... thấy yếutố có tácđộng nhiều đếnlòngtrungthànhnhânviênyếutố môi trường tác nghiệp, yếutố lãnh đạo yếutố công việc Trong đó, yếutố đãi ngộ yếutố đánh giá có giá trị cảm nhậntrung ... động từ tăng gắn kết, lòngtrungthành họ với VPKVMN nói riêng mở rộng Tổng công ty Hàng Không Việt Nam Vì vậy, đề tài “ CácyếutốtácđộngđếnlòngtrungthànhnhânviênVănPhòngKhuVựcMiền ... hoạt động lĩnh vực hàng không, VietnamAirlines làm nòng cốt Ngay từ ngày đầu thành lập, hàng không Việt Nam phân chia hoạt động theo khuvực là: Vănphòngkhuvựcmiền Bắc, Vănphòngkhuvực miền...
... thấy yếutố có tácđộng nhiều đếnlòngtrungthànhnhânviênyếutố môi trường tác nghiệp, yếutố lãnh đạo yếutố công việc Trong đó, yếutố đãi ngộ yếutố đánh giá có giá trị cảm nhậntrung ... động từ tăng gắn kết, lòngtrungthành họ với VPKVMN nói riêng mở rộng Tổng công ty Hàng Không Việt Nam Vì vậy, đề tài “ CácyếutốtácđộngđếnlòngtrungthànhnhânviênVănPhòngKhuVựcMiền ... hoạt động lĩnh vực hàng không, VietnamAirlines làm nòng cốt Ngay từ ngày đầu thành lập, hàng không Việt Nam phân chia hoạt động theo khuvực là: Vănphòngkhuvựcmiền Bắc, Vănphòngkhuvực miền...
... Variable: TRUNGTHANH Charts KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN T-Test Kiểm định giá trị trung bình (Mean) biến Lòngtrungthànhnhânviên với giá trị (trung hòa) One-Sample Statistics N TRUNGTHANH ... Difference Lower TRUNGTHANH 17.983 119 000 79722 Upper 7094 8850 T-Test Kiểm định khác biệt Nam/ Nữ Lòngtrungthànhnhânviên Group Statistics GIOITINH N Mean Std Deviation Std Error Mean Nam 56 3.7976 ... 17746 Equal variances not assumed -.17757 17905 TRUNGTHANH Oneway Kiểm định khác biệt thâm niên công tácLòngtrungthànhnhânviên Descriptives TRUNGTHANH N Mean Std Deviation Std Error 95%...
... VÀ TRUNGTHÀNH ? THÀNH ? Hệ thống hóa lý luận Đo lường mức độ tác chung yếuđộngyếutố ảnh tố ảnh hưởng đếnlòng hưởng đếnlòngtrungtrungthành người lao thành người lao độngđộng công ty Mục ... Tìm hiểu sách việc phát triển lòngtrungthànhnhânviên Công ty TNHH Bia Huế - Nghiên cứu yếutố ảnh hưởng đếnlòngtrungthànhnhânviên công ty Không gian: Tại Công ty TNHH Bia Huế Phạm ... tuyến KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ GIỚI TÍNH, TUỔI ĐẾNlòng Kiểm định khác biệt theo đặc tính cá nhânđếnLÒNGtrungthànhCỦANHÂNVIÊNTRUNGTHÀNHnhân viên: Khác biệt giới tính: Kiểm định Independent-samples...
... pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên sở phân tích nhântố ảnh hưởng đếnlòngtrungthành Những vấn đề lý luận thực tiễnvề lòngtrungthành Đề xuất giải pháp nhằm tăng lòngtrungthành Mục Tiêu ... H4 H5 Lòngtrungthànhnhânviên Giả thuyết mô hình H1 Lương cao làm cho nhânviêntrungthành với công ty H2 Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với công ty H3 H4 Khen thưởng tốt ... khác biệt lòngtrungthànhnhânviên theo đặc tính cá nhân Xác định yếutố ảnh hưởng lòngtrungthành Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Nội dung nghiên cứu chủ yếu : Những...
... tuổi, thu nhập) có tácđộngđếnlòngtrungthànhnhânviên Vũ Khắc Đạt (2008) nghiên cứu CácyếutốtácđộngđếnlòngtrungthànhnhânviênvănphòngkhuvựcMiềnNamVietNamAirlines dựa mô ... Hoàn lòngnhânviên công ty thông qua việc tácđộng vào hai yếutố làm tăng yếutốtrungthành họ công ty Trong phạm vi khóa luận tác giả tập trung nghiên cứu yếutố tạo nên lòngtrungthànhnhân ... trường tác nghiệp: Kết hợp từ hai yếutốĐồng nghiệp Điều kiện làm việc Lãnh đạo Kết nghiên cứu tác giả cho thấy yếutốtácđộng mạnh đếnlòngtrungthànhnhânviênyếutố môi trường tác nghiệp...
... cứu yếutốtácđộngđếnlòngtrungthànhnhânviênvănphòngkhu vẹc MiềnNam Việt NamAirlines cho yếutố sau : Bản chất công việc Đào tạo – phất triển Đánh giá Đãi ngộ : kết hợp từ hai yếutố ... tích nhântố ảnh hưởng đếnlòngtrungthànhnhânviên đề đề xuất giải pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ - Những vấn đề lý luận thực tiễn lòngtrungthànhnhânviên ... không thỏa mãn Cácnhântố liên quan đến thỏa mãn gọi nhântốđộngviênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố Sinh viên: Lê Thông Nhật Trung Trang 10 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD:...
... cộng tác với người khác từ phát triển cá nhân thực 1.1.8 Lòngtrungthànhnhân viên: Lòngtrungthành gì? Có nhiều khái niệm lòngtrungthành sau: - Lòngtrung nghĩa thủy chung trước sau nhânviên ... phổ biến khác thuyết hai yếutốNằm hai yếutốtrung lập, điều có nghĩa công nhân hài lòng hay không hài lòng Thứ yếutố trì, liên quan đến có mặt mặt yếutố không hài lòng công việc như: điều ... công việc 1.1.5 Cácyếutố ảnh hưởng đến thỏa mãn người lao động Có nhiều yết tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc nhân viên, dựa vào đặc điểm ta phân chia điều kiện thànhyếutố sau: Công...
... hiệu khác tácđộng gián tiếp đếnlòngtrungthành khách hàng thành biến tácđộng trực tiếp đếnlòngtrungthành khách hàng Như vậy, mô hình gồm yếutốtácđộng trực tiếp đếnlòngtrungthành khách ... độngđếnlòngtrungthành thương hiệu Sau đó, tác giả họ thảo luận hết yếutốtácđộngđếnlòngtrungthành thương hiệu để xem thành phần quan trọng nhất, thành phần tácđộngđếnlòngtrungthành ... định yếutốtácđộngđếnlòngtrungthành khách hàng xe tay ga Honda TP.HCM Xác định mức độ tácđộngyếutốđếnlòngtrungthành khách hàng xe tay ga Honda TP.HCM Kiểm định khác ảnh hưởng yếu tố...
... nhân 42 3.2.2 Thang ño Lòngtrungthành c a nhânviênTác gi s d ng toàn b thang ño Lòngtrungthành t nghiên c u c a Tr n Kim Dung & Tr n Hoài Nam (2005) Thang ño Lòngtrungthành c a nhânviên ... theo khuy n khích nhânviên tìm gi i pháp m i ñ hoàn thành công vi c Vi c quan tâm, khuy n khích nhânviên ph i ñư c th c hi n m t cách phù h p Nghĩa ch khuy n khích nhân viên, cho nhânviên ... nghiên c u v lòngtrungthành c a nhânviên v i nhi u cách ti p c n khác Theo Allen, N.J., & Meyer, J.P (1990) tr ng tr ng thái tâm lý c a nhânviên g n k t v i t ch c Nhânviên có th trungthành v...
... tranh nhânviênlòngtrungthành làm việc cho công ty Tại lại vậy? Như nói để có lòngtrungthànhnhânviên cần phải có nhiều yếutố kết hợp với phải kết hợp hài hòa yếutố lợi ích yếutố thuộc ... ảnh hưởng đếnlòngtrungthànhnhânviên - Ngoài ra, nhântố ảnh hưởng đến độ trungthành người lao độngtổ chức phải tuỳ thuộc vào thái độ cách làm việc người lao động Mỗi người lao động cá thể ... đáng mừng lòngtrungthành công ty dựa tự hào sản phẩm chất lượng công việc Lòngtrungthành khẳng định trình độ công ty công ty đạt thành công có lòngtrungthànhnhânviênLòngtrungthành giúp...
... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântốđộngviênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântốđộngviên giải tốt tạo thoả mãn từ độngviên người ... chưa chuyên nghiệp tập cách thích nghi với doanh nghiệp Vũ Khắc Đạt (2008) nghiên cứu yếutốtácđộngđếnlòngtrungthànhnhânviênvănphòngkhuvựcMiềnNamVietNamAirlines dựa mô hình nghiên ... mãn Cácnhântố F Herzberg liệt kê sau: Bảng 1.1: Cácnhântố trì độngviênCácnhântố trì Cácnhântốđộngviên Phương pháp giám sát Sự thách thức công việc Hệ thống phân phối thu nhập Các...
... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântốđộngviênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântốđộngviên giải tốt tạo thoả mãn từ độngviên người ... chưa chuyên nghiệp tập cách thích nghi với doanh nghiệp Vũ Khắc Đạt (2008) nghiên cứu yếutốtácđộngđếnlòngtrungthànhnhânviênvănphòngkhuvựcMiềnNamVietNamAirlines dựa mô hình nghiên ... mãn Cácnhântố F Herzberg liệt kê sau: Bảng 1.1: Cácnhântố trì độngviênCácnhântố trì Cácnhântốđộngviên Phương pháp giám sát Sự thách thức công việc Hệ thống phân phối thu nhập Các...
... 2.1.4 Cácyếutố khác ảnh hưởng đếnlòngtrungthànhnhânviên Ngoài yếutố trên, yếutố liên quan đến đặc điểm cá nhân có tácđộngđếnlòngtrungthành người lao động Theo học thuyết Maslow, nhu ... giới tính đếnlòngtrungthành Kiểm định khác biết độ tuổi đếnlòngtrungthành Kiểm định khác biệt vị trí công tácđếnlòngtrungthành Kiểm định khác biệt thâm niên đếnlòngtrungthành Kiểm ... tích yếutố ảnh hưởng đếnlòngtrungthànhnhânviên công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk Đánh giá tầm quan trọng yếutố ảnh hưởng đếnlòngtrungthànhnhân viên...
... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântốđộngviênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântốđộngviên giải tốt tạo thoả mãn từ độngviên người ... chưa chuyên nghiệp tập cách thích nghi với doanh nghiệp Vũ Khắc Đạt (2008) nghiên cứu yếutốtácđộngđếnlòngtrungthànhnhânviênvănphòngkhuvựcMiềnNamVietNamAirlines dựa mô hình nghiên ... mãn Cácnhântố F Herzberg liệt kê sau: Bảng 1.1: Cácnhântố trì độngviênCácnhântố trì Cácnhântốđộngviên Phương pháp giám sát Sự thách thức công việc Hệ thống phân phối thu nhập Các...
... lại cá nhânCácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântốđộngviênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântốđộngviên giải tốt tạo thoả mãn từ độngviên ... trọng đếnyếutố thuộc nhântốđộngviênthành đạt, thừa nhận giao việc NhântốđộngviênNhântố trì Nhântố bất mãn động lực Nhânviên không bất mãn khôngNhân viên không bất mãn có động lực có động ... thỏa mãn yếutố khác lại liên quan đến bất mãn công việc Cácnhântố F Herzberg liệt kê sau: Bảng 2: Cácnhântố trì độngviênCácnhântố trì Phương pháp giám sát Cácnhântốđộngviên Sự thách...
... lại cá nhânCácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântốđộngviênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântốđộngviên giải tốt tạo thoả mãn từ độngviên ... trọng đếnyếutố thuộc nhântốđộngviênthành đạt, thừa nhận giao việc NhântốđộngviênNhântố trì Nhântố bất mãn động lực Nhânviên không bất mãn độngkhông bất mãn có động lực Nhânviên lực ... chính, tácphong chưa chuyên nghiệp tập cách thích nghi với doanh nghiệp - Vũ Khắc Đạt (2008) nghiên cứu yếutốtácđộngđếnlòngtrungthànhnhânviênvănphòngkhuvựcMiềnNam Việt Nam Airlines...
... hành động ngưòi này? Cácyếutố ảnh hưởng đếnlòngtrungthành họ? Lòngtrungthành với tổ chức có liên quan đếnlòngtrungthành với giá trị, mục đích người Một tổ chức tình cờ có lòngtrung thành, ... việc xây dựng lòngtrungthànhnhânviên từ bỏ lời phàn nàn việc thiếu lòngtrungthànhnhânviênNhânviên cần thừa nhận họ chắn thu hoạch nhiều điều họ "gieo" vào lòngtrungthành với tổ chức ... chọn nghiên cứu cácyếutố ảnh hưởng đếnlòngtrungthànhnhânviên biện pháp để giữ chân nhânviên giỏi” I Cácyếutố làm nên lòngtrungthànhnhân viên: Hội nhập kéo theo gia tăng doanh nghiệp...