... tế, chínhsách
Phát triển nguồnnhânlực nông thôn phải gắn chặt và đi sóng song với chínhsách phát
triển nguồnnhânlực chung của nền kinh tế. Nhưng chínhsách phát triển nguồnnhânlực
nông ... c. Sử dụng nguồnnhân lực.
Sử dụng nguồnnhânlực là một trong những nội dung quan trọng của phát triển
nguồn nhân lực, vì xét cho cùng, toàn bộ câu chuyện về phát triển nguồnnhânlực là để ... triển nguồnnhânlực nói chung và nguồnnhânlực nông
thôn nói riêng thì không thể có chínhsách tốt về phát triển nguồnnhân lực.
Thực tiễn cho thấy các quốc gia thành công trong phát triển nguồn...
... bản: Thuhútnhân viên, duy trì những nhân viên giỏi,
kích thích động viên nhân viên và đáp ứng nhu cầu của pháp luật.
1.5.1 Thuhútnhân viên
Ứng viên đi tìm việc thường không thể biết chính ... tiếp
Đây là lực lượng lao động quản lý, các nhân viên văn phòng. Năm 2009 số
lượng nhân viên tăng 11 người tương ứng 34.37%. Trong đó, nhân viên hành
chính tăng 9 người tương ứng 40.9%, nhân viên ... quản trị doanh nghiệp.
Phòng Tổ Chức Hành Chính: Bảo đảm cho nguồnnhânlực của doanh
nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả nhất. Thiết lập các chínhsách về
quyền hạn, trách nhiệm, quy chế...
... Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tÕ 48A
6
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS. Nguyễn Thị Lệ Thu
Chng 1: C s lý lun v ngun nhânlực và đãi ngộ nguồnnhân lực
1.1 .Nguồn nhânlực
Nguồn nhânlực ... Môi trường làm việc tốt.
1.3. Chínhsách đãi ngộ nguồnnhân lực
1.3.1 Mục tiêu của chính sách
Một chínhsách đãi ngộ hiệu quả cần đạt tới các mục tiêu sau:
- Thúc đẩy nhân viên làm việc một cách ...
công của mỗi doanh nghiệp. Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần phải ngày càng hoàn
thiện hơn chínhsách đãi ngộ của mình để thuhútnhân tài và giữ chân nguồnnhân
lực.
Qua thời gian thực tập...
... tăng trưởng, đặc biệt là nguồnnhân lực.
Tuy nhiên hiện nay Huyện chưa có chínhsách ưu đãi cụ thể nào để thu
hút nguồnnhânlực từ những nơi khác.Việc thuhútnhânlực có trình độ cao đến ... nước thành viên WTO.
3.4.6 .Thu hútnhânlực
Với đà phát triển mạnh mẽ, huyện Đức Trong bên cạnh những nguồnlực
sẵn có còn đồng thời huy động, thuhút những nguồnlực từ bên ngoài để đáp
ứng ... phát triển nền kinh tế quốc gia,
vấn đề nguồnnhânlực và phương thức sử dụng nguồnnhânlực là điểm nut, cần
có sự đột phá. Nâng cao chất lượng nguồnnhânlực hiện nay là nhu cầu cấp
bách, để...
... luận về chínhsách sử dụng nguồnnhânlực
sau xuất khẩu lao động
1.1. Nguồnnhânlực sau xuất khẩu lao động
1.1.1. Khái niệm về nguồnnhânlực sau xuất khẩu lao đông
1.1.1.1. Nguồnnhân lực
Quá ... chỉnh từng chínhsách và hoàn thiện hệ
thống chính sách, những nguyên tắc xây dựng chính sách, nhân tố ảnh hưởng,
hoạch định chính sách, tổ chức thực thi chính sách, đánh giá chính sách, đến ... thời gian lao động, bổ sung chínhsách lao
động trong hợp đồng tu nghiệp,… Tuy nhiên, nếu chínhsáchthuhútnguồn
nhân lực này ở trong nước hợp lý thì nguồnnhânlực trong hoạt động xuất
khẩu...
... rộng, nguồnnhânlực được hiểu như nguồnlực con người,
là bộ phận của các nguồnlực vật chất, nguồnlực tài chính, là sức mạnh, là
tiềm năng của con người.
Theo nghĩa hẹp, nguồnnhânlực được ... định hướng XHCN, chínhsách sử dụng
nguồn nhânlực sau XKLĐ đồng thu n trên cơ sở các luật cũng như các văn
bản dưới luật để định hướng về nguồnnhânlực và sử dụng nguồnnhânlực
sau XKLĐ. ... về chínhsách sử dụng nguồnnhânlực sau xuất khẩu
lao động
Chương 2. Thực trạng về chínhsách sử dụng nguồnnhânlực sau xuất khẩu
lao động ở Việt Nam
Chương 3. Giải pháp hoàn thiện chính sách...
... trường cần đánh giá kết quả công việc một cách chính xác, kịp
thời một cách khách quan, trong các phong trào thi đua, người quản lý cần kịp thời
tổng hợp để đánh giá, khen thưởng những cá nhân, ...
giáo viên dạy văn hoá còn thiếu 1 giáo viên,1 giáo viên dạy Mĩ thu t (1 đ/c nghỉ đẻ
nên thiếu giáo viên dạy Mĩ thu t) chưa có nhân viên thư viện và giáo viên phụ
trách đội chuyên trách.
Một ... tổ chức tốt các hoạt động ngoại khoá dưới nhiều hình thức để thu
hút học sinh tới trường và hăng say trong mọi hoạt động, tạo động lực cho việc
thực hiện tốt các chỉ tiêu trong bản kế hoạch...
... Môi trường làm việc tốt.
1.3. Chínhsách đãi ngộ nguồnnhân lực
1.3.1 Mục tiêu của chính sách
Một chínhsách đãi ngộ hiệu quả cần đạt tới các mục tiêu sau:
- Thúc đẩy nhân viên làm việc một cách ... thực hiện chính sách
Nhận thấy được tầm quan trọng của đãi ngộ nguồnnhân lực, mỗi công ty cần
phải lên kế hoạch cho mình dần dần hoàn thiện các chínhsách đãi ngộ và thực thi
chính sách cho ... trí lực và thể lực là hai yếu tố quan trọng
trong việc xem xét đánh giá chất lượng nuồn nhân lực.
- Cơ cấu nhânlực . Cơ cấu nhânlực là yếu tố không thể thiếu khi xem xét
đánh giá về nguồn nhân...
... dụng được
nhiều cơ hội đầu tư mới tạo nhiều việc làm thuhút nhiều nhân lực.
Đưa ra nhiều chínhsách ưu đãi đối với nhà đầu tư, nguồnnhânlực chất xám
cao, nâng cao các dịch vụ đáp ứng nhu cầu ... có 1 số chiến lược nhằm thuhút
lao động có tay nghề và có trình độ.
Để làm tốt công tác thuhútnguồnnhânlực thì địa phương trước tiên
phải làm tốt công tác thuhút đầu tư, để mở rộng ngành ... còn có khu công nghiệp Bỉm Sơn sẽ là một điều
kiện thu n lợi để thuhút vào đây. Ngoài ra Tỉnh Thanh hóa cũng có thể thu
hút thêm nguồnnhânlực cho các cơ quan quản lý của Nhà nước
*Nhiệm vụ...
... dụng được
nhiều cơ hội đầu tư mới tạo nhiều việc làm thuhút nhiều nhân lực.
Đưa ra nhiều chínhsách ưu đãi đối với nhà đầu tư, nguồnnhânlực chất xám
cao, nâng cao các dịch vụ đáp ứng nhu cầu ... có 1 số chiến lược nhằm thuhút
lao động có tay nghề và có trình độ.
Để làm tốt công tác thuhútnguồnnhânlực thì địa phương trước tiên
phải làm tốt công tác thuhút đầu tư, để mở rộng ngành ... còn có khu công nghiệp Bỉm Sơn sẽ là một điều
kiện thu n lợi để thuhút vào đây. Ngoài ra Tỉnh Thanh hóa cũng có thể thu
hút thêm nguồnnhânlực cho các cơ quan quản lý của Nhà nước
*Nhiệm vụ...
... lý nguồnnhânlựccần cung cấp động lực cho sự thay đổi.
- Hệ thống quản lý nguồnnhânlựccần hỗ trợ các chiến lợc tổng thể
của tổ chức .
- Tăng cờng vai trò của bộ phận quản lý nguồnnhânlực ... nguồn
nhân lực đạt đợc những lợi thế cạnh tranh trớc xu hớng tàon cầu hoá và hội nhập
hiện nay , đó chính là thách thức lớn nhất đối với quản lý nguồnnhânlực .
1.2.4: Quản lý nguồnnhânlực ...
tạo đổi mới nguồnnhânlực có trình độ trí tuệ và tay nghề cao ,
- Một hệ thống chínhsách giúp khuyến khích phát triển tài năng trẻ ,
phát huy mọi năng lực sáng tạo của nguồnnhânlực khoa học...