...
2.1.7. ðào tạo nguồnnhânlực nông nghiệp 20
2.1.8. Nội dung củanângcaochấtlượngnguồnnhânlực nông nghiệp 21
2.1.9. Vai trò củanângcaochấtlượngNguồnnhânlực nông nghiệp nông
thôn ... nguồnnhânlực ñược xem xét và nghiên
cứu theo số lượng và chất lượng. Số lượngnguồnnhânlực thể hiện ở quy mô
nguồn nhânlực và tốc ñộ tăng nguồnnhânlực hàng năm. Chấtlượngnguồn
nhân lực ... vào sản xuất nông nghiệp hàng hoá, côngnghiệp
và dịch vụ nhằm xoá ñói giảm nghèo, nângcaochấtlượngNguồnnhân lực.
Như vậy, Nguồnnhânlực nói chung và nguồnnhânlực nông nghiệp
nói riêng...
... thíêt phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlựccủacông ty.
1. Tầm quan trọng sự cần thiết chủ quan và lợi ích củaviệcnângcaochất
lượng nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là nguồnlực con người, ... Cơ sở lí luận về nângcaochấtlượngnguồnnhân lực.
Phần II: Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực tại công ty May Thăng
Long.
Phần III: Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tại công ty
Để hoàn thành ... mạnh củanguồnnhânlực trong
công ty. Tốc độ tăng càng cao thì càng thể hiện công ty ngày càng lớn mạnh
3. Chấtlượngnguồnnhân lực.
Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồn...
... TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG
I. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:
1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNG TY ĐIỆN LỰC ... hùng lựclượng vũ trang nhân dân”
là điều hết sức khó khăn đối với Công ty.
PHẦN III. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC
HẢI PHÒNG
1. CÁC MỤC TIÊU CUẢCÔNG ... XÉT CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
VÀ CÔNG TÁC QTNL TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI
PHÒNG
1. NHỮNG THÀNH TÍCH VÀ TỒN TẠI CỦACÔNG TY ĐIỆN LỰC
HẢI PHÒNG
* Những thành tích đạt được
Công ty Điện lực Hải Phòng...
... cập. 6
3.3. Nguyên nhân gây ra những bất cập 12
4. Những giảiphápnângcaochất lợng nguồnnhânlực trong thời kỳ côngnghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nớc 17
4.1. Những giảipháp chung: 17
4.1.1. ... 0918.775.368
Mục lục
Trang
Phần mở đầu 1
I- Nguồnnhânlực trong quá trình côngnghiệp hóa hiện đại hóa 3
1. Các khái niệm về nguồnnhânlực 3
2. Sự cần thiết khách quan củaviệc xây dựng con ngời ... : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
I- Nguồnnhânlực trong quá trình côngnghiệp hóa
hiện đại hóa.
1. Các khái niệm về nguồnnhân lực.
- Nguồnnhânlực với t cách là nơi cung cấp cho xà hội,...
... triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói
riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giảipháp cơ
bản có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồn ... NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con ... NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
Trên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng
trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân
lực, phát...
... NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của
một quốc gia, vùng ... lượngnguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực
Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều
lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của ... tra mới có. Đây là
một hạn chế củacông tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê,
quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống
chỉ tiêu đánh giá chất lượng...
... tốt nghiệp
ChơngIII
Một số Giảiphápnângcaochất lợng nguồn
nhân lực ở Bắc giang giai đoạn 2005 - 2010
II/. Cơ sở của các giải pháp.
1/ Cơ sở về chính sách.
Chính sách phát triển nguồnnhân lực, ... tế. Khi xem xét về nguồnnhânlực cần phải xem
xét đến chất lợng nguồnnhân lực, đó là yếu tố làm cho lao động có năng
suất cao hơn. Chất lợng nguồnnhânlực có thể đợc nângcao nhờ giáo dục, ... Các nhân tố ảnh hởng đến nguồnnhân lực.
1/ Các nhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là một bộ phậncủa dân số nên những yếu tố ảnh h-
ởng đến dân số cũng ảnh hởng đến nguồn...
... cận các nguồnlực thuận lợi hơn đã hạn chế đến kích
thích học tập, đào tạo, học nghề nângcao trình độ của người lao động và suy
cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực.
Quá ...
công nghệ. Nângcao khả năng cạnh tranh của lao động nước ta trên phương
diện thế lực, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, kỷ luật công nghệ, khả
năng thích ứng và các phẩm chất khác của ... giữa số lượng cán bộ được đào tạo ở Việt
Nam so với các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến
nguồn nhânlựcchấtlượng cao. Mặt khác, cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực cũng...
...
Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:
-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống củanguồnnhân lực.
-Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ củanguồnnhân lực.
-Trình ... đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định củanguồnnhânlực
với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa là chủ thể của mọi hoạt động
kinh ... cầu của phơng
pháp tổ chức và cờng độ lao động theo kiểu công nghiệp, rất cần đợc cải thiện.
2. Đạo đức củanguồnnhân lực.
Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân...
... 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nângcaochấtlượng
nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam.
Chương 3 : Quan điểm và một số giảipháp cơ bản để nâng ... hưởng đến chất
lượng nguồnnhânlực và đề xuất giảipháp cơ bản có tính định hướng nâng
cao chấtlượng về mặt thể lực, trí lựcnguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay.
7. Bố cục của luận văn
Ngoài ... phải nângcao
chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .
- Phântích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực hiện nay.
- Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất...