8. Cấu trúc luận văn
3.3.8. Đảm bảo chế độ, chính sách cho cán bộ, giảng viên và học viên
chưa giao quyền sử dụng cho đơn vị, tổ chức nào. Vì vậy, TTCT huyện có tờ trình xin ý kiến của Huyện ủy, UBND huyện giao cho Trung tâm khu đất nói trên, đảm bảo cho Trung tâm đủ diện tích đất xây dựng một số hạng mục, góp phần thực hiện hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ chính trị được giao.
+ Có kế hoạch mua sắm thay mới hệ thống âm thanh và trang bị thêm hệ thống camera trong phòng học để việc dạy và học đảm bảo chất lượng và nề nếp.
- Tiến hành kiểm tra, bảo dưỡng và có kế hoạch sửa chữa, thay thế những trang thiết bị hư hỏng, xuống cấp bảo đảm đáp ứng tốt nhất điều kiện làm việc, giảng dạy, học tập và sinh hoạt của CB, GV và HV.
- Nêu cao tinh thần trách nhiệm, bảo quản tài sản của CB, GV, HV của TTCT huyện. Tập huấn cho đội ngũ GV cách sử dụng các thiết bị dạy học để tránh xảy ra việc làm hư hỏng máy móc do không biết cách dùng.
3.3.8. Đảm bảo chế độ, chính sách cho cán bộ, giảng viên và học viên của Trung tâm Trung tâm
3.3.8.1. Ý nghĩa của biện pháp
Chế độ, chính sách có ý nghĩa rất lớn về mặt hỗ trợ tinh thần, vật chất cho CB, GV và HV. Việc thực hiện đảm bảo chế độ, chính sách sẽ giúp cho CB, GV và HV an tâm và có thêm động lực để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác giáo dục LLCT.
3.3.8.2. Nội dung và cách thực hiện
- Quán triệt cho CB, GV, HV nắm được các chế độ liên quan (giảng bài, chấm bài, phụ cấp ngành, thâm niên nhà giáo, chế độ vượt giờ, hỗ trợ nhà nghỉ và xăng xe,…) theo các văn bản: Thông tư 36/2018/TT-BTC ngày 30/3/2018 của Bộ Tài chính về hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức, viên chức; Quyết định số 244/2005/QĐ-TTG, ngày 06/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ “về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập”; Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT/BGDĐT-BNV-BTC, ngày 09/09/2008 của Bộ Giáo dục - đào tạo và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập…
Mức chi cho GV và HV được đưa vào Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, với mức chi hiện hành là : 600.000 đồng/buổi đối với GV (mức chi đã được UBND huyện duyệt); HV là CB không chuyên trách cấp xã, thôn mỗi ngày được hỗ trợ một phần tiền nhà nghỉ, với mức hỗ trợ 50.000 đồng/ người/ ngày và tiền xăng xe cho cả đợt học là 50.000 đồng/ người.
- Hiện nay, chế độ chính sách đối với CB, GV, HV của Trung tâm còn một số bất cập:
+ CB hành chính của Trung tâm không được hưởng phụ cấp công vụ cũng như phụ cấp công tác Đảng dù Trung tâm trực thuộc Huyện ủy. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến tư tưởng và sự nỗ lực trong thực hiện nhiệm vụ được giao của CB hành chính.
+ Đối với GV kiêm chức: Chế độ tiền giảng bài còn thấp (600.000 đồng/ buổi) chưa thực sự mang tính đãi ngộ, chưa thỏa đáng với công sức cũng như yêu cầu công việc của người GV (vừa truyền thụ cho học viên kiến thức LLCT, vừa hướng dẫn về nghiệp vụ cho HV với đa dạng các loại nghiệp vụ: bí thư chi bộ, công tác Mặt trận và các hội, đoàn thể, tuyên truyền viên…).
+ Đối với HV là những người không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thì không được nhận hỗ trợ tiền xăng xe, nhà nghỉ (trước đây thì đối tượng này được nhận hỗ trợ)… Điều này ảnh hưởng rất nhiều đến tinh thần học tập của HV.
này với cơ quan chức năng cấp trên để có sự thay đổi phù hợp chế độ, chính sách đối với CB, GV và HV của Trung tâm.