CHƯƠNG I : CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.1. Tổng quan về công ty TNHH MTV Đa Minh Việt
2.1.5.1. Tình hình nguồn nhân lự c
Bảng 2. 2 Tình hình nguồn nhân lực của công ty TNHH MTV Đa Minh Việt giai đoạn 2017-2019
(Đơn vị tính: Nhân viên)
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh
Tiêu chí Số lượng % Số lượng % Số lượng % 2018/2017 2019/2018 +/- % +/- % Tổng số nhân viên 25 100 29 100 38 100 4 16 9 31,1
Phân theo giới tính
Nam 18 72 20 68,9 26 68,4 2 11,1 6 30 Nữ 7 28 9 31,1 12 31,6 2 28,6 3 33,3 Phân theo trình độ Đại học 18 72 19 65,5 24 63,2 1 5,5 5 26,3 Cao đẳng 2 8 3 10,3 5 13,1 1 50 2 66,7 Trung cấp 2 8 3 10,3 2 5,3 1 50 -1 66,7 Trung học phổ thông 3 12 4 13,9 7 18,4 1 33,3 3 75
Phân theo phòng ban
Kinh doanh 11 44 12 41,4 16 42,1 1 9,1 4 33,3 Nhân sự 2 8 2 6,9 2 5,2 0 0 0 0 Kĩ thuật 7 28 8 27,6 10 26,3 1 14,3 2 25 Kế toán 2 8 3 10,3 5 13,2 1 50 2 66,7 Bộ phận kho và vận chuyển 3 12 4 13,8 5 13,2 1 33,3 1 25
(Nguồn: Phòng nhân sự công ty TNHH MTV Đa Minh Việt)
Từ những nguồn thu thập có được bảng trên, cho thấy nguồn lực lao động của công ty Đa Minh Việt tăng lên qua các năm, điều đó chứng tỏ rằng sự tiêu dùng sản
phẩm dịch vụ của công ty ngày càng lớn mạnh, có sức ảnh hưởng lớn nên việc tuyển
chọn nhân viên tăng lên, cụ thể nguồn nhân lực trong 3 năm như sau :
Từ năm 2017 đến năm 2019, số lượng nguồn nhân lực của công ty tăng qua các
năm. Năm 2017 có 25 người, năm 2018 có 29 người và đến năm 2019 nguồn nhân lực tăng lên 38 người. Như vậy, từ năm 2017 đến năm 2018 tăng lên 4 người (tương ứng
với 16%) và năm 2019 tăng so với năm 2018 là 9 người (tương ứng với 31,03%). Do
nhu cầu của người tiêu dùng ngày càng tăng nên nguồn nhân lực của công ty tăng qua các năm để đáp ứng mộ cách tốt nhất cho khách hàng.
Vềgiới tính
Nhìn chung thì laođộng nam chiếm đa số, lao động nữ chiếm một tỷ lệ thấp hơn, cụ thể năm 2017 chiếm 72 % nhân viên nam, năm 2018 chiếm 68,9 % nhân viên nam,
năm 2019 chiếm 68,4 % nhân viên nam. Những con số về lực lượng lao động nam luôn tăng qua các năm là do các nhân viên phải thường xuyên đi thị trường tìm kiếm
nguồn khách hàng đòi hỏi phải đi lại nhiều để tìm kiếm nhiều khách hàng hơn và một
lực lượng đông nhân viên nam tại công ty đó là bộ phận kĩ thuật, bộ phận này thường
làm các công việc bảo hành, sửa chữa, khắc phục những sự cố nên đòi hỏi phải có sức
khỏe và trình độ chuyên môn cao về thiết bị , máy móc. Mặc dù số lượng nhân viên nữ ít hơn so với nam nhưng nhìn chung thì nhân viên nữ cũng tăng qua các năm cụ thể năm 2017 là 7 người, năm 2018 là 9 người và tăng so với năm 2017 là 28,6% năm 2019 là 12 người tăng so với năm2018 là 33,3%. Nhân viên nữ chủ yếu là những nhân
viên trong bộ phận bán hàng và chăm sóc khách hàng. Xét vềtrìnhđộ nhân viên trong công ty
Từ năm 2017-2019, trìnhđộ của nhân viên có sự thay đổi, cụ thể:
Trình độ đại học có xu hương tăng, năm 2018 tăng so với 2017 là 1 người tương ứng 5,5% và năm 2019 tăng 5 người so với năm 2018 tương ứng với 26,3%. Trìnhđộ cao đẳng, năm 2018 tăng 1 người (tăng 50%) so với năm 2017, năm 2019 tăng 2 người (tăng 66,7%) so với năm 2018. Trìnhđộ trung cấp, năm 2018 tăng 1 người (tăng 50%)
so với năm 2017, năm 2019 giảm 1 người so với năm 2018 giảm 1 nhân viên. Từ năm 2017 đến năm 2019, số nhân viên có trình độ phổ thông tăng lên. Năm 2018 tăng 1 nhân viên tương ứng tăng 33,3%, năm 2019 tăng so với năm 2018 là 3 nhân viên tương ứng tăng 75%.
Nhìn chung, trình độ đại học chiếm tỉ lệ cao nhất và trình độ trung cấp chiếm tỉ lệ
thấp nhất trong nguồn nhân lực của công ty