Nâng cao mức độ hài lòng thông qua chính sách làm việc hợp lý và công

bằng

Mức độ hài lòng trong việc chính sách xử lý kỷ luật của công ty công bằng và nhất quán là một thước đo mức độ hài lòng mà ở đó người lao động cảm thấy không bị đối xử bất công tại làm việc.Với thước đo này, doanh nghiệp cần có những chính sách xử lý kỷ luật rõ ràng, minh bạch và công khai để người lao động dễ dàng nắm vững và làm việc theo đúng quy định, chính sách công ty.

Không riêng gì quy trình làm việc mà tất cả các quy trình liên quan đến việc phục vụ cho người lao động cũng là một trong những thước đo không kém phần quan trọng trong việc đo lường mức độ hài lòng, bởi người lao động sẽ biết cách thực hiện các bước như thế nào khi gặp khó khăn cũng như giải quyết khiếu nại. Vấn đề này, doanh nghiệp cần cải thiện thêm quy trình sao cho nhanh gọn và hiệu quả, đảm bảo tính tinh gọn trong quy trình làm việc và hiệu quả kịp thời trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động, bảo vệ những quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Người lao động khi mới vào làm việc tại công ty, họ còn chưa hội nhập vào môi trường làm việc của công ty nên rất cần sự giới thiệu và hướng dẫn tận tình về công việc, quy trình sản xuất sản phẩm,.v.v để có thể bắt nhịp được với những người cũ, thông qua đó người lao động cảm nhận được sự chia sẻ, quan tâm của đồng nghiệp, thấy được môi trường làm việc tốt, lành mạnh và muốn gắn bó lâu dài với công ty. Nâng cao mức độ hài lòng thông qua chính sách làm việc hợp lý và công bằng.

Công ty Danuvina là công ty chuyên sản xuất thú nhồi bông xuất khẩu, đặc thù đơn hàng thường theo mùa, đa phần tập trung nhiều thời gian đầu năm đến giữa năm, và cuối năm thì thường ít đơn hàng, lúc thì ồ ạt làm không hết, lúc thì không có nhiều để làm. Do đó công nhân phải về sớm, ít tăng ca nên thu nhập của họ không đủ cho việc trang trải tiêu dùng, dẫn đến những lo lắng nhất định trong công việc. Đây cũng là hiện trạng thực tế tại nhiều doanh nghiệp nhưng thường thiếu sự quan tâm. Chính vì vậy, doanh nghiệp cần phải linh hoạt hơn nữa trong việc tìm kiếm đơn hàng, tạo sự ổn định trong công việc, đảm bảo có việc làm thường xuyên cho người lao động. Người lao động

sẽ cảm thấy yên tâm, không lo lắng gì cả, và tập trung sản xuất. Một khi doanh nghiệp làm được như vậy thì mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp cũng sẽ tăng lên đáng kể.