Luận văn một số giải pháp nâng cao trình độ tay nghề cho lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp may tại khu công nghiệp phố nối b hưng yên

luận văn

BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI TRỊNH THỊ THU HIỀN MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO TRÌNH ðỘ TAY NGHỀ CHO LAO ðỘNG TRỰC TIẾP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP MAY TẠI KHU CÔNG NGHIỆP PHỐ NỐI B - HƯNG YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 60.34.05 Người hướng dẫn khoa học : GS. TS. PHẠM VÂN ðÌNH HÀ NỘI, 2011 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… i LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng ñược dùng ñể bảo vệ một học vị nào. Tôi xin cam ñoan rằng các thông tin trích dẫn trong luận văn ñều ñã ñược chỉ rõ nguồn gốc, mọi sự giúp ñỡ cho việc thực hiện Luận văn này ñã ñược cảm ơn. Tác giả Trịnh Thị Thu Hiền Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… ii LỜI CẢM ƠN ðể hoàn thành ñược luận văn này, tôi ñã nhận ñược sự giúp ñỡ nhiệt tình của các thầy giáo, cô giáo, CBCC của Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội, Ban Quản lý dự án khu công nghiệp Phố Nối B Hưng Yên, các công ty, cán bộ và công nhân tại ñịa bàn thực tập. Tôi xin ñược bày tỏ lòng biết ơn tới: - Thầy giáo hướng dẫn GS.TS. Phạm Vân ðình - Các thầy/cô giáo trong bộ môn Marketing, trong khoa Kế toán và QTKD, viện ðào tạo Sau ðại học trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội - Ban Quản lý dự án khu công nghiệp Phố Nối B-Hưng Yên, các công ty, cán bộ và công nhân tại ñịa bàn thực tập. - Gia ñình, bạn bè, người thân Tôi xin chân thành ñược cám ơn mọi sự giúp ñỡ quý báu trên. Tác giả Trịnh Thị Thu Hiền Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… iii MỤC LỤC Lời cam ñoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt v Danh mục các bảng vi Danh mục biểu ñồ viii 1 MỞ ðẦU 1 1.1 Sự cần thiết của ñề tài nghiên cứu 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu của ñề tài 3 1.3 ðối tượng và phạm vi nghiên cứu của ñề tài 3 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 5 2.1 Cơ sở lý luận 5 2.2 Cơ sở thực tiễn 20 3 ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 35 3.1 ðặc ñiểm ñịa bàn nghiên cứu 35 3.2 Phương pháp nghiên cứu 46 3.3 Nhóm chỉ tiêu ñánh giá 54 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 56 4.1 Thực trạng tay nghề lao ñộng trực tiếp trong các doanh nghiệp may tại khu công nghiệp Phố Nối B-Hưng Yên 56 4.1.1 Quá trình hình thành khu công nghiệp Phố Nối B- Hưng Yên 56 4.1.2 Thực trạng tay nghề lao ñộng trực tiếp trong các doanh nghiệp may tại khu công nghiệp Phố nối B-Hưng Yên 58 4.2 Các yếu tố ảnh hưởng ñến tay nghề của lao ñộng trực tiếp trong doanh nghiệp may tại khu công nghiệp Phố Nối B-Hưng Yên 82 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… iv 4.2.1 Tình trạng chuyển nghề của người lao ñộng 82 4.2.2 Doanh nghiệp thường xuyên thay ñổi người lao ñộng 83 4.2.3 Tình trạng sử dụng người lao ñộng thất nghiệp bên ngoài của doanh nghiệp 85 4.2.4 Tình trạng phụ thuộc của người lao ñộng vào máy móc hiện ñại 86 4.2.5 Quyền lợi của người lao ñộng trong các doanh nghiệp may 87 4.2.6 Công tác bảo hộ lao ñộng 88 4.3 ðịnh hướng và những giải pháp chủ yếu nâng cao trình ñộ tay nghề cho lao ñộng trực tiếp trong các doanh nghiệp may tại khu công nghiệp Phố Nối B-Hưng Yên 89 4.3.1 Quan ñiểm và ñịnh hướng ñến 2020 89 4.3.2 Các biện pháp nâng cao trình ñộ tay nghề cho lao ñộng trực tiếp trong các doanh nghiệp may tại khu công nghiệp Phố nối B- Hưng Yên 91 5 KẾT LUẬN 95 5.1 Kết luận 95 5.2 Kiến nghị 96 TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC 99 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ ñầy ñủ BQ Bình quân CC Cơ cấu CN Công nhân DN Doanh nghiệp EU Liên minh châu Âu KCN Khu công nghiệp CT Công ty TH Trung học THCS Trung học cơ sở THPT Trung học phổ thông THCN Trung học chuyên nghiệp VINATEX Tập ñoàn Dệt may Việt Nam VINATEX-ID Công ty cổ phần phát triển hạ tầng dệt may Phố Nối BTP Bán thành phẩm BQL Ban quản lý SL Số lượng TL Tỷ lệ XHCN Xã hội chủ nghĩa ðVT ðơn vị tính Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… vi DANH MỤC CÁC BẢNG STT Tên bảng Trang 3.1 Doanh thu bình quân của các doanh nghiệp qua 3 năm 2008 - 2010 38 3.2 Mức thu nhập trung bình 1 năm của người lao ñộng tại các KCN tỉnh Hưng Yên qua 3 năm 2008 - 2010 41 3.3 Tình hình lao ñộng tại KCN Phố Nối B qua 2 năm 2009 – 2010 43 3.4 Một số ñặc ñiểm tự nhiên, kinh tế - xã hội ở các ñiểm nghiên cứu 49 3.5 Nội dung và nơi thu thập thông tin 51 3.6 Số liệu mẫu ñiều tra ở các ñiểm nghiên cứu 51 4.1 Số lượng lao ñộng trực tiếp của hai công ty Anh Vũ và công ty Minh Anh qua 3 năm 2008-2010 58 4.2 Thông tin về tay nghề của người lao ñộng trực tiếp qua 3 năm ( 2008-2010) 60 4.3 Số lượng lao ñộng nâng bậc tay nghề (2008-2010) 62 4.4 Sự biến ñộng về trình ñộ tay nghề của lao ñộng trong công ty may Minh Anh qua 3 năm (2008-2010) 64 4.5 Sự biến ñộng về trình ñộ tay nghề của lao ñộng trong công ty may Anh Vũ qua 3 năm (2008-2010) 65 4.6 Trình ñộ học vấn của lao ñộng trực tiếp tại công ty May Anh Vũ qua 3 năm ( 2008-2010) 68 4.7 Trình ñộ học vấn của lao ñộng trực tiếp tại công ty May Minh Anh qua 3 năm ( 2008-2010) 70 4.8 Số lao ñộng trực tiếp xét theo năm làm việc của công ty Anh Vũ 74 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… vii 4.9 Số lao ñộng trực tiếp xét theo số năm làm việc của công ty Minh Anh 75 4.10 Tình hình giới tính trong công ty Anh Vũ qua 3 năm ( 2008- 2010) 76 4.11 Tình hình giới tính trong công ty Minh Anh qua 3 năm ( 2008- 2010) 77 4.12 Sự biến ñộng về thu nhập của người lao ñộng trong công ty may Anh Vũ qua 3 năm ( 2008-2010) 79 4.13 Sự biến ñộng về thu nhập của người lao ñộng trong công ty may Minh Anh qua 3 năm ( 2008-2010) 80 4.14 Tình hình biến ñộng lao ñộng trực tiếp ở các DN khảo sát 83 4.15 Tiền ăn ca của người lao ñộng trong DN ñiều tra 87 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… viii DANH MỤC BIỂU ðỒ STT Tên biểu ñồ Trang 3.1 Mức thu nhập trung bình 1 năm của người lao ñộng tại các KCN tỉnh Hưng Yên qua 3 năm 2008 - 2010 41 3.2 Trình ñộ lao ñộng tại KCN Phố Nối B qua 3 năm 2008 - 2010 44 3.3 Số lượng lao ñộng ở các ñiểm nghiên cứu giai ñoạn 2008 - 2010 50 4.1 Số lượng lao ñộng qua 3 năm 2008-2010 59 4.2 Thông tin của thợ bậc 4 qua 3 năm ( 2008-2010) 61 4.3 Số lượng lao ñộng nâng bậc tay nghề (2008-2010) 63 4.4 Tỷ lệ về trình ñộ người lao ñộng qua 3 năm 2008-2010 69 4.5 Tỷ lệ về trình ñộ người lao ñộng qua 3 năm 2008-2010 71 4.6 Giới tính người lao ñộng của công ty Anh Vũ 77 4.7 Giới tính người lao ñộng của công ty Minh Anh 78 4.8 Thay ñổi thu nhập của người lao ñộng tại công ty Anh Vũ qua 3 năm ( 2008-2010) 80 4.9 Thu nhập của người lao ñộng trong công ty may Minh Anh qua 3 năm ( 2008-2010) 81 4.10 Tình hình biến ñộng lao ñộng trực tiếp ở các doanh nghiệp khảo sát 84 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… 1 1. MỞ ðẦU 1.1. Sự cần thiết của ñề tài nghiên cứu ðất nước ta ñang ñẩy mạnh công cuộc công nghiệp hoá - hiện ñại hoá với mục tiêu ñưa Việt Nam từ một nước nông nghiệp lạc hậu trở thành một nước cơ bản công nghiệp vào năm 2020. Sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội ñòi hỏi chúng ta phải khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực, nguồn vốn, sự tiến bộ khoa học kỹ thuật, trong ñó nguồn nhân lực có ý nghĩa rất quan trọng và là nhân tố quyết ñịnh. Nước ta có nguồn lao ñộng dồi dào nhưng phần lớn là lao ñộng chưa qua ñào tạo. Hiện nay tỷ lệ lao ñộng ñã qua ñào tạo mới chỉ chiếm khoảng 22,5%. ðây là một hạn chế rất lớn khi mà nền kinh tế ñang ngày càng ñòi hỏi người lao ñộng phải có trình ñộ tri thức và tay nghề cao ñể phù hợp với những dây chuyền công nghệ tiên tiến, nâng cao năng suất lao ñộng, tăng khả năng cạnh tranh. Vì vậy ðảng và Nhà nước ta luôn xác ñịnh giáo dục là quốc sách hàng ñầu, trong ñó có công tác ñào tạo nghề cho người lao ñộng, ñặc biệt là ñào tạo ñội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề. ðến nay, công tác ñào tạo nghề cho người lao ñộng ở Việt Nam ñã ñạt ñược một số kết quả nhất ñịnh. Tuy số lượng và chất lượng ñào tạo ngày càng tăng nhưng vẫn chưa ñáp ứng nhu cầu của thị trường. Chúng ta vẫn thừa lao ñộng phổ thông và thiếu lao ñộng kỹ thuật. Trong chiến lược phát triển hiện nay vấn ñề ñào tạo và chất lượng ñào tạo ngành nghề ở nước ta ñang ñược xã hội rất quan tâm, ñặt ra cho các ngành có liên quan một nhiệm vụ to lớn nhằm nâng cao chất lượng ñào tạo ñáp ứng ñủ nguồn nhân lực có trình ñộ tay nghề cho sự nghiệp công nghiệp hoá hiện ñại hoá ñất nước trong thời kỳ hội nhập. Việt Nam ñã lựa chọn phát triển ngành May có ñịnh hướng vì ñây là . Một số giải pháp nâng cao trình ñộ tay nghề cho lao ñộng trực tiếp trong các doanh nghiệp may tại khu công nghiệp phố nối B- Hưng Yên làm ñề tài luận văn. ñộng trực tiếp trong ngành may tại khu công nghiệp phố nối B- Hưng Yên, ñưa ra các giải pháp nâng cao trình ñộ tay nghề cho lao ñộng trực tiếp trong các doanh