Thứ nhất, kịp thời chỉ đạo triển khai và ban hành các văn bản hướng dẫn, cụ
thể hóa các cơ chế, chính sách, quy định của Đảng và Nhà nước liên quan đến các chính sách đối với công chức như lương, đào tạo bồi dưỡng, khen thưởng, đánh giá....để công chức nắm bắt các thông tin nhanh chóng, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho công chức. Qua đó, khi nhận thấy được quyền lợi của mình thông qua các chính sách trên thì công chức sẽ phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và gắn bó lâu dài với tổ chức.
Thứ hai, cần nghiên cứu, xây dựng các chính sách ưu đãi riêng của Thành
phố Hồ Chí Minh trong việc thu hút nhân tài, không chỉ có hộ khẩu ở Thành phố Hồ Chí Minh mà cả các tỉnh thành khác. Có như thế thì chất lượng đội ngũ công chức của Thành phố sẽ tăng lên phục vụ tốt cho công tác của mỗi sở, ban, ngành theo yêu cầu phát triển chung của toàn Thành phố.
Có chính sách hỗ trợ, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho toàn Thành phố, đặt biệt là từ nguồn sinh viên đại học có học lực giỏi, hạnh kiểm tốt, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về định hướng nguồn công chức của Thành phố trong thời gian tới. Tạo cơ hội, điều kiện về kinh phí và cơ hội việc làm liên quan đến các cơ quan nhà nước đối với nhưng sinh viên đủ điều kiện, có học lực và hạnh kiểm tốt, xem đây là nguồn nhân lực kế cận, nguồn bổ sung cho đội ngũ công chức tương lai của Thành phố.
Thứ ba, có chế độ đãi ngộ riêng đối với huyện Cần Giờ do những khó khăn
về vị trí địa lý và tình hình kinh tế xã hội. Cần có những chính sách phụ cấp đối với những công chức từ địa phương khác về công tác tại Cần Giờ để tạo động lực cho họ gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị. Ngoài ra, cần có những chính sách riêng hỗ trợ về công tác đào tạo, bồi dưỡng, phối hợp tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng hơn tại
114
địa bàn huyện để người lãnh đạo, quản lý và công chức có điều kiện theo học đầy đủ mà vẫn đảm bảo kịp thời xử lý những công việc phát sinh ở cơ quan.