Cùng với những chính sách ưu tiên cho giáo dục đào tạo thì chính sách ưu đãi nguồn nhân lực là chế độ tài chính ưu đãi đối với lao động tại chỗ và đối với việc líu đãi cho nguồn lao động của tỉnh thông qua đào tạo, chẳng hạn, sự phụ cấp cho các giáo viên tình nguyện đi dạy ở vùng sâu vùng xa, vùng ngập lũ của tỉnh An Giang, ngoài tiền lương, tiền thưởng cho cán bộ giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ còn được phụ cấp ưu đãi đó là hổ trợ 45.000 đồng/ tháng/ người đối với giáo viên ngoài xã ,ngoài huyện.Thưởng 1 tháng lương cho cán bộ, giáo viên làm tốt công tác chống lưu ban, bỏ học, bảo đảm học sinh lên lớp 100%.
Chính sách thu nhận người lao động có bằng tốt nghiệp loại giỏi về làm việc tại tỉnh nhà, được trợ cấp toàn bộ kinh phí đào tạo khi đi học nâng cao tay nghề. Cụ thể là tuy thuộc vào đối tượng ngành nghề, chi phí mà người đó đi học, sau khi lấy bằng về nếu là Thạc sĩ tỉnh sẽ trợ cấp 10.000.000 đồng, Tiến sĩ là 15.000. 000 đồng.
Ngoài ra còn chính sách ưu tiên cho mua đất làm nhà với giá ưu đãi, nhất là đối với cán bộ giảng dạy ở các trường chuyên nghiệp, hoặc các cơ sở đầu ngành.vấn đề này hiện nay đang triển khai thực hiện ở cả hai tỉnh An Giang và Kiên Giang, nhằm ổn định an cư lạc nghiệp cho cán bộ công chức và giúp cho sự ổn định ương công tác của người lao động.
Ngoài ra luôn có chính sách bồi dưỡng nghiệp vụ, cho lao động học các lớp bồi dưỡng ngắn hạn tiếp thu thêm tri thức, chuyên môn mới. Đặc biệt là vấn đề hợp tác với các tổ chức nước ngoài để gửi lao động đi đào tạo, tạo nhiều cơ hội thăng tiến cho người lao động.
Theo Sở Khoa học công nghệ và môi trường tỉnh Kiên Giang cho biết về việc phát triển nguồn nhân lực tỉnh Kiên Giang giai đoạn 1996-3003, tỉnh Kiên Giang đã ban hành 3 văn bản:
-Hướng dẫn liên ngành số 30/HD-LN ngày 15/12/1996 của ban tổ chức chính quyền và sở tài chính về chế độ chi phí đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cán bộ quản lý là công chức nhà nước của tỉnh.
-Quyết định số 181/1998/QĐ -UB ngày 29/51998 của UBND tỉnh v/v ban hành bản quy định tạm thời chế độ phụ cấp đối với cán bộ công chức thuộc các cơ quan Nhà Nước, đoàn thể của tỉnh được cử đi học.
-Quyết định số 50/2003/QĐ- UB ngày 29/4/2003 của UBND tỉnh về việc ban hành chính sách đào tạo, thu hút nguồn nhân lực tỉnh Kiên Giang. Trên 3 văn bản trên tỉnh đã thực hiện như sau:
Về việc đào tạo ngắn hạn tỉnh đã có chỉ đạo trước mắt tập trung bồi dưỡng, đào tạo kiến thức lý luận chính trị, quản lý hành chính Nhà nước, quản lý kinh tế, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ (Anh văn) và hổ trợ thanh toán các chi phí, về học phí, hổ trợ vế tiền ăn, tiền trọ, tiền tài liệu, tiền tàu xe cho các lớp ngoài tỉnh. Ví dụ theo hướng dẫn số 30/ HD-LN cho cán bộ công chức, các cấp thẩm quyền cử đi học lớp bồi dưỡng ngắn hạn hoặc tại chức mỗi đợt không quá 4 tháng như sau: Học phí theo thông báo của trường, tiền ăn trợ cấp 5.000đ/người/ngày (không thanh toán công tác phí), tiền trọ theo phí thu của trường không quá 20.000đ/ngày/người, tiền tài liệu không quá l00.000đ/ người /lớp học, tiền tàu xe.
Về đào tạo sau Đại học theo quyết định 181/1998 /QĐ-UB và Quyết định số 50/2003. Cán bộ đã trúng tuyển nghiên cứu sinh và cao học do các cấp thẩm quyền cử đi học thì được thanh toán tiền học phí, ăn, ở, đi lại, ngoài ra còn phụ cấp kinh phí Bảo vệ luận án tốt nghiệp theo mức sau:
Bảo vệ luận án Thạc sĩ: 1998 là 20 triệu đồng; năm 2003 là 10 triệu đồng Bảo vệ luận án Tiến sĩ: 1998 là 30 triệu đồng; năm 2003 là 20 triệu đồng. Riêng về chính sách đào tạo Sau Đại học dạng khuyến khích tự đào tạo theo tinh thần Quyết định số 50/2003/QĐ-ƯB theo hình thức thu xếp đi học ngoài giờ hành chính để nâng cao ữình
độ nhằm đáp ứng nhu cầu chuyên môn đang đảm nhiệm và cam kết sau khi học về cam kết sẽ làm việc tại địa phương hoặc chấp hành sự phân công của Ban tổ chức chính quyền được hưởng trợ cấp một lần: Thạc sĩ 5.000.000 đồng, Đại học 2.000.000 đồng.
Đối với sinh viên: học sinh tốt nghiệp phổ thông loại giỏi khi trúng tuyển vào Đại học chính quy các ngành nghề (theo danh mục của UBND tình công bố) đồng thời cam kết về địa phương công tác thì được chế độ như cán bộ công chức đi học, ngoài ra còn được khen thưởng theo kết quả học tập như sau:
Điểm từ 7 đến 8 : được cấp 1.000.000 đồng Từ 8,1 đến 9: được cấp 2.000.000 đồng Từ 9,1 trở lên được cấp 3.000.000 đồng.
Đối với học sinh tốt nghiệp Đại học loại giỏi và trúng tuyển vào học Cao học theo chuyên môn tỉnh cần thì được tính giải quyết chế độ như cán bộ công chức của tỉnh. -Chính sách ưu tiên địa bàn công tác tại các vùng sâu vùng xa.
Cũng như An Giang, tính Kiên Giang có chính sách khuyến khích và hổ trợ kinh phí cho sinh viên vừa tốt nghiệp và cán bộ công tác tại vùng sâu vùng xa, hải đảo.Tốt nghiệp hệ Cao đẳng về công tác tại thị trấn, hỗ trợ 400.000 đồng/ tháng.Tại xã 600.000/tháng, tại hải đảo và vùng sâu là 800.000 đồng/ tháng và được hỗ trợ lần đầu 1,5 triệu đồng. Tốt nghiệp Đại học về công tác tại thị trấn hỗ trợ 600.000 đồng/ tháng, tai xã là 800.000 đồng/ tháng, tại vùng sâu và hải đảo là 1 triệu đồng /tháng và được hỗ trợ lần đầu là 2.000.000 đồng.
-Chính sách thuê chuyên gia trong nước và cán bộ có trình độ chuyên môn giỏi, tay nghề cao.
Người có học hàm học vị, có năng lực chuyên môn làm việc toong một thời gian nhất định cho một công việc cụ thể theo yêu cầu của UBND tỉnh chấp thuận chi trả thù lao theo thoa thuận dự theo định mức:
Công tác dưới 1năm: Chuyên gia có trình độ Đại học lương 2,0 triệu đồng/ tháng Chuyên gia có trình độ trên đại học lương 3,0 triệu đồng/ tháng
Công tác trên 1 năm Chuyên gia có trình độ Đại học lương 1,0 triệu đồng/ tháng Chuyên gia có trình độ trên đại học lương 2,0 triệu đồng/tháng và được trợ cấp lần đầu là 10 triệu đồng cho chuyên gia có trình độ đại học và 15 triệu đồng cho chuyên gia có trình độ trên Đại học.