... thực tế tác động đến mứcđộ hài lòng của
CBNV tại hội sở Bac A Bank.
Chương 3: Giảiphápnângcaomứcđộ hài lòng trongcôngviệccủa CBNV
tại hội sở Ngân hàng TMCP Bắc Á Từ việc phân tích ... giả trong nước như nghiên cứu Giảipháp tạo động
lực cho người lao động tại Tổng công ty đầu tư và phát triển nhà Hà Nội” của Ths
Phạm Thị Thu Trang (2010), Mộtsốgiảiphápnângcao động ... 52
Bảng 2.22: Mứcđộ hài lòng của CBNV tại hội sở về “Bản chất côngviệc 53
Bảng 2.23: Mứcđộ hài lòng của CBNV tại hội sở về “Sự công bằng trongcông ty”
54
Bảng 2.24: Mức hài lòng của CBNV tại...
... khía
cạnh côngviệccủa mình.
1.1.2. Sự cần thiết phải nângcaomứcđộ hài lòng của người lao động trong
công việc
Việcnângcaomứcđộ hài lòng của người lao động trongcôngviệc là một
phạm ... thiết phải nângcaomứcđộ hài lòng của người lao động trong
côngviệc 11
1.2. Mộtsố nghiên cứu về mứcđộ hài lòng của người lao động trong công
việc 13
1.2.1. Học thuyết hai nhóm yếu tố của Herzbeg ... lòng.
1.2.3. Mộtsố nghiên cứu về mứcđộ hài lòng trongcôngviệccủa người lao động
Theo Schemerhon (1993) các thành phần của sự thỏamãncôngviệc bao
gồm vị trí công việc, sự giám sát của cấp trên,...
... SỰ
THỎA MÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1. MỨCĐỘTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆC
2.1.1. Định nghĩa về mứcđộthỏamãntrongcông việc:
Có nhiều định nghĩa về mứcđộthỏamãn đối với công việc. Thỏamãntrong ... nào tác động đến sự thỏamãntrongcôngviệccủa người
lao động
2) Mứcđộthỏamãntrongcôngviệccủa người lao động trongcông ty như thế nào?
3) Có sự khác biệt về mứcđộthỏamãncủa nhân ... lương. Yếu tố côngviệc không có
ảnh hưởng đến mứcđộthỏamãntrongcôngviệccủa người lao động tại công ty.
Mức độthỏamãntrongcôngviệccủa người lao động tại công ty chưa cao:
Kiểm định...
... nhau. Dù vậy, mứcđộthỏamãn đều gắn liền với mộtsố yếu tố có quan hệ
đến việc thực hiện côngviệccủa họ. Các yếu tố tác động đến sự thỏamãntrong
công việccủa người lao động trong nghiên ... hưởng đến mứcđộthỏamãntrongcông
việc của người lao động tại Công ty cổ phần may Trường Giang 55
1.16.1. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộthỏamãntrongcông
việc của nhân viên ... mãn chung với mứcđộthỏamãn với các thành phần củacôngviệc
có mối quan hệ tuyến tính. Vì vậy, nghiên cứu tiến hành phân tích mứcđộ ảnh
hưởng của các nhân tố đến mứcđộthỏamãn chung trong...
... nữa
hiệu quả sử dụng vốn cố định củacông ty, em xin đề xuất mộtsốgiảipháp sau:
Giải pháp 1
Tăng cờngcông tác mở rộng thị trờng là giảipháp cơ bản nângcao hiệu
quả sử dụng vốn cố định.
Nớc ... Chuyên đề kiến tập - Giảiphápnângcao hiệu qủa sử dụng vốn cố định
Giải pháp 6
Coi trọngcông tác bồi dỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên
nhằm nângcao trình độ sử dụng và quản lý ... tự hành v.v.v nhằm nângcaonăng suất lao động, giảm bớt lao
động thủ côngcủacông nhân viên, đặc biệt là nhằm nângcao hiệu quả sử dụng vốn
cố định và nângcao chất lợng công tác khảo sát,...
... City,hoạt động kinh doanh dịch vụ ăn uống tại nhà hàng
của khách sạn.Thực trạng và mộtsốgiảiphápnângcao chất lựong phục vụ tại nhà
hàng.
Nhiệm vụ nghiên cứu:
Tìm hiểu về mộtsố hoạt động kinh ... tạo, huấn luyện nângcao tay nghề cho nhân viên trong bộ phận của mình phụ
trách.
- Phối hợp hoạt động với các bộ phận liên quan một cách có hiệu quả.
3.NHÂN SỰ:
Bộ phận phòng của khách sạn hiện ... buồng của khách sạn là những người đầu tiên giao tiếp với
khách, vì vậy thái độcủa họ đối với khách tốt hay không, giọng nói của họ dễ chịu
hay không…sẽ tác động đến ấn tượng đầu tiên của khách...
...
Chương 3: MỘTSỐGIẢIPHÁP CHỦ YẾU NHẰM NÂNGCAO HIỆU
QUẢ TRONG HOẠT KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ KINH
DOANH HIỆN NAY CỦACÔNG TY CỔ PHẦN A74
3.1 Mộtsố biện pháp nhằm nângcao hiệu quả trong ... ra.
1.1.2 Vai trò củaviệcnângcao hiệu quả kinh doanh trong hoạt động kinh
doanh của các doanh nghiệp thương mại.
Vai trò củaviệcnângcao hiệu quả kinh doanh là nângcaonăng suất lao
động xã hội ... của các doanh
nghiệp thương mại.
Chương 2: Thực trạng hiệu quả kinh doanh củaCông ty cổ phần A74.
Chương 3: Mộtsốgiảipháp chủ yếu nhằm nângcao hiệu quả trong hoạt
động kinh doanh của công...
... tạo trong kinh
doanh, không ngừng nângcao trình độ văn hoá và chuyên môn kỹ thuật cho người
lao động, phân phối lợi nhuận theo kết quả lao động một cách hợp lý.
2.1.3 Mộtsố đặc điểm công ... :Người)
Năm Số lao động cuối kỳ Lao động bình quân
2007 104 98
2008 92 80
2009 127 117
(Nguồn:P. Hành chính – Nhân sự)
Nhận xét :
Lực lượng lao động củaCông ty dao động tương đối ổn định
Số lượng ... tiềm năngcủa bạn đánh giá caoviệc thông báo trước của bạn.
Đề cập ảnh hưởng củaviệc chậm mua hàng
Hãy hỏi khách hàng để họ nói ra những thiệt hại nếu họ không mua sản phẩm của bạn - một
rủi...