Kết quả phân tích ảnh hƣởng của biến Số lao động đến tính hữu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố tác động đến tính hữu hiệu kiểm soát nội bộ theo hướng quản trị rủi ro tại các doanh nghiệp du lịch bình định (Trang 95 - 97)

6. Kết cấu của đề tài nghiên cứu

4.4.3.2. Kết quả phân tích ảnh hƣởng của biến Số lao động đến tính hữu

Bảng 4.39: Kiểm định tính đồng nhất của phƣơng sai đối với nhóm biến số lao động

Test of Homogeneity of Variances

Levene Statistic df1 df2 Sig. THH Based on Mean 1.049 2 307 .351

Based on Median .689 2 307 .503

Based on Median and with adjusted df

.689 2 298.004 .503

Based on trimmed mean .927 2 307 .397

(Nguồn: Dữ liệu khảo sát của tác giả, trích từ phụ lục 2)

Sig Levene’s Test bằng 0,351 > 0,05. Ta sử dụng kết quả sig kiểm định F ở bảng ANOVA

Bảng 4.40: Phân tích phƣơng sai ANOVA đối với nhóm số lao động

ANOVA

THH

Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 5.294 2 2.647 8.739 .000 Within Groups 92.980 307 .303

Total 98.274 309

(Nguồn: Dữ liệu khảo sát của tác giả, trích từ phụ lục 2)

Sig kiểm định F bằng 0,000 < 0,05, nhƣ vậy có khác biệt tính hữu hiệu QTRR giữa các doanh nghiệp có số lao động khác nhau. Bảng thống kê trung bình, bảng so sánh từng nhóm và biểu đồ cho thấy tính hữu hiệu QTRR của các doanh nghiệp có từ 10 - 50 lao động có sự khác biệt so với các doanh nghiệp có từ 50-100 lao động và trên 100 lao động.

Bảng 4.41: Bảng thống kê trung bình sự khác biệt về tính hữu hiệu QTRR tại các doanh nghiệp theo biến Số lao động

Descriptives THH N Mean Std. Deviation Std. Error

95% Confidence Interval for Mean

Minimum Maximum Lower Bound Upper Bound

Từ 10 đến 50 lao động 81 3.3333 .60338 .06704 3.1999 3.4668 1.75 4.25 Trên 50 đến 100 lao động 109 3.5917 .51332 .04917 3.4943 3.6892 2.50 4.75 Trên 100 lao động 120 3.6542 .54540 .04979 3.5556 3.7528 2.50 4.75 Total 310 3.5484 .56395 .03203 3.4854 3.6114 1.75 4.75

Bảng 4.42: Kết quả Kiểm định sự khác biệt về tính hữu hiệu QTRR tại các doanh nghiệp theo biến Số lao động

Multiple Comparisons

Dependent Variable: THH LSD

(I) SoLaoDong (J) SoLaoDong

Mean Difference (I-J)

Std.

Error Sig.

95% Confidence Interval Lower Bound Upper Bound Từ 10 đến 50 lao động Trên 50 đến 100 lao động -.25841* .08073 .002 -.4173 -.0996 Trên 100 lao động -.32083* .07914 .000 -.4766 -.1651 Trên 50 đến 100 lao động Từ 10 đến 50 lao động .25841* .08073 .002 .0996 .4173 Trên 100 lao động -.06242 .07282 .392 -.2057 .0809 Trên 100 lao động Từ 10 đến 50 lao động .32083* .07914 .000 .1651 .4766 Trên 50 đến 100 lao động .06242 .07282 .392 -.0809 .2057 *. The mean difference is significant at the 0.05 level.

(Nguồn: Dữ liệu khảo sát của tác giả, trích từ phụ lục 2)

Biểu đồ cho thấy, nhóm có số lƣợng lao động càng cao thì tính hữu hiệu QTRR của các doanh nghiệp du lịch tại Bình Định càng cao.

Hình 4.5: Biểu đồ thể hiện sự khác biệt về tính hữu hiệu QTRR tại các doanh nghiệp theo biến Số lao động

(Nguồn: Dữ liệu khảo sát của tác giả)

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố tác động đến tính hữu hiệu kiểm soát nội bộ theo hướng quản trị rủi ro tại các doanh nghiệp du lịch bình định (Trang 95 - 97)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(154 trang)