- Trên đại học 121
PHÍA BẮC GIAI ĐOẠN 2013-
3.3.2. Với lãnh đạo Ban QLCDA ĐTNĐ phía Bắc
Một là, cần xây dựng và hoàn thiện cơ chế tuyển dụng cán bộ hợp lý, nâng cao công tác dự báo nhu cầu NNL, xây dựng quy chế về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, xây dựng cơ chế quản lý, sử dụng và thu hút nhân tài nhằm giảm bớt tình trạng “chảy máu chất xám” đang diễn ra ngày càng lớn trong các cơ quan Nhà nước.
Hai là, lãnh đạo Ban cần quan tâm hơn nữa đến đời sống, điều kiện làm việc của CBCCVC, bằng nhiều hình thức khác nhau tạo nguồn kinh phí để thành lập các quỹ như: Quỹ thi đua khen thưởng, quỹ khuyến học... quan tâm thăm hỏi, động viên những cá nhân ốm đau, cá nhân xây dựng gia đình hay có người thân qua đời. Đa dạng hóa các hình thức sinh hoạt tập thể một cách phù hợp về thời gian và kinh tế.
Ba là, nâng cao hơn nữa việc khuyến khích CBCCVC đóng góp ý kiến về chuyên môn công việc cũng như các công việc khác liên quan tới Ban. Xây dựng cơ chế dân chủ, tránh các hiện tượng “dĩ hòa vi quý”, nể nang, né tránh nhau, bao che cho nhau trong công việc.
KẾT LUẬN
Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, GTVT luôn được ví như mạch máu trong cơ thể con người. Đối với lĩnh vực GTVT ĐTNĐ, trong bối cảnh nước ta đã gia nhập tổ chức thương mại thế giới WTO, luôn phải đối mặt với những khó khăn như nguồn vốn đầu tư chưa tương xứng, cơ sở vật chất kỹ thuật lạc hậu, thiếu sự đồng bộ giữa các cơ quan quản lý chuyên môn. Do vậy, sự đổi mới mạnh mẽ từ hệ thống pháp luật, tăng cường đầu tư cơ sở vật chất nhằm phát huy thế mạnh tiềm năng của ngành là việc làm cần thiết. Để làm được điều đó, cần có sự quan tâm nghiêm túc, sắt sao đến chính sách phát triển NNL, một trong những yếu tố có ý nghĩa then chốt đóng vai trò quan trọng, quyết định đến sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Luận văn “Nâng cao Chất lượng nguồn nhân lực tại Ban Quản lý
các dự án đường thủy nội địa phía Bắc” đã hệ thống hóa những vấn đề lý
luận cơ bản về việc nâng cao CLNNL tại Ban QLCDA ĐTNĐ phía Bắc, đi sâu phân tích, đánh giá CLNNL, chỉ ra những tồn tại, bất cập và nguyên nhân ảnh hưởng đến CLNNL tại Ban trước yêu cầu đổi mới nhằm thực hiện chiến lược phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế. Trên cơ sở đó, luận văn đưa ra phương hướng và giải pháp chủ yều nhằm nâng cao CLNNL làm việc tại Ban. Để hoàn thành luận văn, tác giả đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của Khoa sau đại học – Viện Đại học Mở Hà Nội, sự giúp đỡ, tạo điều kiện của phòng TCHC – Ban QLCDA ĐTNĐ phía Bắc trong việc cung cấp thông tin, số liệu và đặc biệt là sự chỉ bảo tận tình, kịp thời của Thầy giáo – Nhà giáo ưu tú, GS.TS. Phạm Quang Phan. Nhân dịp này, tác giả xin được gửi lời cám ơn chân thành và sâu sắc nhất đến thầy và các đồng nghiệp
Mặc dù đã có những cố gắng nhất định nhưng do phạm vi nghiên cứu rộng trong khi trình độ và thời gian còn hạn chế, luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót cần được bổ sung, góp ý. Tác giả rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các chuyên gia, các thầy cô giáo và các đồng nghiệp để luận văn hoàn thiện hơn. Những ý kiến đóng góp đối với tác giả không chỉ để sửa chữa những hạn chế, thiếu sót của luận văn này, mà còn giúp tác giả nhận thức được đầy đủ và hoàn thiện hơn về phương pháp luận nghiên cứu khoa học đáp ứng yêu cầu học tập, nghiên cứu và công tác.