Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thi hành tại công ty cổ phần than núi béo – VINACOMIN

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI TRẦN NGỌC PHƢƠNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN NÚI BÉO - VINACOMIN LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60380107 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Đỗ Ngân Bình HÀ NỘI - NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi, có hỗ trợ từ giáo viên hướng dẫn TS Đỗ Ngân Bình Các nội dung nghiên cứu kết đề tài trung thực xin chịu trách nhiệm tất số liệu kết nghiên cứu Luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Hà Nội, ngày 12 tháng 12 năm 2016 XÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN HƢỚNG DẪN TÁC GIẢ TS Đỗ Ngân Bình Trần Ngọc Phƣơng LỜI CẢM ƠN Với lòng kính trọng biết ơn sâu sắc, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến TS Đỗ Ngân Bình hết lòng giúp đỡ, tận tình hướng dẫn, bảo tạo điều kiện cho tơi suốt q trình thực nghiên cứu Luận văn Đồng thời, tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới Công ty cổ phàn Than Núi Béo – Vinacomin, Ban giám hiệu, tồn thể q thầy cơ, cán Phòng Đào tạo, Khoa Sau đại học, Khoa Pháp luật kinh tế Thư viện trường Đại học Luật Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi cho suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn thạc sĩ Cuối c ng, xin chân thành cảm ơn thầy cô hội đồng chấm luận văn cho tơi đóng góp qu áu để hoàn chỉnh luận văn Hà Nội, ngày 12 tháng 12 năm 2016 Tác giả Trần Ngọc Phƣơng DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật Lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NQLĐ : Nội quy lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động QHLĐ : Quan hệ lao động TƯLĐTT : Thỏa ước lao động tập thể MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu .3 Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn Bố cục luận văn .4 PHẦN NỘI DUNG Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Những vấn đề chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.3 Vai trò hợp đồng lao động 11 1.1.4 Phân loại hợp đồng lao động .13 1.2 Điều chỉnh pháp luật hợp đồng lao động 14 1.2.1 Sự cần thiết phải điều chỉnh pháp luật vấn đề hợp đồng lao động .14 1.2.2 Những nội dung pháp luật hợp đồng lao động .16 1.3 Quá trình hình thành phát triển pháp luật lao động Việt Nam hợp đồng lao động .19 1.3.1 Giai đoạn từ năm 1945 đến năm 1954 19 1.3.2 Giai đoạn từ năm 1954 đến năm 1985 21 1.3.3 Giai đoạn từ năm 1985 đến năm 1994 .21 1.3.4 Giai đoạn từ năm 1994 đến năm 2012 24 1.3.5 Giai đoạn từ 2012 đến 26 KẾT LUẬN CHƢƠNG .28 Chƣơng QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN NÚI BÉO – VINACOMIN 30 2.1 Quy định pháp luật hành giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thi hành Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin .30 2.1.1 Quy định pháp luật hành giao kết hợp đồng lao động .30 2.1.2 Thực tiễn thi hành quy định giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin 37 2.2 Quy định pháp luật hành thực hợp đồng lao động thực tiễn thi hành Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin .39 2.2.1 Quy định pháp luật hành thực hợp đồng lao động 39 2.2.2 Thực tiễn thi hành quy định thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin 43 2.3 Quy định pháp luật hành chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thi hành Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin .44 2.3.1 Quy định pháp luật hành chấm dứt hợp đồng lao động 44 2.3.2 Thực tiễn thi hành quy định chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin 49 2.4 Quy định pháp luật hành tra xử lý vi phạm hợp đồng lao động thực tiễn thi hành Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin .51 2.4.1 Quy định pháp luật hành tra xử lý vi phạm việc giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động .51 2.4.2 Thực tiễn thi hành quy định tra xử lý vi phạm việc giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin 52 2.5 Quy định pháp luật giải tranh chấp hợp đồng lao động thực tiễn thi hành Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin 53 2.5.1 Quy định pháp luật giải tranh chấp hợp đồng lao động53 2.5.2 Thực tiễn thi hành quy định giải tranh chấp hợp đồng lao động Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin 55 KẾT LUẬN CHƢƠNG II 57 Chƣơng GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN NÚI BÉO – VINACOMIN 58 3.1 Sự cần thiết việc hoàn thiện nâng cao hiệu thi hành pháp luật hợp đồng lao động 58 3.1.1 Những nội dung vướng mắc quy định pháp luật 58 3.1.2 Điều chỉnh quy phạm pháp luật nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập 64 3.1.3 Ý thức pháp luật bên quan hệ lao động chưa đầy đủ 65 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật lao động hợp đồng lao động 67 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện nội dung vướng mắc quy định pháp luật lao động 67 3.2.2 Kiến nghị việc điều chỉnh quy phạm pháp luật nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập 70 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thi hành pháp luật hợp đồng lao động Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin 71 3.3.1 Xây dựng hoàn thiện mẫu hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động sử dụng doanh nghiệp 71 3.3.2 Hoàn thiện hệ thống văn nội Công ty .73 3.3.3 Xây dựng quy trình mẫu hướng dẫn thực trình giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động .74 3.3.4 Nâng cao nhận thức pháp luật giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động chongười lao động 76 KẾT LUẬN CHƢƠNG III 78 KẾT LUẬN .79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sức lao động loại hàng hoá đặc biệt nên việc trao đổi không giống giao dịch hàng hố thơng thường khác mà cần phải có hình thức pháp lý vừa tạo lưu thơng, vừa đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên QHLĐ Hình thức pháp l HĐLĐ Trên sở HĐLĐ, QHLĐ thiết lập trì, đảm bảo hợp tác có lợi NLĐ NSDLĐ Trong hệ thống pháp luật lao động, HĐLĐ chế định chiếm vị trí quan trọng Đây nội dung sớm quy định giữ vai trò trung tâm trình xây dựng, ban hành pháp luật nhằm điều chỉnh QHLĐ kinh tế thị trường Nội dung ghi nhận Pháp lệnh Hợp đồng lao động ngày 30/8/1990, BLLĐ 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007, BLLĐ 2012 văn ản hướng dẫn thi hành… Trải qua giai đoạn phát triển, thấy, quy định pháp luật lao động HĐLĐ ghi nhận, sửa đổi bổ sung phù hợp với phát triển thị trường, góp phần bảo đảm quyền lợi ích cho chủ thể QHLĐ Trong giai đoạn mới, Việt Nam hội nhập sâu vào kinh tế giới, vấn đề người đề cao trọng Sự thay đổi QHLĐ trước u cầu tình hình đòi hỏi cần tiếp tục hoàn thiện pháp luật lao động, có quy định HĐLĐ cho phù hợp nâng cao ý thức pháp luật chủ thể QHLĐ Vì vậy, tơi lựa chọn vấn đề “Pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn thi hành Công ty Cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin” làm đề tài nghiên cứu cấp thạc sỹ với mong muốn thông qua nghiên cứu vấn đề lý luận HĐLĐ, thực trạng quy định thực pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp Công ty Cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin, tìm định hướng số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực tiễn thi hành pháp luật HĐLĐ, đáp ứng yêu cầu phát triển QHLĐ giai đoạn phát triển hội nhập kinh tế quốc tế Tình hình nghiên cứu HĐLĐ nội dung trung tâm BLLĐ, có quan hệ mật thiết với hầu hết quy định pháp luật lao động, đó, đối tượng nhiều tác giả quan tâm nghiên cứu Trong khoa học lao động, mức độ khác nhau, có nhiều cơng trình trực tiếp gián tiếp nghiên cứu HĐLĐ, kể đến: Luận án “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam” TS Nguyễn Hữu Chí năm 2002, luận án “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề lý luận thực tiễn” ThS Nguyễn Thị Hoa Tâm năm 2013, luận văn “Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn thực Doanh nghiệp thuộc Khu Công nghiệp, Khu chế xuất Thành phố Hà Nội” tác giả Trương Hồng Dương năm 2015, khóa luận tốt nghiệp tác giả Vũ Thị Mai Anh với đề tài: “Hợp đồng lao động – số vấn đề cần sửa đổi, bổ sung luật lao động” năm 2009… Ngồi ra, có nhiều viết liên quan đến pháp luật HĐLĐ đăng số tạp chí ài “Pháp luật chấm dứt Hợp đồng lao động thực trạng áp dụng Việt Nam” tác giả Diệp Thành Nguyên (đăng Tạp chí Nghiên cứu Khoa học 2004); “Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao động” tác giả Trần Thị Thúy Lâm (đăng Tạp chí Luật học tháng 9/2009); “Một số ý kiến nhằm hoàn thiện quy định chấm dứt HĐLĐ” tác giả Trần Hoàng Hải, Nguyễn Thị Hoa Tâm (đăng Tạp chí Khoa học pháp lý, số 2/2012); Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tác giả Nguyễn Hữu Chí (đăng Tạp chí Luật học số 3/2013); Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tác giả Nguyễn Hữu Chí, Bùi Thị Kim Ngân (đăng Tạp chí Luật học số 8/2013)… Các cơng trình nghiên cứu nói tiếp cận HĐLĐ số vấn đề liên quan từ nhiều góc độ khác nhau, sở đưa kết luận có giá trị khoa học pháp lý HĐLĐ Tuy nhiên, quy định HĐLĐ BLLĐ 2012, đề tài nghiên cứu đề xuất chủ yếu sâu vào khía cạnh liên quan đến nội dung HĐLĐ: giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ… Chưa có cơng trình nghiên cứu cách có hệ thống lý luận, đánh giá toàn diện thực trạng quy định thi hành pháp luật HĐLĐ theo BLLĐ 2012 doanh nghiệp cụ thể (Công ty Cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin), sở đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thi hành pháp luật HĐLĐ Mục đích nghiên cứu Mục đích luận văn thông qua nghiên cứu lý luận HĐLĐ đánh giá thực tiễn thi hành pháp luật HĐLĐ Công ty Cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin, đề xuất số kiến nghị mặt pháp luật giải pháp để nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn khách quan trình hoạt động Cơng ty Cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin Cụ thể: - Nghiên cứu số vấn lý luận thực trạng ban hành pháp luật HĐLĐ7 làm sở đánh giá tính khoa học, hợp lý pháp luật hành triển khai điều kiện thực tiễn doanh nghiệp; - Nghiên cứu thực tiễn thi hành pháp luật HĐLĐ Công ty Cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin nhằm đánh giá hiệu điểm tồn quy định hành HĐLĐ thực tiễn hoạt động doanh nghiệp; - Đề xuất số kiến nghị mặt pháp luật giải pháp chung nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ Công ty Cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin điều kiện thực tế doanh nghiệp Việt Nam Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Pháp luật HĐLĐ thực tiễn thi hành vấn đề rộng, nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ Tuy nhiên, luận văn, tác giả tập trung nghiên cứu nội dung sau: Thứ nhất, tìm hiểu số vấn đề lý luận chung HĐLĐ pháp luật HĐLĐ Thứ hai, tìm hiểu quy định pháp luật hành HĐLĐ thực tiễn thi hành Công ty Cổ phần Than Núi Béo - Vinacomin Thứ ba, từ phân tích, đánh giá quy định pháp luật Việt Nam HĐLĐ thực tiễn thi hành Công ty Cổ phần Than Núi Béo - Vinacomin, luận văn xác định rõ tồn tại, mạnh dạn đề xuất số kiến nghị góp phần hồn thiện nâng cao hiệu thi hành pháp luật HĐLĐ Công ty Cổ phần Than Núi Béo Vinacomin Phƣơng pháp nghiên cứu Luận văn tìm hiểu sở lý luận Chủ nghĩa Mác – Lênin nhà nước pháp luật, quan điểm, chủ trương, đường lối ản Đảng, Nhà nước QHLĐ kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế pháp lý mà họ phải gánh chịu phải nhẹ trường hợp họ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Liên quan đến vấn đề chấm dứt HĐLĐ, trường hợp chấm dứt Điều 44 BLLĐ 2012, không nên quy định bắt buộc tất trường hợp bị việc trường hợp doanh nghiệp phải đào tạo lại mà nên thay vào cho phép doanh nghiệp trả cho NLĐ khoản tiền để NLĐ tự học nghề phù hợp với nhu cầu thị trường trả khoản tiền để NLĐ tự đào tạo nghề Sau trình đào tạo nghề, NLĐ có đủ chứng lực làm việc vị trí làm việc NSDLĐ ưu tiên tuyển dụng Điều đó, khơng đảm bảo linh hoạt thị trường lao động mà đảm bảo vấn đề việc làm cho NLĐ Thứ năm, bổ sung quy định hướng dẫn chi tiết số nội dung HĐLĐ Bổ sung quy định việc HĐLĐ dẫn chiếu đến văn ản nội doanh nghiệp (Quy chế trả lương, quy chế trả thưởng, quy định nâng bậc lương, quy định chế độ, phúc lợi NLĐ…) Doanh nghiệp phải xây dựng quy định cụ thể nội dung dẫn chiếu từ HĐLĐ văn ản nội Đối với số vấn đề chưa ghi nhận rõ ràng (như nêu mục 3.1.1.9), cần sớm an hành văn ản hướng dẫn để quy định triển khai thực tiễn Trong thời gian chưa có hướng dẫn, hiểu theo hướng sau: - Về HĐLĐ theo mùa vụ: Có thể hiểu theo tinh thần quy định khoản Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP có quy định “Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng áp dụng cho cơng việc hồn thành khoảng thời gian 12 tháng để tạm thời thay người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hỗn thực hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc lý khác hợp đồng với người nghỉ hưu” - Về giấy tờ t y thân mà NSDLĐ không giữ NLĐ Hiện nay, hệ thống pháp luật Việt Nam chưa văn ản quy định thống giấy tờ tùy thân gồm loại mà quy định rải rác nhiều văn ản pháp luật khác Giấy tờ t y thân hiểu giấy tờ giúp xác định đặc điểm nhận dạng nhân thân người Theo Điều Nghị định 05/1999/NĐ-CP 69 Chính phủ khẳng định giấy chứng minh nhân dân (CMND) loại giấy tờ tùy thân cơng dân Ngồi ra, theo Nghị định 136/2007/NĐ-CP xuất nhập cảnh, hộ chiếu quốc gia sử dụng thay giấy CMND Như vậy, hiểu CMND hộ chiếu giấy tờ tuỳ thân Cần sớm quy định rõ vấn đề để tránh gây khó khăn cho ên giao kết HĐLĐ 3.2.2 Kiến nghị việc điều chỉnh quy phạm pháp luật nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập Xuất phát từ nhu cầu cần thiết hoàn thiện pháp luật lao động nói chung HĐLĐ nói riêng điều kiện kinh tế thị trường bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, cần tiếp tục tham khảo tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm xây dựng pháp luật lao động nói chung quy định HĐLĐ nói riêng quốc gia giới, quốc gia thành viên ASEAN, thông lệ quốc tế nội dung Công ước quốc tế mà nước ta phê chuẩn để tìm phương thức điều chỉnh phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam thời gian tới39 “Trong bối cảnh tồn cầu hóa, vấn đề bảo đảm quyền lợi người lao động ngày coi trọng sở coi người lao động người trực tiếp làm sản phẩm hàng hóa, dịch vụ”40 nên trước hết họ phải người hưởng lợi, chia sẻ thành trình Hiệp định TPP có chương riêng đưa cam kết lao động với việc áp dụng tiêu chuẩn lao động ILO mà nước tham gia cần phải tuân thủ Một số nội dung lao động hiệp định cam kết đảm bảo điều kiện lao động liên quan tới lương tối thiểu, làm việc, an toàn lao động Để thực hóa cam kết này, bên cạnh quy định pháp luật với vai trò đặt giới hạn ản định hướng điều chỉnh hành vi, cần có hệ thống văn ản bao gồm HĐLĐ văn ản nội doanh nghiệp Trong HĐLĐ sở quan trọng, tảng cho việc triển khai trì cam kết tồn q trình lao động 39 Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, Bộ Lao động – Thương inh Xã hội (2014), Nâng cao hiệu quản lý nhà nước quan hệ lao động đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, địa chỉ: http://cird.gov.vn/content.php?id=1390&cate=58, truy cập ngày 12/7/2016 40 Nguyễn Mạnh Cường (2016), Nội dung chủ yếu lao động hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP), trang thông tin Hiệp định đối tác xun Thái Bình Dương Bộ Cơng thương Việt Nam, địa chỉ: http://tpp.moit.gov.vn/App_File%5CTPP%5Cabout/Tai%20lieu%20gioi%20thieu%20noi%20dung%20Lao %20dong%20trong%20TPP.pdf , truy cập ngày 15/7/2016 70 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thi hành pháp luật hợp đồng lao động Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin Như phân tích phần thực tiễn thực hiện, thấy, năm qua, Cơng ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin thực tương đối quy định HĐLĐ Nhưng q trình triển khai khơng tránh khỏi vướng mắc, hạn chế Để tiếp tục nâng cao hiệu thi hành pháp luật hợp đồng lao động Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin, đề xuất số giải pháp sau: 3.3.1 Xây dựng hoàn thiện mẫu hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động sử dụng doanh nghiệp HĐLĐ sở quan trọng để trì, vận hành QHLĐ Đồng thời, công cụ để bên QHLĐ thiết lập, thực thi, bảo đảm quyền, lợi ích bên lại Với NLĐ, thiết chế trì, bảo vệ quyền lợi đáng thỏa thuận giao kết HĐLĐ Đối với NSDLĐ, HĐLĐ công cụ quản lý, bảo đảm NLĐ thực đúng, đầy đủ công việc, trách nhiệm, hạn chế rủi ro, ảnh hưởng doanh nghiệp phải gánh chịu NLĐ gây Bên cạnh đó, HĐLĐ có ảnh hưởng lớn tới suất làm việc NLĐ Thực tế trình lao động doanh nghiệp nói chung Cơng ty Cổ phần Than Núi Béo nói riêng cho thấy, mối QHLĐ trì ổn định phát triển điều hòa cân lợi ích ên HĐLĐ với vai trò ước định hình nên mối QHLĐ, xây dựng tốt, với đầy đủ thỏa thuận làm thỏa mãn yêu cầu mong muốn bên góp phần tạo tâm lý thoải mái, tự nguyện, hợp tác q trình thực cơng việc sau Trước đây, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có quy định cụ thể mẫu HĐLĐ Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH Sau BLLĐ 2012 ban hành, có nhiều thay đổi liên quan đến HĐLĐ, đặc biệt việc mở rộng nội dung ản cần ghi nhận hợp đồng Tuy nhiên, chưa có văn ản quy định cụ thể mẫu HĐLĐ theo quy định BLLĐ 2012 điều chỉnh điểm chưa phù hợp mẫu HĐLĐ cũ Do đó, nhiều doanh nghiệp có Cơng ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin áp dụng mẫu HĐLĐ cũ theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH để giao kết HĐLĐ với NLĐ Mẫu HĐLĐ theo Thông tư 71 theo quy định BLLĐ 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007, nhiều nội dung chưa đầy đủ so với quy định pháp luật Vì vậy, Cơng ty cần xây dựng mẫu HĐLĐ mới, đảm bảo phù hợp theo quy định BLLĐ 2012 Để phát huy vai trò, hiệu HĐLĐ, xây dựng cần phải trọng nội dung sau: - Xây dựng mẫu HĐLĐ với điều khoản chung đáp ứng nội dung ản theo quy định pháp luật Nhưng cần phải lưu không áp dụng cứng nhắc mẫu cho tất lao động Bản chất HĐLĐ thể thoả thuận ên, vào vị trí cơng việc, u cầu quản l lao động thời kỳ lực, trình độ NLĐ Do đó, xây dựng HĐLĐ cần quan tâm thoả thuận, thống nội dung phát sinh q trình thực HĐLĐ Đặc biệt, Cơng ty cần lưu , yêu cầu quản l NLĐ thông thường cán quản lý khác (cán quản lý người Công ty trao quyền quản lý tài sản Công ty lẫn điều hành qua trình làm việc NLĐ, nắm giữ bí mật, thơng tin kinh doanh Cơng ty … nên trách nhiệm ràng buộc họ phải tăng lên so với NLĐ thơng thường) Vì vậy, cần xây dựng mẫu quy định đặc thù, riêng biệt hai nhóm đối tượng - Để HĐLĐ thực công cụ đáp ứng yêu cầu quản lý linh hoạt, nội dung theo quy định pháp luật, Công ty NLĐ thoả thuận việc bổ sung điều khoản khơng trái quy định pháp luật Ví dụ: Tồn q trình lao động, NSDLĐ ban hành nhiều văn ản để quản l , điều hành q trình làm việc NLĐ Bên cạnh đó, văn ản nhà nước vấn đề lao động sửa đổi, bổ sung, dẫn đến thay đổi, bổ sung quyền, nghĩa vụ bên Để hạn chế trường hợp phải liên tục bổ sung, sửa đổi HĐLĐ, xây dựng HĐLĐ, không nên chốt cứng nội dung mà áp dụng phương pháp dẫn chiếu sang văn ản, quy định nội Công ty (các vấn đề lương, thưởng, phụ cấp lương, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm NLĐ, vấn đề giải tranh chấp, khiếu nại, tố cáo phát sinh từ HĐLĐ…) 72 3.3.2 Hoàn thiện hệ thống văn nội Công ty Hệ thống văn ản nội doanh nghiệp thường bao gồm NQLĐ, TƯLĐTT, thang, bảng lương, quy chế lương, quy chế, quy trình, quy định nghiệp vụ khác , chứa đựng quy phạm nội bộ, điều chỉnh yếu tố phát sinh, thực hiện, thay đổi, chấm dứt HĐLĐ QHLĐ Hệ thống văn ản nội xem hành lang pháp lý quan trọng công tác quản l điều hành, giúp nhà lãnh đạo Công ty quản lý tầm vĩ mô mà can thiệp sâu vào công việc cá nhân cụ thể Đồng thời, giúp NLĐ doanh nghiệp tự động điều chỉnh suy nghĩ, hành vi q trình thực cơng việc Bên cạnh đó, hồn thiện hệ thống văn ản nội sở nâng cao hiệu thực HĐLĐ Với giá trị này, hoàn thiện hệ thống văn ản nội Cơng ty đòi hỏi cần thiết Qua khảo sát HĐLĐ Công ty giao kết với NLĐ, thấy, phần lớn nội dung liên quan đến quyền, nghĩa vụ ên dẫn chiếu sang văn ản nội Một số nội dung cần thiết phải nhanh chóng triển khai rà sốt nội dung quy định văn ản nội bộ, đảm bảo không trái với quy định pháp luật Trường hợp tồn nội dung chưa ph hợp, phải kịp thời điều chỉnh Bên cạnh đó, ổ sung nội dung thiếu so với quy định pháp luật Đảm bảo có đủ để hướng dẫn bên QHLĐ thực quyền, nghĩa vụ q trình thực HĐLĐ Ví dụ: - Quy định đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề NLĐ, quy định rõ khoản chi phí xác định chi phí đào tạo Công ty chi trả cho NLĐ - Quy định bổ sung chế độ nâng bậc, nâng lương Quy chế lương - Đặc biệt, môi trường làm việc vỉa than hầm lò, yêu cầu tuân thủ chấp hành NQLĐ, quy định an toàn lao động NLĐ vấn đề thiết yếu Nếu khơng tn thủ, gây thiệt hại lớn tài sản người Để răn đe xử lý kỷ luật NLĐ họ có hành vi gây thiệt hại cho Công ty theo khoản Điều 126 BLLĐ 2012, NQLĐ Công ty cần bổ sung thêm quy định hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe họa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty 73 3.3.3 Xây dựng quy trình mẫu hướng dẫn thực trình giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động Hiện nay, mặc d văn ản hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012 quy định chi tiết số nội dung BLLĐ, phân tích, doanh nghiệp nói chung Cơng ty cổ phần Than Núi Béo nói riêng gặp lúng túng việc triển khai thực HĐLĐ thực tế Do đó, cần xây dựng quy trình thực theo quy định hướng dẫn pháp luật, gắn sát phù hợp với thực tiễn hoạt động Bên cạnh đó, để đảm bảo có đầy đủ hồ sơ chứng chứng minh cho trình thực hiện, Cơng ty cần có mẫu bao gồm văn ản liền theo ước thực quy trình Quy trình thực xây dựng nội dung như: Giao kết HĐLĐ; sửa đổi, bổ sung HĐLĐ; chuyển NLĐ làm cơng việc khác so với HĐLĐ; tạm hỗn thực HĐLĐ; ngừng việc; chấm dứt HĐLĐ Khi xây dựng quy trình, Cơng ty cần lập ước triển khai thực hiện, ước, xác định thực hiện, yêu cầu thực mặt thời gian, tham gia tổ chức đại diện tập thể NLĐ, thẩm quyền thực hiện… Hiện nay, Công ty giai đoạn tái cấu trúc để điều chỉnh lại lao động phù hợp với đòi hỏi hoạt động sản xuất, kinh doanh Trong q trình này, phải cắt giảm số lượng lớn lao động Vì vậy, số quy trình cần xây dựng để đáp ứng yêu cầu cấp thiết thực tiễn quy trình chấm dứt HĐLĐ l thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế theo khoản 10 Điều 36 BLLĐ 2012 Trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định rải rác khoản 10 Điều 36, Điều 44, Điều 46 BLLĐ 2012, Điều 13 Nghị định 05/2015 – NĐ/CP Công ty cần thống kê lại quy định pháp luật văn ản, vào quy định xây dựng quy trình thống Về xây dựng biểu mẫu thực hiện, nhiệm vụ quan trọng, tạo lập chứng để chứng minh trường hợp có tra, kiểm tra hoạt động Công ty, giải thích cho NLĐ hiểu việc Cơng ty thực hiện, dự phòng NLĐ khiếu nại, khởi kiện Các văn ản mẫu cần đảm bảo bám sát quy trình, ghi nhận đầy đủ thực hiện, nội dung ản việc thực hiện, đảm bảo xác định thẩm quyền chức danh người k văn ản… 74 Ví dụ, trường hợp chấm dứt HĐLĐ hết hạn theo khoản Điều 36 BLLĐ 2012, để đảm bảo quy định pháp luật hạn chế rủi ro NSDLĐ, chấm dứt Cơng ty thực theo trình tự sau: - Thông báo việc chấm dứt HĐLĐ trước HĐLĐ hết thời hạn 15 ngày (thông báo văn bản, qua email …) Sau thông áo, NSDLĐ phải lấy xác nhận NLĐ việc nhận thông báo; - NSDLĐ an hành định chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Sau an hành, NSDLĐ phải lấy xác nhận NLĐ việc nhận định (Quyết định chấm dứt HĐLĐ phải NSDLĐ ban hành người NSDLĐ ủy quyền trường hợp NSDLĐ vắng mặt); - NSDLĐ an hành định, văn ản giải quyền lợi, chế độ cho NLĐ; - NSDLĐ thực chốt sổ BHXH cho NLĐ; - NSDLĐ àn giao sổ BHXH, giấy tờ, chế độ cho NLĐ (khi bàn giao cần có biên bản, giấy tờ bàn giao xác nhận NLĐ việc nhận đầy đủ sổ BHXH, giấy tờ chế độ theo quy định pháp luật) Nếu thực theo trình tự này, hồ sơ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ gồm văn ản: Thông báo chấm dứt HĐLĐ, Quyết định chấm dứt HĐLĐ; định, văn ản giải quyền lợi, chế độ cho NLĐ; iên ản xác nhận NLĐ việc nhận thông báo chấm dứt, định chấm dứt; văn ản giải quyền lợi, chế độ chấm dứt, biên xác nhận nhận đầy đủ loại sổ sách, giấy tờ, quyền lợi, chế độ theo quy định pháp luật… Hoặc trường hợp chấm dứt HĐLĐ l thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế, BLLĐ 2012 có quy định hồ sơ thực hiện, NSDLĐ phải có phương án sử dụng lao động Nội dung phương án quy định Điều 46 BLLĐ 2012 Khi xây dựng mẫu phương án văn ản kèm thực tế, Cơng ty tham khảo mẫu quy định Thông tư 44/2015/TTBLĐTBXH ngày 22/10/2015 Tuy nhiên, mẫu hướng dẫn thực sách NLĐ xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu, Công ty Cổ phần Than Núi Béo - Vinacomin công ty cổ phần nên khơng thể áp dụng tồn nội dung mẫu đưa 75 mà tham khảo áp dụng tương tự Nội dung, chức danh ký cần điều chỉnh theo quy định thực tế Công ty 3.3.4 Nâng cao nhận thức pháp luật giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động Nhận thức ên NSDLĐ NLĐ có ảnh hưởng lớn tới việc thực phát huy hiệu điều chỉnh pháp luật QHLĐ Để nâng cao hiệu thi hành pháp luật văn ản nội Cơng ty, cần tích cực thực chương trình, kế hoạch, biện pháp để nâng cao hiểu biết pháp luật, trình độ, lực cho cán bộ, NLĐ; tăng cường tra, kiểm tra, kịp thời phát sai sót xử lý nghiêm minh trường hợp vi phạm pháp luật Trong đó, giải pháp hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật lao động HĐLĐ giải pháp vô quan trọng Nội dung đào tạo, giáo dục không phổ biến, hướng dẫn tổng quan quy định pháp luật, đặc biệt quy định liên quan trực tiếp, thường xuyên để áp dụng thực tiễn hoạt động doanh nghiệp, gắn sát với vị trí việc làm NLĐ mà cần quán triệt giá trị, nội dung, chủ trương hướng đến văn ản nội Công ty an hành để toàn thể cán bộ, NLĐ hiểu rõ Ngoài ra, có quy trình mẫu thực Công ty xây dựng Phổ biến nội dung để cán bộ, NLĐ nắm cách thực hiện, xác định vị trí, vai trò quan trọng truyền thơng, vận động để triển khai thực đúng, đầy đủ ước thực tiễn hoạt động Việc đào tạo trước hết cần tập trung vào đối tượng cán lãnh đạo, quản lý nhóm cán thực cơng tác tham mưu cho lãnh đạo công ty (cán làm việc phòng/ban nghiệp vụ - phòng lao động, tiền lương, phòng tổ chức, cán bộ, phòng hành chính, thư ký lãnh đạo cấp cao chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Quản đốc, Phó Quản đốc vỉa than) Tiếp cán chuyên trách cán kiêm nhiệm công tác Đảng, công đồn, đồn niên Cơng ty tồn thể NLĐ T y theo nhóm đối tượng, triển khai hướng đến bậc nhận thức khác Đổi phương pháp tiếp cận nội dung, khai thác từ sai phạm, nội dung chưa điều chỉnh hệ sau dẫn chiếu phân tích 76 quy định pháp luật để NSDLĐ, NLĐ hiểu rõ mặt có hại, có lợi sở tự ý thức để điều chỉnh hành vi Phổ biến kiến thức qua gửi nội dung thông tin cần truyền đạt qua email điện tử, tin nhắn điện thoại cho NLĐ Công ố nội dung văn ản, quy định, quy trình thơng qua việc dán công khai nơi làm việc, gửi cứng đến phòng ban NLĐ Sau q trình đào tạo, u cầu NLĐ thực áo cáo để đánh giá lại nhận thức kết đào tạo Qua kịp thời điều chỉnh, giải đáp vướng mắc có Đồng thời, yêu cầu NLĐ k xác nhận việc phổ biến, tuyên truyền, quán triệt nhận thức đầy đủ nghĩa vụ sau đào tạo 77 KẾT LUẬN CHƢƠNG III Chương III đưa đánh giá, nhận định đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thi hành pháp luật HĐLĐ Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin Trong đó, tập trung làm rõ nội dung sau: - Hoàn thiện pháp luật HĐLĐ xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi khách quan thực tiễn Nhu cầu xuất phát từ hạn chế quy định pháp luật, đòi hỏi cần đồng hố hệ thống pháp luật với pháp luật quốc tế trình hội nhập Bên cạnh đó, để quy định HĐLĐ triển khai đúng, đầy đủ thực tiễn phụ thuộc nhiều vào yếu tố ý thức pháp luật bên QHLĐ - Hiện nay, có hệ thống văn ản quy định chi tiết hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012, chưa cụ thể dẫn tới thực trạng khó áp dụng điều kiện thực tiễn Trong phạm vi Chương III, đề cập đến số quy định BLLĐ 2012 văn ản hướng dẫn thi hành vướng mắc thực tiễn giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ Với kiến nghị đề xuất, hy vọng trở thành phương án tham khảo để thời gian tới quan nhà nước có thẩm quyền an hành văn ản quy định, hướng dẫn chi tiết Từ đó, tạo minh bạch hóa việc xây dựng áp dụng pháp luật thực tế - Hoàn thiện quy định pháp luật HĐLĐ sở để nâng cao hiệu thi hành pháp luật doanh nghiệp nói chung Cơng ty cổ phần Than Núi Béo nói riêng Góp phần làm cho nội dung điều chỉnh pháp luật HĐLĐ áp dụng chặt chẽ thực tiễn Trên sở trì QHLĐ ổn định hài hòa, góp phần tạo tảng vững chắc, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển - Để nâng cao hiệu thi hành pháp luật HĐLĐ Công ty cổ phần Than Núi Béo, Vinacomin, Cơng ty áp dụng giải pháp như: xây dựng hoàn thiện mẫu HDLĐ, phụ lục HĐLĐ; hoàn thiện hệ thống văn ản nội Cơng ty; xây dựng quy trình mẫu hướng dẫn thực trình giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ; nâng cao nhận thức pháp luật HĐLĐ cho tồn thể NLĐ Cơng ty 78 KẾT LUẬN Pháp luật HĐLĐ phạm trù rộng, chi phối toàn QHLĐ Thực tốt hướng dẫn pháp luật vấn đề này, góp phần trì ổn định mối QHLĐ, đảm bảo dân chủ, cân quyền lợi ích bên, nâng cao lực quản lý NSDLĐ phát huy tốt sức lao động NLĐ Việc nghiên cứu đề tài “Pháp luật Hợp đồng lao động thực tiễn thi hành Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin” nhằm mục đích làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hướng tới hoàn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi hiệu áp dụng quy định HĐLĐ Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ Công ty cổ phần Than Núi Béo - Vinacomin, rút kết luận ản sau: BLLĐ 2012 văn ản hướng dẫn thi hành xây dựng hệ thống sở pháp l tương đối đầy đủ, hướng dẫn thực nội dung ản HĐLĐ, đảm bảo cân lợi ích ên góp phần thực quản lý nhà nước QHLĐ Luận văn phân tích, so sánh, làm rõ số nội dung BLLĐ 2012 văn ản hướng dẫn thi hành HĐLĐ Đánh giá thực trạng pháp luật lao động luận văn tập trung vào hai nội dung thực trạng quy định pháp luật thực trạng thi hành pháp luật HĐLĐ thực tiễn Qua nghiên cứu thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin nói riêng cho thấy quy định pháp luật HĐLĐ tồn nội dung chưa hợp l , gây khó khăn cho việc triển khai áp dụng pháp luật thực tiễn Từ đó, đưa kiến nghị tiếp tục hoàn thiện quy định pháp luật điều chỉnh nội dung để phù hợp với thực tiễn tình hình hoạt động doanh nghiệp phát triển kinh tế, xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Để nâng cao hiệu thực pháp luật, trước hết cần hoàn thiện quy định HĐLĐ theo hướng chi tiết, cụ thể, sửa đổi điểm bất hợp l để thực hố thực tiễn; sửa đổi, bổ sung nội dung quy định phù hợp với pháp 79 luật quốc tế trình hội nhập tiếp thu cách điều chỉnh hay, sáng tạo Bên cạnh đó, để pháp luật thực thi cách có hiệu quả, cần thiết phải nâng cao ý thức pháp luật bên QHLĐ Đây coi yếu tố then chốt, định đến hiệu quy định pháp luật đưa vào thực tiễn Bên cạnh việc áp dụng giải pháp chung, vào tính chất tình hình quản l lao động Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin, luận văn đề xuất giải pháp mang tính chất nội để phát huy vai trò giá trị quy định pháp luật giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ Cụ thể: xây dựng mẫu HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ; hoàn thiện văn ản nội Công ty, tạo hệ thống quy định hợp pháp, đồng với hệ thống HĐLĐ; xây dựng quy trình mẫu hướng dẫn thực trình giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ; nâng cao nhận thức pháp luật HĐLĐ cho toàn thể NLĐ Công ty Trên giải pháp chủ yếu việc hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thi hành pháp luật HĐLĐ Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin Để thực tốt vấn đề này, Nhà nước phải áp dụng giải pháp đồng khác trình xây dựng thi hành pháp luật, tăng cường phối hợp quan an ngành, tích cực đối thoại với bên QHLĐ để kịp thời phát vướng mắc, đưa phương án giải Trong trình nghiên cứu đề tài, quy định HĐLĐ có phạm vi điều chỉnh rộng nên tác giả chưc có điều kiện để phân tích giải nhiều nội dung cách triệt để như: HĐLĐ có yếu tố nước ngồi, HĐLĐ đối tượng đặc thù (người cao tuổi, lao động trẻ em, người khuyết tật, người giúp việc gia đình…) Những vấn đề tác giả tiếp tục nghiên cứu thời gian tới 80 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TÀI LIỆU THAM KHẢO LÀ SÁCH, GIÁO TRÌNH, BÀI TẠP CHÍ KHOA HỌC, LUẬN VĂN, LUẬN ÁN, BÁO CÁO, THỐNG KÊ Bộ Lao động – Thương inh Xã hội Báo cáo số 68/BC-LĐTBXH ngày 06/9/2011 đánh giá 15 năm thi hành Bộ luật Lao động Đỗ Ngân Bình (2005), Pháp luật đình cơng giải đình cơng Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Hội đồng đạo quốc gia biên soạn Từ điển Bách khoa Việt Nam (2002), Từ điển Bách khoa Việt Nam, Tập 2, Nxb Từ điển Bách khoa Hội đồng đạo quốc gia biên soạn Từ điển Bách khoa Việt Nam (2005), Từ điển Bách khoa Việt Nam, Tập 4, Nxb Từ điển Bách khoa Khoa luật, Viện đại học mở Hà Nội (2009), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Giáo dục Việt Nam Nguyễn Hoàng Mỹ Linh (2009), Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Thực trạng số kiến nghị, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2002), Bàn khái niệm Hợp đồng lao động, Tạp chí Luật học số 4/2002 10 Nguyễn Hữu Chí (2013), Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực hiện, Tạp chí Luật học số 3/2013 11 Nguyễn Hữu Chí, Bùi Thị Kim Ngân (2013), Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực hiện, Tạp chí Luật học số 8/2013 12 Nguyễn Mạnh Cường (2016), Nội dung chủ yếu lao động hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP 81 13 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án Tiến sỹ, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh 14 Nguyễn Thị Kim Phụng (2006), Pháp luật lao động với vấn đề bảo vệ người lao động điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 15 Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2010), Báo cáo Hoàn thiện chế định HĐLĐ dự thảo Bộ luật Lao động 16 Tổ chức lao động quốc tế(1982), Công ước số 158 chấm dứt việc sử dụng lao động người sử dụng lao động chủ động 17 Tờ trình số 166/TTr-CP ngày 21/9/2011 Chính phủ dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) 18 Tổng cục thống kê, Báo cáo tóm tắt thực trạng giải pháp nâng cao suất lao động Việt Nam, ngày 29/3/2016 19 Trường đại học Cơng đồn (2004), Giáo trình pháp luật lao động cơng đồn, Nx Lao động, Hà Nội 20 Trường Đại học Luật Hà Nội (2008), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 21 Trường Đại học Luật Hà Nội (1999), Từ điển giải thích thuật ngữ luật học (luật lao động, luật đất đai, tư pháp quốc tế), Nxb Công an nhân dân, Hà Nội TÀI LIỆU THAM KHẢO TỪ CÁC WEBSITE 22 http://www.mt.gov.vn/thanhtra/tin-tuc/1111/41848/yeu-cau-va-dinhhuong-hoan-thien-phap-luat-ve-thanh-tra-chuyen-nganh-o-viet-nam-hien-nay.aspx, truy cập ngày 15/7/2016 23 http://www.hcmulaw.edu.vn/hcmulaw/index.php?option=com_content &view=article&catid=92:ctc20032&id=219:tc2003so2vhdldsdbs&Itemid=106, truy cập ngày 15/7/2016 24 http://cird.gov.vn/content.php?id=464&cate=58, truy cập ngày 15/7/2016 25 http://tks.edu.vn/WebThongTinKhoaHoc/Detail/147?idMenu=120, truy cập ngày 16/7/2016 82 26 http://vkstuyenquang.gov.vn/pHome/news/Nghien-cuu-Trao-doi/Vexac-dinh-thoi-hieu-khoi-kien-yeu-cau-Toa-an-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-canhan-161/, truy cập ngày 14/7/2016 27 http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=5704, truy cập ngày 17/7/2016 28 http://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-traodoi.aspx?ItemID=1914, truy cập ngày 15/7/2016 29 https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=382&idmid=2&ItemID=15 503, ngày truy cập 12/7/2016 30 http://cird.gov.vn/content.php?id=1390&cate=58, truy cập ngày 12/7/2016 31 http://www.ninhthuan.gov.vn/chinhquyen/sotp/Pages/NHUNG-DIEMMOI-CUA-BO-LUAT-LAO-DONG-NAM-2012.aspx, truy cập ngày 16/7/2016 32 http://www.tand.hochiminhcity.gov.vn/web/guest/89;jsessionid=2CF25 4DA329C91825C6D42CEF0F8A9AD?p_p_id=EXT_ARTICLEVIEW&p_p_lifecy cle=0&p_p_state=normal&p_p_col_id=column2&p_p_col_count=1&_EXT_ARTICLEVIEW_struts_action=%2Fext%2Farticlevie w%2Fview&_EXT_ARTICLEVIEW_groupId=10217&_EXT_ARTICLEVIEW_ar ticleId=258014&_EXT_ARTICLEVIEW_version=1.0&_EXT_ARTICLEVIEW_i =3&_EXT_ARTICLEVIEW_curValue=1&_EXT_ARTICLEVIEW_redirect=%2F web%2Fguest%2F89%3Fp_p_id%3DEXT_ARTICLEVIEW%26amp%3Bp_p_life cycle%3D0%26amp%3Bp_p_state%3Dnormal%26amp%3Bp_p_col_id%3Dcolum n-, truy cập ngày 14/7/2016 33 http://baobariavungtau.com.vn/phap-luat/201508/bo-luat-lao-dong2012-con-nhung-bat-cap-khi-dua-vao-thuc-tien-628164/, truy cập ngày 12/7/2016 34 http://www.nhandan.com.vn/xahoi/item/29627802-hoan-thien-cac-tieuchuan-lao-dong-quan-he-lao-dong-dap-ung-yeu-cau-hoi-nhap.html, truy cập ngày 17/7/2016 35 http://tpp.moit.gov.vn/App_File%5CTPP%5Cabout/Tai%20lieu%20gio i%20thieu%20noi%20dung%20Lao%20dong%20trong%20TPP.pdf, truy cập ngày 15/7/2016 83 ... PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN NÚI BÉO – VINACOMIN 30 2.1 Quy định pháp luật hành giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thi hành. .. Núi Béo – Vinacomin 37 2.2 Quy định pháp luật hành thực hợp đồng lao động thực tiễn thi hành Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin .39 2.2.1 Quy định pháp luật hành thực hợp đồng lao. .. động 39 2.2.2 Thực tiễn thi hành quy định thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin 43 2.3 Quy định pháp luật hành chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thi hành Công