Thể lực là yếu tố rất quan trọng, ảnh hưởng đến kết quả làm việc của người lao động: phải có sức khỏe tốt thì chất lượng sản phẩm dịch vụ người lao động tạo ra mới tốt, công việc mới đạt kết quả cao. Đặc biệt là ngành nghề kinh doanh của công ty chủ yếu là dựa vào sức lực của con người là chính. Bộ phận gián tiếp của công ty thường phải ngồi bên máy tính nhiều giờ, ảnh hưởng đến mắt, các bệnh về cơ vì phải ngồi nhiều…Để hoàn
thành tốt công việc đòi hỏi CBCNV công ty cần có thể lực tốt để đáp ứng yêu cầu công việc. Chính vì vậy công ty rất khuyến khích mọi người luyện tập thể thao để duy trì sức khỏe, làm việc minh mẫn và lâu dài. Đồng thời trong quá trình phỏng vấn tuyển người có sức khỏe tốt cũng là yếu tố mà công ty rất quan tâm.
Mỗi năm công ty đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, vào tháng 3 và tháng 10 hàng năm. Công nhân trực tiếp của công ty làm việc chủ yếu trong môi trường nặng nhọc, độc hại nên ảnh hưởng rất nhiều đến sức khỏe của họ. Việc khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/lần cho người lao động nhằm phát hiện kịp thời những bệnh phát sinh để chữa trị, điều này cho thấy ban lãnh đạo công ty rất quan tâm đến sức khỏe của CBCNV. Dựa vào kết quả khám sức khỏe hàng năm, công ty sẽ bố trí lao động phù hợp để năng suất lao động đạt kết quả:
Bảng 2.10: Tình hình sức khỏe của ngƣời lao động tại công ty, năm 2008-2012
Chỉ tiêu Năm 2008 2009 2010 2011 2012 1. Tổng số lao động 696 711 713 692 710 2. Tổng số lao động đã khám sức khỏe 661 693 688 652 692 a. Sức khỏe loại I 15 24 40 35 40 b. Sức khỏe loại II 260 272 270 197 223
c. Sức khỏe loại III 235 230 231 275 250
d. Sức khỏe loại IV 88 95 96 113 115
e. Sức khỏe loại V 63 72 51 32 64
3. Tỉ lệ lao động khám sức khỏe/ Tổng lđ 95% 97,4% 96,4% 94,2% 97,4%
Biểu đồ 2.8: Tình hình sức khỏe của ngƣời lao động tại công ty, năm 2008-2012
Công ty đã thực hiện rất tốt việc khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động. Số lượng lao động tham gia khám sức khỏe hàng năm đều đạt từ 94% trở lên so với tổng lao động cho thấy CBCNV có ý thức cao về vấn đề sức khỏe.
Thông qua kết quả ở bảng 2.10 cho thấy tình hình sức khỏe của người lao động toàn công ty là tương đối tốt. Sức khỏe của CBCNV chủ yếu được xếp loại II và loại III, đạt tiêu chuẩn về sức khỏe lao động. Sức khỏe loại IV, loại V thường là những người mắc một số bệnh như tim mạch, huyết áp, tránh làm việc nặng nhọc, sức khỏe loại IV và loại V có xu hướng tăng từ năm 2008 đến nay. Kết quả khám sức khỏe sẽ được công ty thông báo đến người lao động để họ sớm điều trị. Công ty cần tăng cường hơn nữa các biện pháp chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho người lao động để phát triển nguồn nhân lực của mình ở khía cạnh thể lực nhằm duy trì và phát huy lợi thế quý báu này, đáp ứng ngày một tốt hơn nữa những đòi hỏi thể lực của ngành môi trường, công trình đô thị.