Việc đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng lao động của công ty sẽ tiếp tục làm rõ nội dung về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực hiện tại. Tuyển dụng lao động là việc làm thường xuyên nhằm bổ sung lực lượng lao động phù hợp với quy mô phát triển sản xuất kinh doanh của công ty. Công tác tuyển dụng lao động góp phần thực hiện chủ trương chính sách của đảng và nhà nước trong việc giải quyết việc làm cho người lao động, thực hiện được mục tiêu nâng cao chất lượng lao động các ngành nghề kinh doanh, phục vụ kịp thời cho yêu cầu phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Khi công ty có nhu cầu tuyển dụng, trưởng phòng Tổ chức – Hành chính sẽ xem xét những hồ sơ xin việc đã nộp và lựa chọn những người đủ tiêu chuẩn phù hợp với yêu cầu cần tuyển, sau đó trình giám đốc xem xét lựa chọn ứng viên nào được mời phỏng vấn. phó giám đốc hoặc trưởng phòng Tổ chức - Hành chính sẽ trực tiếp phỏng vấn người xin
việc, sau đó báo kết quả phỏng vấn với giám đốc. Giám đốc là người ra quyết định có nhận ứng viên đó hay không.
Khi mới vào làm người lao động sẽ được kí hợp đồng thử việc, thời gian thử việc phụ thuộc vào tính chất công việc được quy định cụ thể trong quy chế tuyển dụng lao động. Sau thời gian thử việc nếu đáp ứng được công việc hiện tại, người lao động sẽ được kí hợp đồng lao động chính thức theo quy định của luật lao động. Để đánh giá công tác tuyển dụng một cách khách quan, hãy xem phần khảo sát về nhóm tiêu chí “ Đánh giá công tác tuyển dụng qua mẫu nghiên cứu” tại công ty:
Bảng 2.9: Đánh giá công tác tuyển dụng tại công ty
Tiêu chí Tỷ lệ (%) Giá trị TB Độ lệch chuẩn Rất không đ/ý Không đ/ý Không có ý kiến Đồng ý Rất đồng ý
Q1. Kế hoạch tuyển dụng của
công ty được thông báo rộng rãi 6.5 23.5 28.5 36 5.5 3.10 1.034 Q2. Tiêu chuẩn tuyển dụng của
công ty công bố công khai 4.5 15.5 26 45.5 8.5 3.38 .995 Q3. Quy trình tuyển dụng công
ty khoa học 3.5 16.5 46.5 28.5 5 3.15 .878
Trong 3 tiêu chí trong nhân tố “ Đánh giá công tác tuyển dụng”, nhận thấy đa số người được hỏi có mức độ đồng ý trung bình thấp từ mức 3 trở lên và số người đồng ý với 3 câu phát biểu Q1, Q2, Q3 đạt tỷ lệ dưới 50%. Như vậy kế hoạch tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng và quy trình tuyển dụng chưa được thông báo rộng rãi đến người lao động.
2.2.3.2. Phân tích tình hình nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại công ty