Trong quá trình hoạt động công tác tạo động lực làm việc cho công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ đã được những kết quả sau:
- Việc phân công nhiệm vụ theo đúng chuyên môn đào tạo, theo nhu cầu tuyển dụng từ vị trí việc làm. Trong phân công công việc, người lãnh đạo, quản lý Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ nói chung và các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ nói riêng luôn có sự bố trí, sắp xếp phù hợp, dựa trên trình độ chuyên môn được đào tạo, trình độ lý luận chính trị và những kỹ năng mà công chức có được; nhờ đó, hàng năm, Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ luôn hoàn thành tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ văn hóa, kinh tế - xã hội, an ninh – quốc phòng… góp phần vào việc xây dựng huyện trở thành huyện nông thôn mới. Kết quả này dựa trên sự thống nhất trong nhận thức, trong tuyển dụng, trong sắp xếp nhận sự và điều này đã giúp đa số công chức cảm thấy đồng tình về việc phân công công việc hiện tại, góp phần không nhỏ trong hiệu quả thực thi công vụ của mỗi công chức, phát huy tốt khả năng của mỗi cá nhân trong công việc.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức trên địa bàn huyện nói chung và các cơ quan chuyên môn trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện luôn bám sát mục tiêu và
86
nhiệm vụ trọng tâm của huyện, đồng thời gắn với công tác quy hoạch, với tiêu chuẩn chức danh đã được quy hoạch; tinh thần học tập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn thể hiện trách nhiệm trong quá trình tham gia học tập; nghiêm túc thực hiện tốt nội quy của lớp học; việc thực hiện giải quyết chế độ chính sách cho công chức theo học các lớp tại thành phố Hồ Chí Minh đúng theo quy định và góp phần động viên cho công chức an tâm học tập.
- Phong trào thi đua yêu nước không ngừng được đổi mới về nội dung, phương thức tổ chức và đạt hiệu quả thiết thực; công tác thi đua, khen thưởng đã trở thành động lực thúc đẩy và góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của huyện. Lãnh đạo luôn quan tâm chỉ đạo, tổ chức thực hiện phong trào thi đua và công tác khen thưởng, đồng thời xem đây là một trong những giải pháp quan trọng để tổ chức chỉ đạo thực hiện hoàn thành nhiệm vụ chính trị của các cấp, các ngành đề ra. Công tác khen thưởng vừa thể hiện được sự tôn vinh, ghi nhận công lao đóng góp của các tập thể, cá nhân vừa thể hiện tinh thần tiết kiệm và đúng quy định của Luật thi đua, khen thưởng; đặc biệt là việc khen thưởng đột xuất cho các tập thể, cá nhân lập được thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất. đấu tranh phòng, chống tội phạm, trong sang kiến cải tiến kỹ thuật… đã kịp thời động viên, khuyến khích tinh thần hăng hái thi đua lập công của các tập thể, cá nhân trên mọi lĩnh vực đời sống xã hội, nhằm ổn định an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và góp phần xây dựng phát triển huyện.
- Ủy ban nhân dân huyện cơ bản đã chú trọng đến việc tạo được môi trường làm việc thoải mái, hợp lý, điều kiện làm việc tốt, được trang bị đầy đủ, đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động cho công chức, giúp họ có thêm sự hỗ trợ và động lực trong quá trình làm việc như: bố trí văn phòng làm việc riêng biệt cho từng phòng chuyên môn, bố trí phòng làm việc riêng cho người đứng đầu, đối với cấp phó được bố trí làm việc chung với những công chức trực tiếp thực hiện những nhiệm vụ thuộc bộ phận mà họ đảm nhận để tạo sự linh động trong chỉ đạo và trao đổi công việc. Mỗi công chức khi thực hiện nhiệm vụ được trang bị đầy đủ các công cụ phục vụ tốt cho hoạt động như máy tính, máy in, máy photocopy (dùng chung trong
87
phòng), bàn ghế…; áp dụng mạng internet, phần mềm quản lý công chức và mạng nội bộ của cơ quan vào quá trình làm việc đã tạo điều kiện cho công chức mở rộng tầm nhìn, học hỏi, nghiên cứu khi cần thiết, là tiền đề quan trọng, góp phần để xây dựng chính phủ điện tử. Ngoài ra, Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ cũng chú trọng xây dựng văn hóa công sở giúp công chức đảm bảo tốt về thời gian, tác phong, thái độ phục vụ người dân… góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công vụ.
- Việc thăng tiến và phát triển của công chức là một trong những yếu tố nhận được nhiều sự quan tâm. Lãnh đạo Ủy ban nhân dân huyện và các cơ quan chuyên môn luôn tạo điều kiện cho công chức phát huy hết năng lực, đồng thời luôn kịp thời đào tạo, bồi dưỡng những kiến thức còn yếu kém giúp họ nâng cao trình độ năng lực của bản thân và gia tăng sự đóng góp cho tổ chức. Hàng năm, thông quan kết quả đánh giá, phân loại công chức hàng năm, Lãnh đạo Ủy ban nhân dân huyện và các cơ quan chuyên môn luôn tiến hành rà soát, bổ sung nguồn quy hoạch cấp ủy và cán bộ lãnh đạo quản lý, đồng thời đưa ra khỏi danh sách những công chức không đủ điều kiện, thiếu ý thức rèn luyện và phấn đấu trong công việc.
Từ những ưu điểm trên, có thể thấy rằng Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ đã cơ bản thực hiện có hiệu quả các nội dung tạo động lực là việc cho công chức, giúp nâng cao năng suất làm việc và hiệu quả hoạt động của công chức.