5. Kết cấu của luận văn
4.3. Nguyên tắc phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp xã tại huyện Tân
Uyên, tỉnh Lai Châu
Nguyên tắc đảm bảo tính toàn diện
Khi đề xuất các biện pháp đòi hỏi phải nhận thức đúng đắn và sâu sắc các quan điểm của Đảng và Nhà nước về công tác phát triển đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã , thị trấn nói riêng . Đồng thời phải căn cứ vào tình hình phát triển KT - XH của địa phương , đánh giá đúng thực trạng phát triển kinh tế xã hội , an ninh, quốc phòng và̀ đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Cần xem xét mối liên hệ tác động qua lại giữa các biện pháp và nhu cầu thực tiễn của việc phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã, thị trấn, tránh chủ quan, phiến diện một chiều.
Nguyên tắc đảm bảo sự phát triển
Nguyên tắc này đòi hỏi chúng ta phải thấy được những vấn đề hiện tại của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, phải đề xuất được các giải pháp mới để làm cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo luôn vững vàng về lập trường, tư tưởng chính trị, có phẩm chất và năng lực đáp ứng với tình hình và nhiệm vụ mới. Đòi hỏi phát triển trên sự kế thừa những yếu tố, những giá trị tích cực của quá khứ và hiện tại, là quá trình giải quyết những mâu thuẫn nội tại trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo.
Những biện pháp đề xuất ra phải xuất phát từ thực tiễn, điều kiện của địa phương và kế thừa những thành quả đã có. Một số biện pháp trong thực tế ở huyện Tân Uyên, tỉnh Lai Châu đã triển khai và bước đầu phát huy tác dụng, điều này được nêu rõ trong phần đánh giá thực trạng ở Chương 3. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay, một số biện pháp cần hoàn thiện và triển khai cho phù hợp với yêu cầu đặt ra. Nguyên tắc đảm bảo sự phát triển bền vững, ổn định cho
phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong giai đoạn vừa qua ở huyện Tân Uyên, tỉnh Lai Châu không làm xáo trộn hệ thống, đảm bảo theo nguyên tắc phát triển.
Nguyên tắc đảm bảo tính lịch sử cụ thể, thiết thực và khả thi.
Việc đề xuất các giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã, thị trấn chúng ta phải đặt chúng trong hoàn cảnh lịch sử cụ thể của thời đại, của đất nước, của địa phương cũng như sự tác động của các yếu tố khách quan, chủ quan.
Áp dụng tốt nguyên tắc này sẽ giúp chúng ta tránh được quan điểm quá tả hoặc quá hữu khi đưa ra các biện pháp.
Các giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã, thị trấn phải có cơ sở lý luận, thực tiễn rõ ràng, được xây dựng trên những luận cứ khoa học, đáp ứng với những yêu cầu thực tế, đảm bảo tính khả thi cao.
Nguyên tắc đảm bảo tính đồng bộ
Các biện pháp đề xuất có thể bổ trợ cho nhau và có mối quan hệ đồng bộ, phù hợp với khung lý luận và cơ sở thực tiễn đã được trình bày ở Chương 1 và Chương 3 Tính đồng bộ cho thấy các nội dung của việc phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã, thị trấn có mối quan hệ biện chứng. Mỗi biện pháp có vai trò riêng của nó, nhưng việc triển khai phải có tính đồng bộ giữa các biện pháp được đề xuất.
4.4. Một số giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực cán bộ cấp xã ở Huyện Tân Uyên tỉnh Lai Châu đến năm 2020, tầm nhìn 2030