Khi tƣ vấn học nghề cho khỏch hàng, nhõn viờn cơ sở của ụng/bà dựa trờn căn cứ nào (Đỏnh dấu X vào cỏc ụ tương ứng)

Một phần của tài liệu những giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nghề cho thanh niên nhằm đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động ở tỉnh Vĩnh Phúc (Trang 148 - 153)

X vào ụ tương ứng)

20. Khi tƣ vấn học nghề cho khỏch hàng, nhõn viờn cơ sở của ụng/bà dựa trờn căn cứ nào (Đỏnh dấu X vào cỏc ụ tương ứng)

3 Đỏnh giỏ năng lực (sở trường/ sở đoản) của đối tượng

4 Căn cứ vàp nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề trờn thị trường LĐ 5 Căn cứ vào cỏc cơ hội tự tạo việc làm/ tạo lập doanh nghiệp

6 Căn cứ vào cỏc nghề đào tạo tạo cơ sở của ụng/ bà

7 Danh mục cỏc ngành/nghề đào tạo của cỏc cơ sở ĐT mà ụng bà biết 8 Cỏc căn cứ khỏc (ghi rừ)

21. Ba căn cứ quan trọng nhất để cơ sở ụng/bà dựa vào đú tư vấn cho đối tượnglà gỡ? (Đỏnh dấu 1 vào ụ quan trọng nhất, 2 vào ụ quan trọng thứ nhỡ và 3 vào ụ cũn lại)

1 Kiểm tra cỏc loại văn bằng/chứng chỉ đối tượng cú 2 Nguyện vọng của đối tượng

3 Đỏnh giỏ năng lực (sở trường/ sở đoản) của đối tượng

4 Căn cứ vàp nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề trờn thị trường LĐ 5 Căn cứ vào cỏc cơ hội tự tạo việc làm/ tạo lập doanh nghiệp

6 Căn cứ vào cỏc nghề đào tạo tạo cơ sở của ụng/ bà

7 Danh mục cỏc ngành/nghề đào tạo của cỏc cơ sở ĐT mà ụng bà biết 8 Cỏc căn cứ khỏc (ghi rừ)

22. Làm thế nào để nhõn viờn của cơ sở ụng/bà đỏnh giỏ được năng lực (sở trường) của khỏch hàng (Đỏnh dấu X vào ụ tương ứng)

1 Tỡm hiểu kết quả học tập phổ thụng/ cỏc khoỏ đào tạo trước

2 Tỡm hiểu sở trường theo một bảng đỏnh giỏ mẫu theo từng khớa cạnh 3 Đưa cỏc tỡnh huống/phần việc để đối tượng thử làm, trờn cơ sở đú

đỏnh giỏ

22. Số lượng đối tượng đến tư vấn học nghề tại cơ sở của ụng/bà bỡnh quõn hàng năm (hoặc trong năm 2005)? ... người

23. ễng bà hóy nờu những khú khăn của cơ sở khi thực hiện hoạt động dịch vụ tư vấn nghề nghiệp?

23.1. Khú khăn về cơ chế chớnh sỏch trong hoạt động?

……… ………

23.2. Khú khăn về trang thiết bị, cơ sở vật chất?

……… ………

23.3. Khú khăn về đội ngũ cỏn bộ nhõn viờn?

……… ………

23.4. Khú khăn trong việc thiết lập mối quan hệ với cỏc cơ sở đào tạo và doanh nghiệp? nghiệp?

……… ……… 24. Khi tư vấn việc làm cho đối tượng, nhõn viờn cơ sở của ụng/bà dựa trờn căn cứ nào (Đỏnh dấu X vào cỏc ụ tương ứng)

1 Bằng cấp/ chứng chỉ chuyờn mụn đối tượng cú 2 Nguyện vọng việc làm của đối tượng

3 Đỏnh giỏ năng lực (sở trường/ sở đoản) của đối tượng 4 Danh mục cỏc chỗ việc làm lưu trữ tại cơ sở của ụng/bà 5 Cỏc cơ hội tự tạo việc làm/ tạo lập DN phự hợp với đối tượng 6 Cỏc chớnh sỏch hỗ trợ việc làm của Nhà nước

25. Ba căn cứ quan trọng nhất để cơ sở ụng/bà dựa vào đú tư vấn việc làm cho đối tượng là gỡ (Đỏnh giỏ theo mức độ quan trọng 1, 2, 3…)

1 Bằng cấp/ chứng chỉ chuyờn mụn đối tượng cú 2 Nguyện vọng việc làm của đối tượng

3 Đỏnh giỏ năng lực (sở trường) của đối tượng

4 Danh mục cỏc chỗ việc làm lưu trữ tại cơ sở của ụng/bà 5 Cỏc cơ hội tự tạo việc làm/ tạo lập DN phự hợp với đối tượng 6 Cỏc chớnh sỏch hỗ trợ việc làm của Nhà nước

7 Cỏc căn cứ khỏc (ghi rừ)

26. Thụng tin về tuyển dụng tại cơ sở của ụng/bà được: (Đỏnh dấu X vào cỏc ụ tương ứng)

1 Thụng bỏo cụng khai toàn bộ trờn bảng tại cơ sở của ụng/bà

2 Thụng bỏo cụng khai một phần/ cũn lại nhõn viờn cung cấp theo yờu cầu 3 Khụng thụng bỏo cụng khai/ chỉ cung cấp theo yờu cầu

27. Để sắp xếp người tỡm việc vào chỗ làm việc trống phự hợp, cơ sở của ụng bà tiến hành theo cỏch nào? : (Đỏnh dấu X vào cỏc ụ tương ứng)

1 Để người lao động tự chọn, sau đú cơ sở của ụng/bà giới thiệu 2 Nhõn viờn của cơ sở ụng/ bà sắp xếp thủ cụng

3 Nhõn viờn của cơ sở ụng/bà sắp xếp tự động bằng phần mềm vi tớnh 4 Khỏc (Ghi rừ

28. ễng bà hóy nờu những khú khăn của cơ sở khi thực hiện hoạt động dịch vụ tư vấn việc làm?

28.1. Khú khăn về cơ chế chớnh sỏch trong hoạt động?

………

28.2. Khú khăn về trang thiết bị, cơ sở vật chất?

………

……… 29. ễng bà hóy cho biết về tỷ lệ lao động thanh niờn trong tổng số khỏch hàng đến liờn hệ với cơ sở của mỡnh trong cỏc lĩnh vực:

Lĩnh vực Tỷ lệ

Giới thiệu việc làm Tư vấn học nghề Tư vấn việc làm

30. ễng bà nhận xột thế nào về trỡnh độ của thanh niờn đến tỡm việc tại đõy? ……… ……… 31. ễng bà đỏnh giỏ thế nào về năng lực đào tạo hiện nay của nhữung cơ sở đào tạo nghề trờn địa bàn tỉnh Vĩnh Phỳc mà ụng bà biết?

……… ……… 32. ễng bà nhận định thế nào về nhu cầu và triển vọng sử dụng lao động thanh niờn qua đào tạo nghề của cỏc doanh nghiệp trờn địa bàn tỉnh Vĩnh Phỳc mà ụng bà biết?

……… ……… 33. Cơ sở của ụng/bà cú những kiến nghị gỡ về:

33.1 . Chớnh sỏch đối với cơ sở hướng nghiệp/ dịch vụ việc làm

……… ………

33.2.Đầu tư cơ sở vật chất cho cơ sở hướng nghiệp/ dịch vụ việc làm

……… ………

33.3. Cỏn bộ và đào tạo cỏn bộ hướng nghiệp/dịch vụ việc làm

33.4. Xõy dựng quan hệ giữa cơ sở hướng nghịờp/dịch vụ việc làm với cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cỏc cơ sở hướng nghiệp/dịch vụ việc làm khỏc nhà nước, doanh nghiệp, cỏc cơ sở hướng nghiệp/dịch vụ việc làm khỏc

……… ………

Một phần của tài liệu những giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nghề cho thanh niên nhằm đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động ở tỉnh Vĩnh Phúc (Trang 148 - 153)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(153 trang)