Tác giả Đỗ Phú Khánh Danh (2011) đã nghiên cứu về “Các yếu tố tác động đến
sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Tổng Công ty Điện lực TP.HCM”. Tác giả đã nghiên cứu dựa trên chỉ số mô tả công việc JDI của Smith, Kendall và Hullin (1969) và kết quả nghiên cứu về sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Việt Nam của Trần Kim Dung (2005), nghiên cứu này xem xét sự tác động của bảy yếu tố đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên bao gồm: bản chất công việc, thu nhập, cơ hội đào tạo – thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, điều kiện làm việc, phúc lợi và môi trường làm việc. Ngoài ra nghiên cứu còn xem xét sự tác động của sự thỏa mãn công việc đến kết quả thực hiện công việc.
Kết quả nghiên cứu cho thấy: thấy có năm yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công
việc của nhân viên là cấp trên, bản chất công việc, thu nhập, điều kiện làm việc và cơ
Mức độ gắn bó của nhân viên với
công ty Quan hệ với cấp trên
Tiền lương và chế độ chính sách Triển vọng và sự phát triển của công ty
Ý thức trách nhiệm về công việc Môi trường và không khí làm việc
Ý nghĩa công việc Quan hệ với đồng nghiệp
hội đào tạo – thăng tiến. Ngoài ra kết quả còn cho thấy hai yếu tố không tác động đến
sự thỏa mãn công việc là đồng nghiệp và phúc lợi.
Tuy nhiên, đề tài còn có hạn chế là nghiên cứu này là kích thước mẫu chưa đủ lớn chỉ khảo sát 211/7.423 người nên chưa phản ánh chính xác tình hình chung của Tổng công ty, đồng thời nghiên cứu chỉ dừng ở chỗ xem xét sự tác động của yếu tố thỏa mãn công việc đến kết quả thực hiện công việc. Trong khi đó, kết quả thực hiện công việc lại chịu sự tác động của nhiều yếu tố khác.