... đại học bổ
xung vào nguồnnhânlựcchấtlượng cao. Hàng năm ở ViệtNam tỷ lệ cán bộ có
trình độ cao đẳng, đại học trên 1000 dân đang tăng lên:
Năm Tỷ lệ cán bộ có trình độ cao đẳng,
đại học ... chế đến kích
thích học tập, đào tạo, học nghề nângcao trình độ của người lao động và suy
cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực.
Quá trình toàn cầu hoá có đặc trưng của sự ... các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến
nguồn nhânlựcchấtlượng cao. Mặt khác, cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực cũng
chưa phù hợp, thể hiện ở chỗ số ngành được đào tạo ồ...
... 12% nguồn thu ngân sách, 15,5% GDP.
(5)
Nhờ chính sách cải cách đổi mới phát triển kinh tế, chấtlượngnguồnnhân
lực đã được nângcao nhiều. Trình độ học vấn và dân trí của nguồnnhânlực
Việt ... càng nhận thức rõ vai trò quyết
định của nguồnnhân lực, nhất là nguồnnhânlựcchấtlượng cao, là yếu tố quan
trọng đối với sự nghiệp phát triển lựclượng sản xuất và tốc độ tăng trưởng kinh ... móc thiết bị hiện đại và tác phong lao động công nghiệp. Qua đó chất
lượng nguồnnhânlựcViệtNam cũng đã được nângcao hơn.
(
5)
Nguồn www.moi.gov.vn
17
Website: http://www.docs.vn Email :...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo ... triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói
riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giảipháp cơ
bản có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồn ... NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
Trên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng
trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân
lực, phát...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của
một quốc gia, ... công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê,
quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống
chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu ... cường tráng, nănglực lao động chân tay. Sức
IW =
log(Wi) – log(Wmin)
log(Wmax) – log(Wmin)
11
Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM,...
... ớng phát triển nguồnnhân lực. 45
II/. Ph ơng h ớng nângcaochất l ợng nguồnnhân lực. 46
1/ Ph ơng h ớng chung. 46
2/ Mục tiêu cụ thể. 47
III/. Các giải pháp. 48
1/ Các giảipháp về giáo ... động kinh
tế.
1.2 Các đặc trng của nguồnnhânlực ở Việt Nam.
a) Tuổi của nguồnnhânlực ở Việt Nam.
Xét trong giai đoạn 1996 - 2000, đặc điểm của lao động ViệtNam
theo độ tuổi có một số khía ... Các nhân tố ảnh hởng đến nguồnnhân lực.
1/ Các nhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là một bộ phận của dân số nên những yếu tố ảnh h-
ởng đến dân số cũng ảnh hởng đến nguồn...
... CHT LNG NGUN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG
I. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:
1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI
PHÒNG
Tính ... hiệu “đơn vị anh hùng lựclượng vũ trang nhân dân”
là điều hết sức khó khăn đối với Công ty.
PHẦN III. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC
HẢI PHÒNG
1. CÁC ... ĐIỆN
LỰC HẢI PHÒNG
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY
ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG :
1. ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG - ĐƠN VỊ ANH HÙNG LỰCLƯỢNG VŨ
TRANG NHÂN DÂN:
Tiền thân của Công ty Điện lực Hải...
... kinh tế xà hội.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực
với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa là chủ thể ... 5/02; 3/03
11. Nângcaochất lợng nguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH đất nớc.
PTS Mai Quốc Chánh- NXB Chính trị Quốc gia- 1999.
12. Lao động việc làm và nguồnnhânlực ở ViệtNam 15 năm đổi ...
Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:
-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực.
-Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực.
-Trình...
... 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nângcaochấtlượng
nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam.
Chương 3 : Quan điểm và một số giảipháp cơ bản để nâng ... quan trọng ảnh hưởng đến chất
lượng nguồnnhânlực và đề xuất giảipháp cơ bản có tính định hướng nâng
cao chấtlượng về mặt thể lực, trí lựcnguồnnhânlực ở ViệtNam hiện nay.
7. Bố cục của ... phải nângcao
chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .
- Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực hiện nay.
- Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất...
... trên nguồnnhânlực ñược xem xét và nghiên
cứu theo số lượng và chất lượng. Số lượngnguồnnhânlực thể hiện ở quy mô
nguồn nhânlực và tốc ñộ tăng nguồnnhânlực hàng năm. Chấtlượngnguồn
nhân ... về số lượng, chấtlượng
nguồn nhânlực và sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả nguồnnhân lực.
- Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cũng chính là tiết kiệm hao phí
lao ñộng xã hội là ñộng lực thúc ...
nguồn lực khác như nguồnlực vật chất, nguồnlực tài chính v.v… Trong mối
quan hệ ñó, việc kết hợp một cách phù hợp về số lượng và chấtlượng giữa
nguồn nhânlực nông nghiệp với các nguồn lực...
... thù 39
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆTNAM 41
1. Các giảipháp liên quan đến cung lao động 41
2. Mở rộng quy mô và chấtlượng cầu lao động 42
3. Hoàn ... người, nângcao dân trí, đào
tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài.
IV. NÂNGCAO VAI TRÒ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỚI SỰ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.
1. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhân lực.
Pháp ... nhiều hình thức thích hợp.
II. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.
1. Đặc điểm về nguồnnhânlực ở Việt Nam.
1.1 ViệtNam có nguồnnhânlực dồi dào và tăng trưởng nhanh.
20
5. Học viện Chính...
... NNL.
Nâng caochất lợng nguồnnhânlực và các yếu tố ảnh hởng đến chất l-
ợng nguồnnhân lực
3.1) Nângcaochất lợng nguồnnhânlực
a) Thế nào là nângcaochất lợng nguồnnhânlực
Nâng caochất ... nguồnnhânlực và nângcao
nguồn nhânlực
Chơng II: Đánh giá thực trạng khi nângcaochấtchất lợng nguồn
nhân lực trên địa bàn huyện Từ Liêm
Chơng III : Phơng hớng và giảiphápnângcaochất ... về nguồnnhânlực
và nângcaonguồnnhân lực
Các khái niệm :
1.1. Nguồnnhânlực
Nguồn nhân lực, theo nghĩa rộng đợc hiểu nh là nguồnlực con ngời
(Human rerousces-HR), giống nh các nguồn lực...
... I: Cơ sở lí luận về nângcaochấtlượngnguồnnhân lực.
Phần II: Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực tại công ty May Thăng
Long.
Phần III: Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tại công ty
Để hoàn ... Phần I. Cơ sở lý luận về nângcaochấtlượng
nguồn nhân lực.
I. Một số khái niệm.
1. Nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực được hiểu là nguồnlực con người, một trong những
nguồn lực quan trọng nhất của ... của nguồnnhânlực trong
công ty. Tốc độ tăng càng cao thì càng thể hiện công ty ngày càng lớn mạnh
3. Chấtlượngnguồnnhân lực.
Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồn nhân...
... của nội lực, là nguồnlực chính quyết
định quá trình phát triển KT-XH.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhân
lực với ... nhiên, hiện trạng nguồnnhânlựcViệtNam hiện nay còn rát nhiều
bất cập, cha thực sự là động lực để phát triển kinh tế. Vì vậy, nghiên cứu về
chất lợng nguồnnhânlực để có giảipháp khắc phục ...
Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:
-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực.
-Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực.
-Trình...
... của nguồnnhân lực.
Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách
con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sức
ngời với thể lực và ... môn kỹ thuật 19
Chơng III: Giảipháp 22
I.Mục tiêu nângcaochất lợng NNL trong giai đoạn 2001-2010 22
1.Mục tiêu chung 22
2.Mục tiêu cụ thể 22
II .Giải phápnângcaochất lợng NNL 23
1.Về sức ... dịch cơ cấu
kinh tế Việt Nam:
Nguồnnhânlực là mục tiêu và động lực chính của sự phát triển. Tại đại hội
lần thứ 8 của Ban chấp hành TW ĐCSVN, khi nói về vai trò của nguồnnhân lực
trong sự nghiệp...
... Những giảiphápnângcaochất lợng nguồnnhânlực trong thời kỳ công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nớc 17
4.1. Những giảipháp chung: 17
4.1.1. Một số quan điểm chỉ đạo phát triển nguồnnhânlực ... về nguồnnhân lực.
- Nguồnnhânlực với t cách là nơi cung cấp cho xà hội, nó bao gồm
toàn bộ dân c có cơ thể phát triển bình thờng, không kể bị khuyết và dị tật
bẩm sinh.
- Nguồnnhânlực ... Trang
Phần mở đầu 1
I- Nguồnnhânlực trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa 3
1. Các khái niệm về nguồnnhânlực 3
2. Sự cần thiết khách quan của việc xây dựng con ngời ViệtNam trong quá trình...