Cách thức thu thập thông tin của nghiên cứu đề tài này được triển khai thực hiện với sự hỗ trợ của Công ty nhằm tiết kiệm thời gian và chi phí điều tra. Sau khi kết thúc quá trình điều tra khảo sát, phiếu thu thập thông tin được kiểm tra, sàn lọc và loại bỏ một số phiếu trả lời không hợp lý. Như vậy, với 230 phiếu khảo sát đã được gửi cho các công nhân thuộc bộ phân may của Công ty Danuvina và tổng số phiếu đạt thu về được là 207 phiếu, đảm bảo độ tin cậy, mức độ ổn định khi phân tích đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp.
4.3. Thống kê mô tả
Thông tin cá nhân của người lao động bao gồm: độ tuổi, thời gian làm việc và thu nhập bình quân/tháng.
(1) Về độ tuổi, trong mẫu có 136 người độ tuổi dưới 30 chiếm tỉ lệ 65.70%, 59 người độ tuổi từ 30 đến 45 chiếm tỉ lệ 28.50%, còn lại trên 45 tuổi có 12 người chiếm tỉ lệ 5.80 %. Tỉ lệ này khá phù hợp với cơ cấu độ tuổi thực tế tại Công ty.
(2) Về thời gian làm việc, trong mẫu có 12 người có thâm niên dưới 4 năm chiếm 5.80%, 32 người có thâm niên từ 4 đến 7 năm tương ứng tỉ lệ là 15.50%, 78 người có thâm niên từ 7 đến 10 năm chiếm tỉ lệ 37.70%, trên 10 năm có 85 người chiếm 41.10%
66% 28%
6%
(3) Về thu nhập bình quân/tháng, trong mẫu có 28 người có thu nhập dưới 04 triệu đồng/tháng chiếm 13.53%, 71 người có thu nhập từ 04 đến 06 triệu đồng/tháng tương ứng tỉ lệ là 34.30%, 76 người có thu nhập từ 06 đến 08 triệu đồng/tháng chiếm tỉ lệ 36.71%, trên 08 triệu có 32 người chiếm 15.46%.
Kết quả khảo sát trên mẫu (phụ lục 3) cho thấy sự thỏa mãn của mẫu đối với từng thành phần đo lường chi tiết của các nhân tố đều ở mức cao (mean >3), trong đó thành phần đo lường yếu tố “BC1: tôi hiểu rõ công việc đang làm” thuộc nhân tố Bản chất công việc đạt sự thỏa mãn cao nhất (mean = 4.22). Hiện nay, Công ty Danuvina đang duy trì quản lý chất lượng ISO 9001:2000, do đó mỗi công nhân tại công ty đều làm việc theo qui trình, quy định chính vì vậy phần đông công nhân trong mẫu khảo sát đồng ý.
Kết quả khảo sát cũng cho thấy thành phần đo lường yếu tố “LB2: tiền lương đảm bảo cuộc sống bản thân tôi và gia đình của tôi” thuộc nhân tố Tiền lương và phúc lợi đạt
0 15 30 45 60 75 90
Dưới 4 năm Từ 4-7 năm Từ 7-10 năm Trên10 năm
0 10 20 30 40 50 60 70 80
D Ư Ớ I 4 T Ừ 4 - 6 T Ừ 6 - 8 T R Ê N 8
nay không phải là một những nghành công nghiệp mũi nhọn, đòi hỏi nguồn lao động chất xám, mà thành phần lao động chủ yếu là công nhân lành nghề, lương tối thiểu theo nhà nước quy định không cao, thế nhưng giá cả trên thị trường tiêu dùng mọi thứ đều leo thang cao hơn mức tăng tiền lương cơ bản; khi tiền lương cơ bản tăng thì các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công đoàn, tiền nhà trọ… lại tăng lên. Vì vậy thu nhập còn lại sau khi trừ đi các khoản chi phí thì khá eo hẹp. Vì thế, tiền lương dành cho người lao động chưa đảm bảo đời sống cá nhân và gia đình. Do đó, việc này cũng không được đại đa số công nhân hưởng ứng.
Tóm lại, phân tích thống kê mô tả chỉ cung cấp những thông tin cần thiết ban đầu, cho biết các đặc điểm mô tả khái quát về người lao động. Trên cơ sở thông tin đó, đề tài cần nghiên cứu phân tích nhân tố khám phá EFA, nghiên cứu mối quan hệ tương quan và hồi quy nhằm đánh giá yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp.