5. Kết cấu của luận văn
3.5.2. Những điểm mạnh
Nhìn chung. đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã huyện Tân Uyên có năng lực và phẩm chất tốt, hăng hái, nhiệt tình trong công tác, ham học hỏi, cầu tiến bộ, trình độ tương đối đồng đều. Đến nay, hầu hết cán bộ lãnh đạo xã, thị trấn huyện Tân Uyên đều đạt trình độ đào tạo chuẩn trở lên và đã có kinh nghiệm công tác thực tế. Do được đào tạo về chuyên môn, và lý luận chính trị nên họ đã có kiến thức tương đối hoàn chỉnh để tổ chức và thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội, đảm bảo an ninh - quốc phòng địa
phương. Đây là cơ sở để thực hiện các giải pháp thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế theo cơ chế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa; nền văn hóa tiên tiến đậm đà bản sắc dân tộc.
Phần lớn đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã huyện Tân Uyên đang trong độ tuổi từ 45 đến 55. Trong đó, số có thâm niên làm lãnh đạo xã, thị trấn từ 5 đến 10 năm chiếm 68%. Đây là lực lượng có đủ điều kiện về sức khoẻ, độ nhanh nhạy và kinh nghiệm quản lý cần thiết, có khả năng nhận thức và thực hiện nâng cao chất lượng lãnh đạo.
Đa số cán bộ lãnh đạo xã huyện Tân Uyên nhận thức đầy đủ về các yêu cầu đối với người lãnh đạo, lối sống đạo đức trong sáng, lành mạnh, có uy tín đối với nhân dân và cộng đồng; luôn có tinh thần khắc phục khó khăn, yên tâm công tác. Có tinh thần, thái độ đối với công việc được giao, ý thức tổ chức kỷ luật cao, thường xuyên quan tâm, giúp đỡ lẫn nhau. Đa số họ có năng lực thực hiện các chức năng lãnh đạo.
Nhiều chủ trương, chính sách đã được Đảng và Nhà nước ban hành đã tạo điều kiện thuận lợi trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã huyện Tân Uyên, nhờ đó mà quá trình tổ chức tiến hành công tác này ở huyện Tân Uyên, tỉnh Lai Châu có được những thuận lợi cơ bản từ việc phối hợp trách nhiệm và sự giúp đỡ của các cấp, các ngành có liên quan.
Trong nhiều năm qua, Huyện ủy, UBND huyện Tân Uyên rất quan tâm đến công tác xây dựng và phát triển cán bộ lãnh đạo xã huyện Tân Uyên cả về số lượng và chất lượng, xem đây là điều kiện bảo đảm cho việc thực hiện các mục tiêu, kế hoạch phát triển của huyện. Từ đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã huyện Tân Uyên không ngừng được củng cố và phát triển.
Nhận thức về yêu cầu học tập, nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã huyện Tân Uyên đã được nâng lên một bước đáng kể trước yêu cầu nhiệm vụ mới, thể hiện bằng hành động cụ thể trong việc tham gia vào quá trình thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của huyện trong những năm qua.
Hàng năm, Huyện ủy đều xây dựng và tổ chức thực hiện các kế hoạch tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí công tác và nhận xét đánh giá nhằm nâng cao hiệu quả công tác cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã, thị trấn.
Một số chế độ, chính sách khuyến khích động viên tuy chưa nhiều nhưng cũng đã tạo điều kiện thuận lợi, cần thiết cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã huyện Tân Uyên tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng và tự học tập để nâng cao trình độ đáp ứng theo yêu cầu chuẩn hóa về đội ngũ.