mạnh thì trước hết người lãnh đạo, quản lý phải được đào tạo, bồi dưỡng một cách căn bản, phải có trình độ, có năng lực điều hành tổ chức theo phương châm "Có cán bộ lãnh đạo giỏi sẽ có sự phát triển và thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa". Để làm được điều đó chỉ có thể thực hiện qua con đường học tập, bồi dưỡng, qua việc tích luỹ kinh nghiệm của một quá trình công tác. Nhận thức tầm quan trọng của công tác đào tạo bồi dưỡng đối với nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, Huyện ủy Tân Uyên đã ban hành Nghị quyết số 06-NQ/HU ngày 20/6/2011 về đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2011-2015. Qua 5 năm thực hiện Nghị quyết của Huyện ủy, UBND huyện đã cử 38 cán bộ xã đi đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị; 1365 lượt cán bộ xã tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, quản lý nhà nước, tiếng dân tộc …
Tuy nhiên, để có lãnh đạo xã thực sự đủ đức, đủ tài, vừa hồng vừa chuyên trong lãnh đạo, với hiệu quả cao nhất trong giai đoạn hiện nay, huyện
Tân Uyên, tỉnh Lai Châu cần phải tiếp tục tìm ra các biện pháp có tính khả thi, đặc biệt cần quan tâm đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng trong những năm tiếp theo.