chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

Ngày tải lên: 27/05/2014, 10:54

Ngày tải lên: 10/05/2015, 21:28

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:59

... DUNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.3.1. Khái niệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Là các biện pháp, cách thức cần thiết của nhà quản lý nhằm lôi cuốn nguồn nhân lực chất lượng ... LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1.1. Nguồn nhân lực Nhân lực : “là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm thể lực, trí lực . Hiện nay ... ảnh kết quả thu hút nguồn nhân lực CLC Chỉ tiêu số lượng nguồn nhân lực: 8 + Chỉ tiêu này đánh giá mức độ thành công của chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về mặt số lượng và...

Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:54

Ngày tải lên: 07/02/2015, 19:44

Ngày tải lên: 05/03/2015, 15:00

Ngày tải lên: 24/07/2014, 23:23

Ngày tải lên: 02/05/2014, 14:42

... tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở nên cấp thiết, đặc biệt trong hoàn cảnh chất lượng nguồn nhân lực của nước ta còn nhiều hạn chế. Quá trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ... vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Nguồn nhân lực chất lượng cao được hiểu là bộ phận lao động xã hội có trình độ học vấn và chuyên môn kĩ thu t cao; có kĩ năng lao động ... nhằm đem lại năng suất, chất lượng và hiệu quả cao. Để có nguồn nhân lực chất lượng cao đủ sức đáp ứng những đòi hỏi ngày càng cao của kinh tế tri thức hiện nay, nguồn nhân lực phải đảm bảo các...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 16:15

Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:47

Ngày tải lên: 05/02/2014, 15:53

Ngày tải lên: 19/03/2014, 22:20

... ĐT nguồn nhân lực nớc ta. a. Vai trò và thực trạng nguồn nhân lực nớc ta. Trong các nguồn lực có thể khai thác nh nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học công nghệ, nguồn lực con ngời thì nguồn ... nguồn lực con ngời là quyết định nhất bởi lẽ những nguồn lực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồn lực con ngời đợc phát huy. Những nguồn lực khác ngày càng cạn kiệt, ngợc lại nguồn lực ... luận Triết học 2010 17 40 43 [Nguồn : Chiến lợc phát triển kinh tế xà hội 2001 2010, trang 7] Nói đến nguồn lực con ngời là nói đến chất lợng và số lợng nguồn nhân lực. Chúng có quan hệ chặt chẽ...

Ngày tải lên: 15/08/2012, 09:10

... ĐT nguồn nhân lực nước ta. a. Vai trò và thực trạng nguồn nhân lực nước ta. Trong các nguồn lực có thể khai thác như nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học công nghệ, nguồn lực con người thì nguồn ... 25,75 33,35 41 2010 17 40 43 [Nguồn : Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 2001 – 2010, trang 7] Nói đến nguồn lực con người là nói đến chất lượng và số lượng nguồn nhân lực. Chúng có quan hệ chặt ... định nhất bởi lẽ những nguồn lực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồn lực con người được phát huy. Những nguồn lực khác ngày càng cạn kiệt, ngược lại nguồn lực con người ngày càng...

Ngày tải lên: 02/11/2012, 17:28

... tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.  Tìm hiểu hoạt động quản lý hành chính nhà nước trên một lĩnh vực cụ thể: tổ chức và hoạt động của thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhân lực chất ... viện  Phát triển nguồn lực thông tin  Hiện đại hoá thư viện  Đào tạo nguồn nhân lực  Hợp tác quốc tế  Nâng cao văn hóa đọc cho người dân Chính sách công nghệ thông tin  Thực hiện chính sách về phát ... ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO QUA THỰC TẾ TẠI THƯ VIỆN QUỐC GIA VIỆT NAM Ý thức người đọc còn hạn chế Phát triển nguồn lực thông tin hiện đại hóa thư viện  2 triệu đầu sách, 6.000...

Ngày tải lên: 21/01/2013, 15:49

... về nguồn nhân lực chất lượng cao 3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhân lực chất lượng cao Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao bị thiếu hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân: * ... ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường. Tuy nhiên, nguồn nhân lực cao cấp hiện nay ở Việt Nam khá khan hiếm chưa đáp ứng được cả về số lượng và chất lượng. Nguyên nhân chính ... thỏa thu n với trường nhiều 12 Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam điều. Cụ thể, phía trường cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho Công ty, rồi đào tạo nâng cao nghiệp...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 14:15

... cầu nhân lực Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực Lập kế hoạch thực hiện Đánh giá việc thực hiện kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Cầu nhân ... trị nhân lực trong khách sạn Quản trị nhân lực trong khách sạn thực hiện 3 chức năng sau: -Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực Nhóm chức năng này chú trọng vấn đề đảm bảo đủ số lượng nhân ... người có năng lực thông qua việc thực hiện tốt chức năng quản trị nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực của khách sạn là hệ thống các triết lí ,chính sách và hoạt động chức năng để thu hút ,đào tạo...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11

... cầu nhân lực Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực Lập kế hoạch thực hiện Đánh giá việc thực hiện kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Cầu nhân ... giác thoải mái .Chất lượng dịch vụ khác sạn do nhiều yếu tố cấu thành nên trong đó có yếu tố quan trọng đó là nhân viên phục vụ .Chính vì vậy mà tạo dựng nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố ... công tác quản trị nhân lực như: tuyển chọn thêm nhân lực ,đào tạo phát triển nhân lực ,sắp xếp lại hướng nhân lực theo hướng mở rộng kinh doanh .Ngược lại ,nếu kinh doanh thu lỗ ,lượng khách đến...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... nơi làm mới có thu nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn. 1.2 Tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực cao trong khách sạn 1.2.1 Khái niệm 1.2.1.1 Nhân lực Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người ... chuyển Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực để xác định liệu số lượng nhân lực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công ... nhu cầu tổ chức và nguồn nhân lực .Kết quả phân tích sẽ hướng tới quản lí nhân lực trong tương lai . -Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và nguồn nhân lực . Bước 2: Phân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... cầu nhân lực Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực Lập kế hoạch thực hiện Đánh giá việc thực hiện kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Cầu nhân ... chuyển Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực để xác định liệu số lượng nhân lực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công ... công tác quản trị nhân lực như: tuyển chọn thêm nhân lực ,đào tạo phát triển nhân lực ,sắp xếp lại hướng nhân lực theo hướng mở rộng kinh doanh .Ngược lại ,nếu kinh doanh thu lỗ ,lượng khách đến...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12