Chương này đã trình bày các kết quả nghiên cứu có được từ việc xử lý và phân tích số liệu thu thập được. Mẫu nghiên cứu được thống kê mô tả theo độ tuổi, thời gian làm việc và thu nhập bình quân/tháng. Mẫu được chọn theo phương pháp thuận tiện và các đối tượng được chọn có tỉ lệ khá phù hợp với cơ cấu thực tế tại Công ty. Phần này cũng cho thấy đại đa số công nhân may tại công ty Danuvina trong mẫu nhìn chung thỏa mãn với công việc với mức độ thỏa mãn trung bình đều lớn hơn 3.30. Kết quả kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha và EFA cho thấy sau khi loại các biến quan sát không đạt yêu cầu, tất cả tám thang đo đều được giữ nguyên để sử dụng trong phân tích nhân tố. Việc phân tích nhân tố cho thấy với bảy giả thuyết về mối quan hệ giữa các yếu tố và mức độ hài lòng đối với doanh nghiệp, có ba nhóm nhân tố được chấp nhận: quản lý, chính sách & quy trình làm việc, tiền lương & phúc lợi.
Đồng thời kiểm định sự khác biệt về mức độ hài lòng đối với doanh nghiệp của người lao động giữa các yếu tố đặc điểm cá nhân được thực hiện bằng phương pháp phân tích ANOVA. Kết quả cho thấy không có sự khác biệt về mức độ hài lòng đối với doanh nghiệp của người lao động theo các yếu tố đặc điểm cá nhân. Chương tiếp theo sẽ tóm tắt toàn bộ nghiên cứu, hàm ý cho nhà quản trị, đưa ra những hạn chế của nghiên cứu và định hướng nghiên cứu tiếp theo.
CHƯƠNG V
KẾT LUẬN VÀ GỢI Ý MỘT SỐ GIẢI PHÁP
Trong chương IV đã xác định được ba yếu tố chính tác động đến mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp Danuvina đó là: chính sách và quy trình làm việc, tiền lương & phúc lợi, và quản lý.
Trong chương này, trước hết sẽ tóm tắt các kết quả chính và đưa ra kết luận từ kết quả nghiên cứu. Tiếp đến là các gợi ý đối với doanh nghiệp Danuvina. Cuối chương đưa ra một số hạn chế của nghiên cứu này đồng thời đề xuất cho các nghiên cứu trong tương lai.