Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.5. Đánh giá chung chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện
3.5.1. Những ưu điểm
Nhìn chung CBCC cấp xã của huyện đều có thể lực, sức khỏe tốt do công tác tuyển dụng và khám sức khỏe được tiến hành nghiêm túc, đồng thời cơng tác chăm sóc sức khỏe được tiến hành thường xuyên trên các xã của địa bàn huyện.
Đa số đội ngũ CBCC cấp xã huyện Mường Ảng có bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng vào sự nghiệp đổi mới của Đảng, vào con đường đi lên chủ nghĩa xã hội, giữ gìn được lối sống trong sáng, lành mạnh, được nhân dân tin yêu, giúp đỡ trong quá trình thực thi nhiệm vụ.
Trình độ học vấn của CBCC cấp xã của huyện Mường Ảng ngày càng cao, tỷ lệ CBCC cấp xã của huyện Mường Ảng đã từng bước được chuẩn hóa;
đa số đội ngũ công chức cấp xã của huyện đạt chuẩn (tốt nghiệp THCS trở lên đối với khu vực miền núi).Trình độ văn hố của đội ngũ CB cấp xã huyện Mường Ảng ngày càng được nâng lên, cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn theo Quyết định số 04/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ Nội vụ. Trình độ chun mơn của đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Mường Ảng có xu hướng tăng dần tỷ trọng CBCC có trình độ Trung cấp, CĐ, ĐH và giảm dần tỷ trọng CBCC chưa qua đào tạo và sơ cấp. Trình độ lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã có trình độ trung cấp tăng dần.
Số lượng CBCC cấp xã của huyện Mường Ảng được đào tạo, bồi dưỡng về trình độ quản lý nhà nước có xu hướng tăng; trong thời gian qua huyện đã quan tâm nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ cho đội ngũ CBCC cấp xã.
Đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Mường Ảng đã trưởng thành và lớn mạnh cả về lượng và về chất. Đa số CBCC cấp xã có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, họ trung thành với lý tưởng, kiên định với mục tiêu xây dựng chủ nghĩa xã hội, tin tưởng vào sự nghiệp đổi mới của Đảng, họ có lối sống giản dị, trong sáng, am hiểu đời sống nhân dân, tâm huyết với cơ sở.Những năm qua trình độ của đội ngũ CBCC cấp xã huyện Mường Ảng được nâng lên một bước. Điều đó chứng tỏ sự nỗ lực rất lớn của chính quyền địa phương tạo điều kiện thuận lợi để nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCC cấp xã. Mặt khác, cũng nói lên sự nỗ lực CBCC cấp xã trong học tập, rèn luyện, tu dưỡng. Đến nay, trình độ học vấn của đội ngũ CBCC chính quyền tăng lên. Cùng với trình độ văn hóa và trình độ chun mơn nghiệp vụ thì trình độ kiến thức về lý luận chính trị và quản lý nhà nước cũng được nâng lên rõ rệt.
Cơ cấu đội ngũ CBCC chính quyền các xã của huyện ngày một hoàn chỉnh hơn, đáp ứng được yêu cầu của xã hội hiện nay. Cơ cấu về giới tính, độ tuổi, dân tộc thiểu số đã thể hiện được chất lượng đội ngũ CBCC chính quyền cấp xã, tuy chưa được hoàn thiện nhưng so với những năm trước đây thì có
nhiều thay đổi theo mặt tích cực hơn rất nhiều. Cụ thể về cơ cấu giới tính thì tỷ lệ cán bộ nữ tham gia vào các vị trí chủ chốt trong cơng tác Đảng, chính quyền, đoàn thể tại các xã được tăng dần, khẳng định được vị trí của mình trong cơng tác điều hành xã hội ở cấp xã. Về cơ cấu độ tuổi của đội ngũ cán bộ chủ chốt làm cơng tác Đảng, chính quyền, đồn thể các xã đã mạnh dần bố trí cán bộ trẻ có trình độ năng lực vào các vị trí chủ chốt, do đó năng lực quản lý của đội ngũ CBCC trong hệ thống chính trị cơ sở hiện nay có nhiều sự sáng tạo, có bước đột phá lớn. Thêm vào đó là cơ cấu về trình độ học vấn, chun mơn, chính trị, kiến thức quản lý nhà nước của đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính quyền cấp xã hiện nay đã có những bước tiến đáng kể trong chất lượng của đội ngũ này. Số lượng CBCC được học tập, đào tạo và bồi dưỡng ngày một nâng cao; số CBCC không đáp ứng được theo chuẩn của quy định nhà nước đã giảm xuống, tuy chưa phải là hoàn toàn nhưng cũng đánh dấu một bước tiến trong quá trình nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Mường Ảng nói riêng và của tỉnh Điện Biên nói chung.
Cơng tác tuyển dụng CBCC cấp xã tại huyện Mường Ảng hàng năm đã đảm bảo đủ về số lượng theo chỉ tiêu đề ra và nâng cao về chất lượng. Các ứng viên ngày càng được chọn lọc kỹ càng hơn về trình độ, sức khỏe, đạo đức,…đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của cơng việc, góp phần đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước. Là huyện miền núi của tỉnh Điện Biên, nhưng đến nay diện mạo của huyện Mường Ảng đã có nhiều thay đổi, kinh tế - xã hội ngày càng phát triển, đời sống nhân dân ngày càng được cải thiện. Những thành tựu mà huyện Mường Ảng đạt được có phần đóng góp khơng nhỏ của chính quyền cấp xã.
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Mường Ảng đã có năng lực và những kỹ năng cơ bản trong việc thiết lập các mục tiêu, tổ chức thực hiện các công việc cá nhân; đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã dần nâng cao năng lực và rèn luyện các kỹ năng cần thiết trong ứng xử, giao tiếp,
có sự hiểu biết và tơn trọng lẫn nhau, có trách nhiệm với cơng việc được giao, có thái độ đúng đắn trong q trình thực thi cơng vụ. Đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã có thái độ tích cực, tự giác, kỷ luật cao, không gây sách nhiễu, phiền hà trong thực thi công vụ. Phần lớn đội ngũ cán bộ, công chức biết vận dụng kiến thức chuyên môn được đào tạo, vận dụng các văn bản, quy định của Nhà nước trong xử lý công việc và ứng dụng công nghệ thông tin vào trong cơng việc hằng ngày để hồn thành tốt chức trách, nhiệm vụ phân công, bước đầu thích ứng được với yêu cầu của cơ chế quản lý mới.
CBCC cấp xã gây dựng được uy tín trong cơng việc, lòng tin của đồng nghiệp và người dân, từ đó xây dựng vững chắc hơn lịng tin của nhân dân vào đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Uy tín này có được là nhờ năng lực tổ chức, quản lý của đội ngũ CBCC cấp xã ở huyện Mường Ảng có bước tiến bộ, phần lớn cán bộ đã chủ động trong công tác, quản lý công việc một cách khoa học hơn, dần áp dụng công nghệ thông tin vào công việc, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
Là huyện miền núi của tỉnh Điện Biên, nhưng đến nay diện mạo của huyện Mường Ảng đã có nhiều thay đổi, kinh tế - xã hội ngày càng phát triển, đời sống nhân dân ngày càng được cải thiện. Những thành tựu mà huyện Mường Ảng đạt được có phần đóng góp khơng nhỏ của chính quyền cấp xã.