... Quan điểm nângcaochất l ợng nguồnnhân lực. 44
3.1 Quan điểm của Đảng và Nhà n ớc. 44
3.2 Định h ớng phát triển nguồnnhân lực. 45
II/. Ph ơng h ớng nângcaochất l ợng nguồnnhân lực. 46 ... tế. Khi xem xét về nguồnnhânlực cần phải xem
xét đến chất lợng nguồnnhân lực, đó là yếu tố làm cho lao động có năng
suất cao hơn. Chất lợng nguồnnhânlực có thể đợc nângcao nhờ giáo dục, ... lên phát triển dần kinh tế tri thức.
II/. Cácnhân tố ảnh hởng đến nguồnnhân lực.
1/ Cácnhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là một bộ phận của dân số nên những yếu...
... NNL.
Nâng caochất lợng nguồnnhânlực và các yếu tố ảnh hởng đến chất l-
ợng nguồnnhân lực
3.1) Nângcaochất lợng nguồnnhânlực
a) Thế nào là nângcaochất lợng nguồnnhânlực
Nâng caochất ... nguồnnhânlực và nângcao
nguồn nhânlực
Chơng II: Đánh giá thực trạng khi nângcaochấtchất lợng nguồn
nhân lực trên địa bàn huyện Từ Liêm
Chơng III : Phơng hớng và giảiphápnângcaochất ... về nguồnnhânlực
và nângcaonguồnnhânlực
Các khái niệm :
1.1. Nguồnnhânlực
Nguồn nhân lực, theo nghĩa rộng đợc hiểu nh là nguồnlực con ngời
(Human rerousces-HR), giống nh cácnguồn lực...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo ... triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói
riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giảipháp cơ
bản có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồn ... CÁC NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
Trên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng
trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân
lực, ...
... NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được ... tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê,
quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống
chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu tố chủ ... ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực
Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều
lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là cácnhân
tố chủ...
... TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG
I. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:
1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC ... quanh các trạm điện, đường dây dẫn điện
nhằm xứng đáng danh hiệu “đơn vị anh hùng lựclượng vũ trang nhân dân”
là điều hết sức khó khăn đối với Công ty.
PHẦN III. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤT ... ty.
PHẦN III. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC
HẢI PHÒNG
1. CÁC MỤC TIÊU CUẢ CÔNG TY VỀ HOÀN THIỆN NGUỒN
NHÂN LỰC THỜI KỲ 2001-2010
1.1. Phương hướng chung...
... được đào tạo ở Việt
Nam so với các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến
nguồn nhânlựcchấtlượng cao. Mặt khác, cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực cũng
chưa phù hợp, thể hiện ... đổi mới các chính sách
phát triển nguồnnhânlực của Chính phủ các năm qua đã có tác động lớn đến
phát triển quy mô và cải thiện chấtlượngnguồnnhân lực. Tuy nhiên, theo đánh
giá của các nhà ... nghề nângcao trình độ của người lao động và suy
cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực.
Quá trình toàn cầu hoá có đặc trưng của sự phát triển và tăng cường vai trò
của các...
... triển kinh tế xà hội.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực
với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa là chủ ... của nguồnnhân lực.
Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách
con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sức
ngời với thể lực ...
Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:
-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực.
-Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực.
-Trình...
... 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nângcaochấtlượng
nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam.
Chương 3 : Quan điểm và một số giảipháp cơ bản để nâng ...
quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống
chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực
16
Tỷ ... CÁC NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
Trên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng
trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân
lực, ...
... với các
nguồn lực khác như nguồnlực vật chất, nguồnlực tài chính v.v… Trong mối
quan hệ ñó, việc kết hợp một cách phù hợp về số lượng và chấtlượng giữa
nguồn nhânlực nông nghiệp với cácnguồn ...
Với cách phân biệt như trên nguồnnhânlực ñược xem xét và nghiên
cứu theo số lượng và chất lượng. Số lượngnguồnnhânlực thể hiện ở quy mô
nguồn nhânlực và tốc ñộ tăng nguồnnhânlực hàng ... về số lượng, chấtlượng
nguồn nhânlực và sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả nguồnnhân lực.
- Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cũng chính là tiết kiệm hao phí
lao ñộng xã hội là ñộng lực thúc...
... người, nângcao dân trí, đào
tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài.
IV. NÂNGCAO VAI TRÒ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỚI SỰ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.
1. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhân lực.
Pháp ... thù 39
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT NAM 41
1. Cácgiảipháp liên quan đến cung lao động 41
2. Mở rộng quy mô và chấtlượng cầu lao động 42
3. Hoàn ... dục - đào tạo nguồnnhânlực của đất nước 30
IV. Nângcao vai trò quản lý của nhà nước với sự phát triển của nguồnnhânlực 32
1. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhânlực 32
2. Những...
... I: Cơ sở lí luận về nângcaochấtlượngnguồnnhân lực.
Phần II: Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực tại công ty May Thăng
Long.
Phần III: Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tại công ty
Để hoàn ... thíêt phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực của công ty.
1. Tầm quan trọng sự cần thiết chủ quan và lợi ích của việc nângcaochất
lượng nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là nguồnlực con người, ... của nguồnnhânlực trong
công ty. Tốc độ tăng càng cao thì càng thể hiện công ty ngày càng lớn mạnh
3. Chấtlượngnguồnnhân lực.
Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồn nhân...
... 12% nguồn thu ngân sách, 15,5% GDP.
(5)
Nhờ chính sách cải cách đổi mới phát triển kinh tế, chấtlượngnguồnnhân
lực đã được nângcao nhiều. Trình độ học vấn và dân trí của nguồnnhânlực
Việt ... nghề nângcao trình độ của người lao động và suy
cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực.
Quá trình toàn cầu hoá có đặc trưng của sự phát triển và tăng cường vai trò
của các ... tạo ra các quy trình, tiêu chuẩn hoạt
động tại các cơ sở.
Nâng cao chỉ số HDI của nước ta thông qua các kế hoạch, giảipháp và thực
hiện tăng tốc phát triển kinh tế nhằm không ngừng nângcao nhanh...
... nội lực, là nguồnlực chính quyết
định quá trình phát triển KT-XH.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhân
lực với t cách ... Nângcao sức khoẻ và đời sống vật chất của nhân dân.
- Nâng mức hởng thụ văn hoá của nhân dân.
- Ngăn chặn, đẩy lùi các tệ nạn XH.
- Thực hiện dân chủ, công bằng XH.
II. Giảiphápnângcaochất ... cái đem lại lợi thế cho nguồnnhânlực ngoài thể lực và trí lực
con ngời còn phải tính đến phẩm chất đạo đức, nhân cách con ngời. Do vậy,
việc phát triển nguồnnhânlực cho quá trình chuyển...
... của nguồnnhân lực.
Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách
con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sức
ngời với thể lực và ... môn kỹ thuật 19
Chơng III: Giảipháp 22
I.Mục tiêu nângcaochất lợng NNL trong giai đoạn 2001-2010 22
1.Mục tiêu chung 22
2.Mục tiêu cụ thể 22
II .Giải phápnângcaochất lợng NNL 23
1.Về sức ... và trí lực của họ. Ngày nay, trong điều kiện nền kinh tế thị trờng,
cái đem lại lợi thế cho nguồnnhânlực ngoài thể lực và trí lực con ngời còn phải
tính đến phẩm chất đạo đức, nhân cách con...
... Những giảiphápnângcaochất lợng nguồnnhânlực trong thời kỳ công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nớc 17
4.1. Những giảipháp chung: 17
4.1.1. Một số quan điểm chỉ đạo phát triển nguồnnhânlực ... độ phát triển. Chất lợng
nguồn nhânlực đợc thể hiện bằng các chỉ tiêu về tình trạng phát triển thể lực,
trình độ kiến thức, tay nghề, tác phong nghề nghiệp, cơ cấu nguồnnhânlực
về tuổi, ... thôn các ph ơng thức tác động và sự phát triển về số lợng và chất l-
ợng nguồnnhânlực bao gồm : công tác dân số kế hoạch hoá gia đình, công
tác phân bố nguồnnhânlực theo vùng, lÃnh thổ, các...