Đà Nẵng là một trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục, khoa học và công nghệ lớn của khu vực miền Trung – Tây Nguyên. Đà Nẵng là một trong 13 đô thị loại 1 đồng thời là một trong 5 thành phố trực thuộc Trung ương Việt Nam. Đà nẵng là một trong những địa phương đi đầu cả nước trong chính sách thu hút và đãi ngộ đối với nhân tài. Để thực hiện tốt điều đó, Đà Nẵng đã xây dựng cho mình những quyết sách đúng đắn, cụ thể qua những văn bản sau:
Thực hiện Chương trình hành động số 01/CTr-TU của Thành ủy Thành phố Đà Nẵng về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước, Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng đã ban hành Công văn số 93/CV-UB ngày 17 tháng 01 năm 1998 về việc tiếp nhận sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, khá chưa có việc làm. Đây được xem là cơ sở đầu tiên của thành phố về việc thu hút nhân lực về công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố quản lý; Quyết định số 86/2000/QĐ-UBND ngày 02/8/2000 về thực hiện một số chính sách, chế độ đãi ngộ ban đầu đối với những người tự nguyện đến làm việc lâu dài tại thành phố và chế độ khuyến khích đối với cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại thành phố Đà Nẵng.
49
Nhận thấy được tầm quan trong của nguồn nhân lực trong thời kỳ đổi mới hội nhập quốc tế đặc biệt là ý nghĩa quan trọng của việc thu hút nguồn nhân lực về là việc trong các cơ quan hành chính nhà nước; tuyển được nhân tài đã khó, nhưng việc giữ được nhân tài còn khó hơn rất nhiều lần trong một khu vực vốn được đánh giá là có sức ỳ rất lớn. Vì vậy, nhiều năm gần đây Đà Nẵng đã và đang đưa ra những chính sách thu hút và giữ chân người tài về làm việc cho thành phố bằng các chính sách sau: Hỗ trợ đào tạo đại học tại các cơ sở giáo dục trong và ngoài nước bằng ngân sách nhà nước của thành phố dành cho học sinh các trường trung học phổ thông, đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ tại cơ sở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước.
Thành phố Đà Nẵng quy định nhiều chính sách ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc tại cơ quan đơn vị thuộc thành phố quản lý cụ thể việc tiếp nhận, bố trí sử dụng các đối tượng theo chủ trương thu hút của thành phố được tiến hành công khai chặt chẽ, đảm bảo đúng quy trình thủ tục. Ngoài chế độ đãi ngộ vật chất ban đầu, hưởng 100% lương khởi điểm theo ngạch bậc thì thành phố còn trả phụ cấp bằng 50% mức lương trong thời hạn 2 năm kể từ ngày được tiếp nhận và phân bổ; đối với các đối tượng có hộ khẩu từ các địa phương khác được bố trí nhà ở, bồi dưỡng thêm kiến thức để tạo động lực cho họ làm việc lâu dài như cử đi đào tạo bồi dưỡng kiến thức quản lý, tin học, ngoại ngữ, bồi dưỡng tiền công vụ; đặc biệt một số trường hợp sau 3 năm công tác được cử đi đào tạo sau đại học trong nước và nước ngoài; lãnh đạo thành phố thường xuyên gặp gỡ độngviên trân trọng những con người có lý tưởng, tạo điều kiện làm việc. Đặc biệt, Ủy ban nhân dân thành phố đã giao cho viện nghiên cứu phát triển kinh tế - xã hội Đà Nẵng có đề án báo cáo thực trạng và đề xuất hoàn thiện chính sách thu hút đãi ngộ nguồn nhân lực cho thành phố trong những năm tiếp theo.