... luậtlaođộng 2012 Điều Quy n nghĩa vụ ngườilaođộngNgườilaođộng có quy n sau đây: b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với ngườisửdụnglao động; bảo hộ lao động, làm ... gian, quy n bình đẳng hội, khơng bị phân biệt đối xử, bảo đảm an tồn lao động, vệ sinh laođộng Điều 138 Nghĩa vụ ngườisửdụnglao động, ngườilaođộng cơng tác an tồn lao động, vệ sinh laođộng ... luyện an toàn lao động, vệ sinh laođộng cho ngườilao động, người học nghề, tập nghề tuyển dụng xếp laođộng (nhóm 4); hướng dẫn quyđịnh an toàn lao động, vệ sinh laođộng cho người đến thăm...
... tai nạn laođộng có lệnh ngườisửdụnglaođộng 2- Quy n Điều 16: Chương Nghị định số: 06/CP ngày 20/01/1995 Chính Phủ quyđịnhngườilaođộng có quy n sau: a Yêu cầu ngườisửdụnglaođộng bảo ... quy n ngườisửdụnglaođộng vi phạm quyđịnh Nhà nước không thực giao kết an toàn lao động, vệ sinh laođộng hợp đồng, thỏa ước laođộng CÂU HỎI ÔN TẬP 1- Quy n nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộng công ... làm việc an toàn vệ sinh, cải thi n điều kiện lao động; trang bị cấp phát đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động; b Từ chối làm công việc...
... 2.2 Thực trạng quyđịnhphápluậtlaođộng bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộngđình cơng 2.2.1 Quy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộng trước đình cơng Thứ nhất: bảo vệngười ... mà ngườithực quan tâm 1.2 Bảo vệngườisửdụnglaođộngđình cơng 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, ngườisửdụnglao ... bảo vệngườisửdụnglaođộngđình cơng Chương 2: Quyđịnhphápluậtlaođộng bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộngđình cơng thựctiễn áp dụng Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp...
... LUẬN VỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGVÀPHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 30 2.1 Quy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 30 2.2 Phápluậtquy n quản lý laođộngngười ... LUẬN VỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGVÀPHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộngquy n quản lý lao ... độngngườisửdụnglaođộng 73 3.2 Thực trạng phápluậtquy n tổ chức, thực quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 90 Chương 4: HOÀN THI N PHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNG LAO...
... laođộngngườisửdụnglaođộng 2.2.2.1 Quy n thi t lập công cụ quản lý laođộng * Banhànhnộiquylao động, quy chế, định - NộiquylaođộngBanhànhnộiquylaođộng hoạt động thể rõ quy n ... 3.1 Thực trạng phápluậtquy n thi t lập công cụ quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 3.1.1 Banhànhnộiquylao động, quy chế, định 3.1.1.1 Nộiquylaođộng Các quyđịnhnộiquylaođộngpháp ... lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.2.1 Khái niệm phápluậtquy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng Từ nghiên cứu quy n QLLĐ NSDLĐ quyđịnhphápluậtquy n này, hiểu phápluậtquy n QLLĐ...
... vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộng tuyển dụnglaođộngthựctiễn áp dụng .26 2.2 Quyđịnhphápluậtlaođộng Campuchia bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộng ... vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộngphápluậtlaođộng Chương II: Phápluậtlaođộnghành Vương quốc Campuchia với việc bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộngthựctiễn ... tuyển dụnglaođộng vào làm việc phải banhànhquyđịnh như: Nộiquylao động, nộiquy an toàn lao động, nộiquyvệ sinh lao động, quan trọng phải quyđịnhhành vi vi phạm kỷ luậtlao động, hình...
... tiếnhành tuyển dụnglaođộng vào làm việc phải banhànhquyđịnh như: Nộiquylao động, nộiquy an toàn lao động, nộiquyvệ sinh lao động, quan trọng phải quyđịnhhành vi vi phạm kỷ luậtlao động, ... bảo vệquy n, lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộng Điều 57 Hiến pháp 1992 quy định: “công dân có quy n tự kinh doanh theo quyđịnhphápluật , Điều 58 Hiến phápquyđịnh cơng dân có quy n sở ... VIẾT TẮT Bộ luậtlaođộng : BLLĐ Tổ chức Laođộng quốc tế : ILO Ngườilaođộng : NLĐ Ngườisửdụnglaođộng : NSDLĐ Phápluậtlaođộng : PLLĐ Quan hệ laođộng : QHLĐ LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thi t đề...
... như: “Bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộngđình cơng bất hợp pháp ThS.Nguyễn Hằng Hà, tạp chí Luật học số 1/2008; “Bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộng trước, ... hiểu chếđịnhphápluật điều chỉnh vấn đề bảo vệquy n lợi ích hợp pháp NSDLĐ theo quyđịnh PLLĐ Việt Nam hành Thứ hai, tìm hiểu thực trạng áp dụngquyđịnh đưa nhận định ưu điểm, hạn chếphápluật ... Nghị định số 41/2013/NĐ-CP ngày 08/5/2013, Quyđịnh chi tiết thihành Điều 220 Bộ luậtlaođộng Danh mục đơn vị sửdụnglaođộng khơng đình cơng giải yêu cầu tập thể laođộng đơn vị sửdụnglao động...
... bảo vệquy n, lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộng Điều 57 Hiến pháp 1992 quy định: “cơng dân có quy n tự kinh doanh theo quyđịnhphápluật , Điều 58 Hiến phápquyđịnh cơng dân có quy n sở ... nghỉ ngơi, có quy n điều chuyển NLĐ sang làm cơng việc khác trái nghề (ii) NSDLĐ có quy n banhànhnộiquythựcchế độ khen thưởng, kỉ luậtlaođộng Theo quyđịnhpháp luật, NSDLĐ sửdụng từ 10 ... như: “Bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộngđình cơng bất hợp pháp ThS.Nguyễn Hằng Hà, tạp chí Luật học số 1/2008; “Bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộng trước,...
... thức lực phápluậtlaođộngngườisửdụnglaođộng sở pháp lý quan trọng để tiếnhành hoạt động tuyển chọn sửdụnglaođộng Năng lực hành vi ngườisửdụnglaođộng khả ngườisửdụnglaođộng việc ... quan hệ phápluậtlaođộng đơn vị sửdụnglaođộng phải có lực phápluật lực hành vi Năng lực phápluậtlaođộng khả phápluậtquyđịnh cho quy n định để tham gia quan hệ phápluậtlaođộng Theo ... dự quy n nhân thân khác ngườisửdụnglaođộng Bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộng đảm bảo quy n lợi ích mà phápluậtquyđịnh cho ngườisửdụnglaođộngthực hiện, không bị chủ...
... LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNGVÀPHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Quy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 1.1.1 Khái niệm quy n quản lý laođộng ... đồnglaođộng thỏa thuận khác; Phápluậtquy n tuyển lao động; Phápluậtquy n sửdụnglao động; Phápluậtquy n chấm dứt sửdụnglaođộng 1.2.3.1 Phápluậtquy n banhànhnội quy, quy chế, định ... banhànhnội quy, quy chế, địnhngườisửdụnglaođộngthựctiễnthihành * Phápluậtquy n banhànhnộiquylaođộngthựctiễnthihành Cũng phápluật đa số quốc gia giới, phápluậtlao động...
... LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNGVÀPHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Quy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 1.1.1 Khái niệm quy n quản lý laođộng ... QUÁT CHUNG VỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNGVÀPHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Quy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 1.1.1 ... 2.2.1 Phápluậtquy n tuyển laođộngthựctiễnthi hànhError! Bookmark not d 2.2.2 Phápluậtquy n sửdụnglaođộngthựctiễnthi hànhError! Bookmark not 2.2.3 Phápluậtquy n chấm dứt sửdụng lao...
... LUẬN VỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGVÀPHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 30 2.1 Quy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 30 2.2 Phápluậtquy n quản lý laođộngngười ... độngngườisửdụnglaođộng 73 3.2 Thực trạng phápluậtquy n tổ chức, thực quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 90 Chương 4: HOÀN THI N PHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAO ... LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộngquy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1.1 Quản lý lao động...
... LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNGVÀPHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Quy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 1.1.1 Khái niệm quy n quản lý laođộng ... đồnglaođộng thỏa thuận khác; Phápluậtquy n tuyển lao động; Phápluậtquy n sửdụnglao động; Phápluậtquy n chấm dứt sửdụnglaođộng 1.2.3.1 Phápluậtquy n banhànhnội quy, quy chế, định ... banhànhnội quy, quy chế, địnhngườisửdụnglaođộngthựctiễnthihành * Phápluậtquy n banhànhnộiquylaođộngthựctiễnthihành Cũng phápluật đa số quốc gia giới, phápluậtlao động...
... nước cá nhân, thựcphápluật hoạt độngsửdụngquy n, tự pháp lý thihành nghĩa vụ pháp lý mà phápluậtquyđịnh cho họ Thựcphápluật hoạt động có mục đích nhằm thực hóa quyđịnhphápluật Do vậy, ... luận việc thựcphápluật đối thoại nơi làm việc ngườisửdụnglaođộngngườilaođộng 1.2.1 Khái niệm, đặc điểm thựcphápluật đối thoại nơi làm việc ngườisửdụnglaođộngngườilaođộng 1.2.1.1 ... việc ngườisửdụnglaođộngngườilaođộng 1.2 Cơ sở lý luận việc thựcphápluật đối thoại nơi làm việc ngườisửdụnglaođộngngườilaođộng 17 Chương 2: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP...
... 2.2 Quyđịnhphápluậthànhthực hợp đồnglaođộngthựctiễnthihành Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin .39 2.2.1 Quyđịnhphápluậthànhthực hợp đồnglaođộng 39 2.2.2 Thựctiễnthihành ... Chƣơng QUYĐỊNHCỦAPHÁPLUẬT HIỆN HÀNHVỀ HỢP ĐỒNGLAOĐỘNGVÀTHỰCTIỄNTHIHÀNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN NÚI BÉO – VINACOMIN 30 2.1 Quyđịnhphápluậthành giao kết hợp đồnglaođộngthực ... VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luậtLaođộng HĐLĐ : Hợp đồnglaođộng NLĐ : Ngườilaođộng NQLĐ : Nộiquylaođộng NSDLĐ : Ngườisửdụnglaođộng QHLĐ : Quan hệ laođộng TƯLĐTT : Thỏa ước laođộng tập thể MỤC...
... vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộng tuyển dụnglaođộngthựctiễn áp dụng 26 2.2 Quyđịnhphápluậtlaođộng Campuchia bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộng ... vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộngphápluậtlaođộng Chương II: Phápluậtlaođộnghành Vương quốc Campuchia với việc bảo vệquy n lợi ích hợp phápngườisửdụnglaođộngthựctiễn ... tuyển dụnglaođộng vào làm việc phải banhànhquyđịnh như: Nộiquylao động, nộiquy an toàn lao động, nộiquyvệ sinh lao động, quan trọng phải quyđịnhhành vi vi phạm kỷ luậtlao động, hình...
... LUẬN VỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGVÀPHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 30 2.1 Quy n quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 30 2.2 Phápluậtquy n quản lý laođộngngười ... độngngườisửdụnglaođộng 73 3.2 Thực trạng phápluậtquy n tổ chức, thực quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 90 Chương 4: HOÀN THI N PHÁPLUẬTVỀQUY N QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAO ... cứu; quyđịnhphápluậtlaođộnghành với quyđịnhphápluậtlaođộng giai đoạn trước đây; quyđịnhphápluậtlaođộnghành với phápluật khác có liên quan đến quy n QLLĐ NSDLĐ; quyđịnhpháp luật...
... dứt hợp đồnglaođộngngườìsửdụnglao động: Quy n chấm dứt hợp đồnglaođộng NSDLĐ quyđịnh điều 17, 36, 38 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007 Theo quyđịnh điều 36 BLLĐ NSDLĐ có quy n chấm dứt ... nhiên quyđịnh điều 36 BLLĐ sửa đổi năm 2007 quy n NSDLĐ quy n NLĐ, quyđịnh nhiều vướng mắc việc áp dụng mặt giải hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồngPhápluậtquyđịnh trường hợp NSDLĐ có quy n ... đồng b, ngườilaođộng bị xử lý kỷ luật sa thải theo quyđịnh điều 85 luật c, ngườilaođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, ngườilaođộng làm...