- Về phân bố dân cư: Sự phân bố dân cư của Thanh Hóa rất không đồng đều giữa các vùng, các khu v ực Hầu hết dân cư sinh sống ở địa b àn
2.2.Thực trạng nguồn nhân lực các huyện miền núi Thanh Hóa cho phát
triển kinh tế - xã hội trong những năm qua
Bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông
nghiệp, nông thôn trên cơ sở chuyển dịch cơ cấu kinh tế chúng ta phải giữ
vững nguyên tắc là đảm bảo an ninh lương thực, ổn định xã hội. Do đó, không
thể giảm tỷ trọng GDP từ nông nghiệp bằng cách giảm thấp sự phát triển của
khu vực này. Trái lại, trên cơ sở phát triển mạnh sản xuất nông nghiệp hàng hóa, áp dụng khoa học công nghệ - kỹ thuật tiên tiến, đổi mới cơ cấu mùa vụ, cơ cấu cây trồng vật nuôi, tập quán và kỹ thuật sản xuất, tăng nhanh năng suất lao động xã hội để có thể chuyển ngày càng nhiều lực lượng lao động nông
thôn vào làm việc trong các ngành công nghiệp và dịch vụ.
Để thực hiện yêu cầu này, vấn đề nâng cao chất lượng nguồn lao động nông thôn đóng vai trò hết sức quan trọng. Bởi vì, không có lao động chuyên môn kỹ thuật, lao động đã qua đào tạo thì không thể ứng dụng hiệu quả thành tựu khoa học công nghệ và kỹ thuật mới; không thể thay đổi được tập quán và kỹ thuật sản xuất lạc hậu, không thể nâng cao năng suất lao động xã hội, do đó không thể giảm một cách đáng kể lực lượng lao động nông thôn ra khỏi
khu vực nông nghiệp. Mặt khác, nếu chất lượng nguồn lao động thấp, đặc biệt
là lực lượng lao động trẻ mặc dù khu vực nông nghiệp không có khả năng tạo
thêm chỗ làm việc mới thì cũng không dễ dàng để chuyển đội ngũ này sang làm việc trong các ngành nghề phi nông nghiệp tại địa phương cũng như ở nơi
khác. Sự mất cân đối giữa cung và cầu về chất lượng lao động ở nông thôn là trở ngại trực tiếp cho quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu sản xuất
nông nghiệp và cơ cấu lao động của vùng.
Do đó, việc phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có ý
nghĩa quyết định cho phát triển kinh tế - xã hội của một huyện và cả vùng