3.2. Một số giải pháp hoàn thiện đánh giá công chức cấp xã
3.2.2. Hoàn thiện các tiêu chí đánh giá công chức cấp xã
Kết quả thực hiện công việc là nội dung để đánh giá công chức nhưng để đo lường được kết quả thì phải xác định tiêu chí. Dựa trên vị trí công tác theo chức danh CC cấp xã để xác định các tiêu chí cụ thể phản ánh về số lượng, chất lượng và thời gian, để trên cơ sở đó, việc đánh giá công chức được chính xác, rõ ràng, hạn chế sự chi phối bởi yếu tố cảm tính theo quan điểm cá nhân của chủ thể có thẩm quyền đánh giá.
Trên cơ sở hệ thống các quy định về đánh giá công chức, UBND tỉnh cần xây dựng hoàn thiện khung tiêu chí đánh giá chi tiết cho mỗi chức danh công chức cấp xã phù hợp với thực tiễn công tác; UBND huyện cần tiến hành rà soát, thống kê, đánh giá và phân tích khối lượng công việc của từng chức danh công chức cấp xã. Dựa theo hướng dẫn của cấp trên, UBND các xã, thị trấn cần phải xây dựng bộ tiêu chí đánh giá công chức cho đơn vị mình.
Để hoàn thiện nội dung tiêu chí đánh giá công chức cấp xã cần tập trung vào một số vấn đề sau:
- Tiêu chí đánh giá phải đảm bảo phù hợp với những quy định hiện hành có liên quan đến công việc do công chức phụ trách; khi các quy định hiện hành thay đổi, tiêu chí đánh giá cũng được nghiên cứu thay đổi theo sao cho phù hợp.
- Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá riêng đối với từng chức danh công chức cấp xã, đảm bảo vừa có tính định tính, vừa có tính định lượng; tiêu chí đánh giá riêng phù hợp với vị trí việc làm, từng chức danh, tiêu chuẩn công việc cụ thể, đặc điểm và tính đặc thù của CC, ví dụ: công chức ở thị trấn khác công chức ở xã.
- Đề ra các tiêu chí đánh giá cụ thể đối với từng nội dung, trong đó quan tâm nhiều hơn đến kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.