Tiêu chuẩn Điện thoại cố định tại nhà riêng (đồng/tháng/người) Điện thoại di động công vụ (đồng/tháng/người) - Giám đốc có hệ số chức vụ (HSCV) 0,9 200.000 500.000 - Phó Giám đốc có HSCV 0,7 150.000 400.000
- Trưởng phòng và tương đương có HSCV 0,5 300.000 - Phó phòng và tương đương có HSCV 0,3 200.000
- Cán bộ phụ trách có HSCV < 0,3 150.000
- Cán bộ hỗ trợ kỹ thuật danh sách do Giám đốc
các Trung tâm trực thuộc phê duyệt. 150.000
- Lái xe 150.000
Nguồn: Phòng Kế hoạch – Tài vụ năm 2015
4.1.4.4 Đánh giá thực hiện công việc
Đánh giá thực hiện công việc của viên chức, người lao động là rất cần thiết và quan trọng để từ đó đưa ra phương hướng nâng cao năng lực của từng người, mang lại hiệu quả trong công việc. Đây là khâu rất quan trọng của QTNL để đánh giá việc thực hiện công việc của lao động thế nào, từ đó có chính sách trả lương, khen thưởng cũng như xử phạt cho phù hợp. Ngoài ra còn giúp cho công tác quản lý lao động trong Trung tâm tốt hơn, có kế hoạch đào tạo, sử dụng hợp lý, hiệu quả cao.
Việc đánh giá thực hiện công việc hàng năm tại Trung tâm được thực hiện theo quy chế đánh giá chung của Bộ Tài nguyên và Môi trường thông qua Phiếu
đánh giá gồm các nội dung chủ yếu là:
- Mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao - Tiến độ công việc
- Tinh thần trách nhiệm trong công tác - Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống - Chiều hướng và triển vọng phát triển
Thông qua phiếu đánh giá của từng cá nhân người lao động, Trưởng bộ phận sẽ tổ chức họp đánh giá và trình Lãnh đạo Trung tâm để đưa quyết định đánh giá đối với người lao động, các mức xếp loại đánh giá là: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả đánh giá thực hiện công việc trong ba năm qua được thể hiện qua bảng 4.12.