- Trên đại học 121
PHÍA BẮC GIAI ĐOẠN 2013-
3.2.2. Giải pháp nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ CBCNVC công tác tại Ban QLCDA ĐTNĐ phía Bắc
của đội ngũ CBCNVC công tác tại Ban QLCDA ĐTNĐ phía Bắc
Như chúng ta đã biết, mỗi ngành nghề đếu có những đặc điểm và đặc thù hoạt động khác nhau, những mối quan hệ kinh tế - xã hội mang sắc thái riêng, do đó đạo đức nghề nghiệp thường gắn bó với đặc điểm của từng ngành nghề. Đạo đức nghề nghiệp của cán bộ Ban QLCDA ĐTNĐ phía Bắc cũng là đạo đức gắn liền với CBCCVC Nhà nước nói chung, trong đó mang những đặc điểm đặc thù của ngành giao thông ĐTNĐ nói riêng. Xuất phát từ đặc điểm nghề nghiệp là cơ quan đại diện cho Chủ đầu tư, được giao nhiệm vụ quản lý các dự án trong lĩnh vực giao thông ĐTNĐ, CBCCVC Ban QLCDA ĐTNĐ phía Bắc phải thực hiện các nhiệm vụ như đấu thầu, lựa chọn nhà thầu, thiết kế kỹ thuật, thiết kế thi công, giải phỏng mặt bằng với mục tiêu lựa chọn được Nhà thầu có kinh nghiệm, năng lực phục vụ cho Dự án theo đúng quy trình, tiêu chuẩn của Nhà nước và Nhà tài trợ. Đây là một công việc đòi hỏi rất nhiều công sức, sự công tâm và minh bạch do có nhiều mối quan hệ liên quan đến sự phát triển ngành và cao hơn là lợi ích kinh tế quốc gia. Trong một môi trường với rất nhiều áp lực, trách nhiệm, liên quan đến những thông tin bảo mật như vậy, điều kiện tiên quyết góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ của CBCCVC Ban QLCDA ĐTNĐ phía Bắc là phải thường xuyên rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức. Nội dung giáo dục, rèn luyện nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cần chú trọng vào một số điểm chính như sau:
- Một là, nâng cao giáo dục pháp luật, rèn luyện đức tính trung thực, khách quan, lối sống trong sạch, lành mạnh cho CBCCVC.
Mọi CBCCVC khi làm việc phải nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, các quy định, trình tự, thủ tục pháp lý của Nhà nước. Đây là điểm mà cán bộ làm quản lý dự án cần phải có nhằm đảm bảo cho công tác xét thầu được trung thực, khách quan, minh bạch. Ngoài ra, phải luôn tỉnh táo trước hành động cám dỗ của những nhà thầu với mục đích chạy tiền nhằm đạt kết quả cao khi xét tuyển năng lực đấu thầu.
- Hai là, nâng cao quan hệ công tác, tinh thần thái độ phục vụ công việc của CBCCVC
Trong một môi trường làm việc rất cần có sự phối hợp, chia sẻ giữa các thành viên nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả công việc. Để làm được điều đó, bản thân mỗi CBCCVC phải có sự chân thật, thân ái, sống chan hòa, chủ động tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với những người xung quanh. Một tập thể vững chắc là một tập thể luôn biết đoàn kết, chủ động đưa ra ý kiến, đề xuất nhằm hoàn thiện, bổ sung những mặt mạnh, khắc phục, hạn chế những mặt yếu. Tập thể đó chính là đại diện cho cơ quan, đóng góp vào sự phát triển thịnh vượng của cơ quan. Do vậy, phải xây dựng một chiến lược dài hạn nhằm phát huy tối đa những thế mạnh tiềm năng trong mỗi CBCCVC. Ngoài ra, tinh thần thái độ làm việc cũng là một nhân tố quan trọng cần được chú ý bởi nó quyết định đến sự quan tâm, sự cố gắng, nỗ lực, mức độ thỏa mãn của CBCCVC đặt vào trong công việc.
- Ba là, khuyến khích, động viên CBCCVC tự rèn luyện, nâng cao trinh độ chuyên môn phục vụ công việc.
Tăng cường đông viên, khuyến khích CBCCVC chủ động tham gia nghiên cứu, tự tìm hiểu chuyên môn nhằm nâng cao trình độ phục vụ công việc. Để mục tiêu trên trở nên cụ thể và có chiều sâu, dần trở thành nề nếp trong văn hóa cơ quan, lãnh đạo Ban cần phát động phòng trào tự học, tự nghiên cứu đến với từng CBCCVC. Qua đó, đề nghị trưởng phòng các phòng Ban trực thuộc tự chủ động giao nhiệm vụ cho cán bộ cấp dưới tìm hiểu một
mảng chuyên môn phù hợp, có báo cáo kết quả nghiên cứu dưới dạng tham luận, nộp về phòng TCHC để tổng hợp, phân loại. Lãnh đạo Ban sẽ trực tiếp đánh giá và chọn ra tham luận có chất lượng tốt nhất, có tính khả thi cao nhất để xét duyệt khen thưởng.
Việc tự rèn luyện củng cố kiến thức sẽ giúp cho CBCCVC không những hoàn thiện năng lực bản thân mà còn nâng cao sự tự tin, khả năng sáng tạo, tiếp thu và giải quyết vấn đề. Đây là một tiêu chí rất quan trọng đòi hỏi mỗi CBCCVC Ban QLCDA ĐTNĐ phía Bắc cần phải có trong thời kỳ hội nhập kinh tế, quốc tế hiện nay.
Bốn là, giáo dục CBCCVC thực hành lối sống tiết kiệm, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí tài sản của Nhà nước.
Tiết kiệm là một nội dung của tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh, do vậy CBCCVC phải luôn có sự nhận thức đầy đủ về lối sống tiết kiệm. Tiết kiệm trước hết là tiết kiệm thời gian. Đối với bất kỳ các dự án xây dựng, giao thông nào, tiến độ luôn là một vấn đề cấp bách. Do vậy, CBCCVC phải biết tận dụng, tranh thủ thời gian đẩy nhanh tiến độ của dự án qua việc tập trung tích cực làm việc. Về mặt quản trị hành chính, mỗi CBCCVC cần nâng cao ý thức tiết kiệm khi sử dụng hợp lý văn phòng phẩm, tắt mọi thiết bị điện khi rời văn phòng làm việc. Việc giáo dục phong trào tiết kiệm cần được thực hiện thường xuyên dưới nhiều góc độ và hình thức khác nhau. Các tổ chức đoàn thể như Đoàn thanh niên, hội phụ nữ là một trong những kênh quan trọng góp phần vào việc tuyên truyền, giáo dục cho CBCCVC nhận thức rõ vai trò của việc thực hành tiết kiệm.
Trong công tác phòng chống quan liêu, tham nhũng Ban QLCDA ĐTNĐ phía Bắc cần tập trung thực hiện những nhiệm vụ như sau:
- Yêu cầu mỗi CBCCVC thực hiện việc kê khai tài sản.
- Trong công tác chấm thầu và xét thầu, các thành viên tổ chuyên gia đấu thầu phải viết cam kết không liên quan đến các hành vi tham nhũng, nhận tiền
hối lộ từ phía các Nhà thầu. Trường hợp vi phạm bị phát hiện sẽ chịu hình thức kỷ luật từ phía lãnh đạo Ban. Hình thức kỷ luật cũng sẽ được áp dụng tương tự đối với các CBCCVC có liên quan, dính líu đến tham nhũng dưới những hình thức khác liên quan đến dự án.
Năm là, giáo dục nâng cao phẩm chất chính trị cho CBCCVC qua công tác đào tạo bài bản, có mục tiêu cụ thể lâu dài
Chú trọng tạo điều kiện cho mỗi CBCCVC được tham gia các lớp đào tạo cơ bản về phổ biến, giáo dục nhận thức chính trị theo chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và nhà nước. Hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng LLCT, QLNN cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo từ cấp phòng trở lên. Tăng cường các hình thức giáo dục, bồi dưỡng tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp của CBCCVC phù hợp với yêu cầu cải cách hành chính Nhà nước và tăng cường đạo đức công vụ.