Lý thuyết công bằng (Equity Theory) của John Stacey Adam thuộc nhóm lý thuyết
động lực làm việc nhằm xác định: (a) yếu tố đầu vào (inputs) mà người lao động đóng
bản thân người lao động được xem xét và so sánh với yếu tố đầu vào và đầu ra của đồng nghiệp trong công ty, nếu:
Kết quả sự so sánh yếu tố đầu vào và đầu ra là lớn hơn so với đồng nghiệp thì
người lao động đó sẽ đóng góp nhiều công sức hơn trong công việc đang làm.
Kết quả sự so sánh yếu tố đầu vào và đầu ra là bằng nhau so với đồng nghiệp
thì người lao động đó tiếp tục duy trì công việc đang làm.
Kết quả sự so sánh yếu tố đầu vào và đầu ra là thấp hơn so với đồng nghiệp thì
người lao động đó sẽ giảm bớt công sức cho công việc đang làm, đôi khi có khuynh hướng muốn thôi việc.
Người lao động A Người lao động B
Đầu ra/đầu vào
Đóng góp nhìều hơn >
Đầu ra/đầu vào
Bỏ công sức ít hơn
Đầu ra/đầu vào
Không thay đổi, duy trì =
Đầu ra/đầu vào
Không thay đổi, duy trì
Đầu ra/đầu vào
Bỏ công sức ít hơn <
Đầu ra/đầu vào
Đóng góp nhiều hơn
Hình 2-05: Lý thuyết công bằng của John Stacey Adam
Lý thuyết nhu cầu công bằng của John Stacey Adam được ứng dụng trong việc đáp ứng thỏa mãn của người lao động và cho thấy yếu tố nhận được từ kết quả lao động phải lớn hơn yếu tố bỏ ra trong công việc, đồng thời kết quả đầu ra, đầu vào này được đưa ra so sánh giữa các đồng nghiệp trong tổ chức.