... đoán cung nhân lực.
Để xác địnhnguồn cung nhân lực, Côngty chia nguồn cung nhân lực, Công
ty chia nguồn cung làm hai nguồn: cung nhânlực nội bộ và cung nhânlực
bên ngoài.
+ Cung nhânlực nội ... bước Côngty tiến hành đánh
giá kiểm tra để điều chỉnh kịp thời thì có thể cải thiện được hiệu quả công tác kế
hoạch hoá nguồnnhânlực ở Côngty .
Nhìn chung, công tác kế hoạch hoá nguồnnhân ... chính xác của công tác kế
hoạch hoá nguồnnhân lực.
IV. CƠ SỞ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ
NGUỒN NHÂN LỰC.
Về lý luận, để nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồnnhânlực được...
... lực
Chương II : Tổng quan về côngty constrexim số 1 và đặc điểm nguồnnhân
lực của công ty
Chưong 3 : Kế hoạch hoá nguồnnhânlực cho côngty cổ phần constrexim số 1.
2
Do côngty cổ phần Constrexim ... liên quan đến công tác kế
hoạch hoá nguồnnhânlực (KHHNNL) của Côngty cổ phần constrexim số 1. Từ cơ
sở lý luận chung về kế hoạch hoá nguồnnhânlực (KHHNNL), đặc điểm của Côngty
và đưa ra ... lập nên côngty đã chưa có
phương án xây dựng qui trình kế hoạch hoá nguồnnhân lực, côngty chủ yếu sử dụng
nguồn lao động sẵn có hoặc khi có nhu cầu côngty mới tuyển thêm người.
Công ty cổ...
... nhânlựctạicôngty cổ phần
Tràng An:
Trong những năm gần đây, công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlựctạicông
ty đã và đang được coi trọng vì là một phần của chiến lược kinh doanh dài
hạn .Công ... quả nhất định
Chương 3
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlựctại
Công ty Cổ phần Tràng An.
48
48
Bảng 5 : Cơ cấu lao động theo tuổi và giới tính tạicôngty cổ ... tin nguồnnhânlực nhằm phục vụ
các hoạt động quản trị nguồnnhânlực và các hoạt động quản lý khác
_ Điều phối hoạt động quản trị nhânlực một cách hài hoà.
1.2.4.1 Kế hoạch hoá nguồnnhân lực...
... về côngty constrexim số 1 và đặc điểm nguồnnhân
lực của công ty
Chưong 3 : Kế hoạch hoá nguồnnhânlực cho côngty cổ phần constrexim số 1.
2 2
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG 3
KẾ HOẠCH ... liên quan đến công tác kế
hoạch hoá nguồnnhânlực (KHHNNL) của Côngty cổ phần constrexim số 1. Từ cơ
sở lý luận chung về kế hoạch hoá nguồnnhânlực (KHHNNL), đặc điểm của Côngty
và đưa ra ... nghiệp
CHƯƠNG 3
KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒNNHÂN LỰC
CHO CÔNGTY CỔ PHẦN CONSTREXIM SỐ 1
3.1. Nguyên nhân và ý nghĩa của kế hoạch hoá nguồnnhânlựccông ty.
3.1.1. Nguyên nhân:
Nhìn vào chức năng nhiệm...
... đoán cung nhân lực.
Để xác địnhnguồn cung nhân lực, Côngty chia nguồn cung nhân lực, Công
ty chia nguồn cung làm hai nguồn: cung nhânlực nội bộ và cung nhânlực
bên ngoài.
+ Cung nhânlực nội ... thế, công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlực một cách
khoa học là rất cần thiết.
III. MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT
LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY.
1. Định ... kế hoạch hoá
nguồn nhân lực.
ChươngII: Thực trạng v ờ chất lượng công tác kế hoạch hoá nguồnnhân
lực ở Côngty Chế tạo Cơ Khí Sông Đà .
ChươngIII: Phương hướng hoàn thiện công tác kế hoạch...
... kế hoạch hoá nguồnnhânlực ở Côngty
xây dựng Sông Đà 8.
I. Thực trạng về qui trình xây dựng kế hoạch hoá
nguồn nhânlực ở Côngty xây dựng Sông Đà 8.
Công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlực ... Cán bộ làm công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlực thờng xuyên
nắm bắt tình hình thực tế tình hình nhânlực của công ty.
Công ty coi trọng kế hoạch hoá nguồnnhânlực và coi đây là công tác th-
ờng ... lập kế hoạch hoá
nguồn nhânlực ở côngty xây dựng Sông Đà8.
1 Ưu điểm của qui trình lập kế hoạch hoá
nguồn nhânlực ở côngty xây dựng Sông
Đà 8.
ã Qui trình lập kế hoạchnguồnnhânlực đơn...
... Tình hình thực hiện công tác kế hoạch hóa nguồnnhân lực.
Từ khi chuyển từ Côngty Nhà nước sang côngty Cổ phần Côngty đã
chú trọng hơn tới công tác Kế hoạch hoá nguồnnhânlực nhưng chưa nhận ... cầu của công việc.
Vũ Thị Thuỷ - Quản trị nhânlực 46B
27
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
PHẦN I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1. Nguồnnhânlực và vai trò của nguồnnhânlực với ... giải pháp do Côngty đưa ra một cách hợp lý nhất.
2.2.3. Thực trạng công tác kế hoạch hóa nguồnnhânlựctạiCôngty
CP Kinh doanh than Miền Bắc - TKV
2.2.3.1. Xác định cầu nhânlực
Với nhiệm...
... hoạch hoá nguồnnhânlực trong doanh
nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlựctạiCôngty
chế biến và kinh doanh than Hà Nội
Chương 3: Một số giải pháp để cải tiến công ... cầu nhânlực
tổng thể. Phương pháp này có ưu điểm là người làm công tác dễ dàng thống
kê được cầu nhânlực và việc các bộ phận tự mình xác định cầu nhânlực sẽ
phản ánh đúng nhu cầu nhânlực ... tiến công tác Kế hoạch hoá nguồn
nhân lựctạiCôngty chế biến và kinh doanh than Hà Nội
§Æng ThÞ Thu HiÒn – Kinh tÕ Lao ®éng 44
2
Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp
lượng nhânlực cụ thể trong...
... Việt”
2.2 Phân tích thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlựctạicôngty
cổ phần Tràng An
2.2.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác kế hoạch hóa nguồnnhânlực
tại côngty cổ phần Tràng An
2.1.1.1 ... nhiều biến động và công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlựctạicôngty cần
được chú trọng và đòi hỏi có sự quan tâm đầu tư của lãnh đạo công ty.
40
Bảng 1 : cơ cấu vốn của công ty:
Cơ cấu vốn Giá ... phải hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồnnhân
lực trong các doanh nghiệp.
1. Các khái niệm cơ bản:
1.1.1 Nguồnnhân lực:
Là nguồnlực con người, là một trong những nguồnlực quan trọng nhất...
... HOẠT ĐỘNG CHỦ YẾU CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1. Kế hoạch hoá nhân lực
1.1. Khái niệm và vai trò của kế hoạch hoá nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm
Kế hoạch hoá nguồnnhânlực (KHHNNL) là quá ...
định nhu cầu về nguồnnhânlực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và
xây dựng kế hoạch lao động để đáp ứng được các nhu cầu đó.
KHHNNL gồm: - Xác định cầu nhân lực
- Xác định cung nhân ... hoạch hoá nguồnnhânlực của côngty
luôn được ban lãnh đạo côngty đặc biệt chú trọng. Trên cơ sở phân tích công
việc của từng bộ phận, phòng Hành chính nhân sự đưa ra các kế hoạch về
nhân sự...
... lượng và
kế hoạch hoá nguồnnhân lực.
Mục tiêu nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá của nguồnnhân lực.
-Với số lượng lao động: xác định những tiêu chuẩn để bố trí lại nguồn
nhân lực trong doanh ... Toàn Lớp: QTCL 46
13
Xác định
công việc
Trách nhiệm Nhiệm vụ
Phân
tích
công
việc
Mô tả công
việc
Kế hoạch hoá
nguồn nhân lực
Các công tác
nhân sự khác
Tiêu chuẩn
công việc
Kiến thức Kỹ ...
của công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlực hay không thì hoạt động đó vẫn
thường xuyên được thực hiện trong doanh nghiệp . Từ đó có thể thấy sự cần
thiết của công tác kế hoạch hoá nguồnnhân lực.
Có...
... trình kế hoạch hoá nguồnnhân lực, côngty chủ yếu sử dụng
nguồn lao động sẵn có hoặc khi có nhu cầu côngty mới tuyển thêm người.
Công ty cổ phần Constrexim số 1 là côngty con của côngty đầu ... động.
- Côngty đã có một đội ngũ cán bộ nhânlực rất am hiểu thực tế trong việc xây
dựng nhưng do nhu cầu côngty và hạn chế nên côngty đã chưa làm kế hoạch hoá
nhân lực, nếu có thể côngty có ... sử dụng nguồnnhânlực cũng như hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh.
Có nhiều định nghĩa khác nhau về kế hoạch hoá nguồnnhânlực đã được đưa ra, cụ thể:
“Kế hoạch hoá nguồnnhânlực là...
... do nhu cầu côngty và hạn chế nên côngty đã chưa làm kế hoạch hoá
nhân lực, nếu có thể côngty có thể thuê chuyên gia nhânlực kết hợp với họ để tạo ra
quá trình kế hoạch hoá nhân lực. Tuy nhiên ... đãi ngộ của côngty chưa cao.
+ Côngty đầu tư chi phí để qui trình kế hoạch hoá nguồnnhânlực làm theo qui
trình sau.
45
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
“Kế hoạch hoá nguồnnhânlực là quá trình ... dụng nguồnnhânlực cũng như hiệu quả của hoạt động sản xuất
kinh doanh.
Có nhiều định nghĩa khác nhau về kế hoạch hoá nguồnnhânlực đã được đưa ra,
cụ thể:
“Kế hoạch hoá nguồnnhânlực là...
... Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlực
tại Côngty chế biến và kinh doanh than Hà Nội
I. Một số đặc điểm cơ bản có ảnh hưởng tới công tác kế hoạch hoá nguồn
nhân lựctạiCôngty chế biến ... hoạch hoá nguồnnhânlực trong doanh
nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlựctạiCôngty
chế biến và kinh doanh than Hà Nội
Chương 3: Một số giải pháp để cải tiến công ... được tầm quan trọng của nguồn
nhân lực đối với sự phát triển côngty trong thời gian tới tôi quyết định nghiên
cứu đề tài “ Kế hoạch hoá nguồnnhânlựctạiCôngty chế biến và kinh
doanh than...
... và công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlựctạicôngty cần
được chú trọng và đòi hỏi có sự quan tâm đầu tư của lãnh đạo công ty.
2.2.3 Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlựctạicôngty ... Việt”
2.2 Phân tích thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlựctạicôngty
cổ phần Tràng An
2.2.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác kế hoạch hóa nguồnnhânlực
tại côngty cổ phần Tràng An
2.1.1.1 ... triển nguồn
nhân lực còn rất hạn chế, chưa có chính sách kế hoạch rõ ràng, khoa học
trong quá trình xây dựng nguồnnhânlực của công ty. Trong khi đó công tác
kế hoạch hoá nguồnnhânlực lại...