Qua biểu đồ 3.11 cho thấy ở loại hình Sự nghiệp với tổng quỹ lương chi cho người lao động là 4,551,827 ngàn đồng/năm tương ứng với mức lương bình quân chi trả cho người lao động là 16,492 triệu/người/năm. Trong khi đó, ở loại hình Tự hạch toán tổng quỹ lương chi trả cho người lao động là 4,174,838 ngàn đồng/năm và mức lương bình quân của người lao động là 29,195 triệu/người/năm cao hơn so với loại hình Sự nghiệp.
Xét về chỉ tiêu tỷ suất quỹ lương ở loại hình Sự nghiệp có tỷ suất quỹ lương đạt 14,89% thấp hơn tỷ suất quỹ lương ở loại hình Tự hạch toán đạt 16,63%.
Từ phân tích kết quả trên có thể đưa ra một số nhận định: Nếu tỷ suất quỹ lương tăng mà lương bình quân của người lao động giảm tức là hiệu quả sử dụng lao động thấp làm ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh được biểu hiện ở loại hình Sự nghiệp. Như vậy, ở loại hình Sự nghiệp cần phải cải tiến hoạt động của CLB, đặc biệt là việc sử dụng nguồn lao động chưa đạt hiệu quả. Vì thế cần phải xem xét
cải tiến lại bộ máy quản lý, phân bổ lao động vào các bộ phận trong đơn vị cho phù hợp, xem xét lại mức độ hợp lý giữa kết cấu lao động với các bộ phận. Mặt khác cần cải tiến tình hình trang thiết bị tốt cho người lao động làm việc để nâng cao năng suất lao động.
Biểu đồ 3.11: So sánh mức lƣơng bình quân năm 2013
Xem xét ở 2 loại hình kinh doanh cho thấy mức lương bình quân chi cho người lao động ở loại hình Tự hạch toán cao hơn ở loại hình Sự nghiệp. Điều này có thể lý giải ở loại hình Tự hạch toán với số lao động được phân bổ ít hơn là 143 người nên chi phí quỹ lương giảm đã đem lại tỷ suất lợi nhuận cao nên bình quân lương người lao động cao, cho thấy hiệu quả kinh doanh ở loại hình nay tốt hơn.
Từ phân tích trên có thể nhận xét: Khi tỷ suất tiền lương giảm mà lương bình quân của người lao động lại tăng hoặc không thay đổi, đây là hiện tượng CLB kinh doanh tốt; Nếu tỷ suất tiền lương tăng do tăng tiền lương bình quân của người lao động nhưng không ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh thì chấp nhận; Nếu tăng tổng quỹ lương, tăng tiền lương bình quân cho người lao động phải đảm bảo nguyên tắc: tốc độ tăng tiền lương phải chậm hơn tốc độ tăng của năng suất lao động.
Tóm lại, khi phân tích tiền lương chủ yếu là phân tích tỷ suất tiền lương trên cơ sở của biến động chi phí tiền lương để đánh giá lương bình quân của người lao động. Trong kinh doanh, mục tiêu của các CLB TDTT là làm sao mang lại hiệu quả
kinh tế cao nhưng phải đảm bảo đời sống của người lao động, do đó tiền lương cho người lao động cũng là mục tiêu của các nhà quản lý CLB TDTT.